Робочу відпустку по вагітності жінки

Виявляється, не так-то просто піднести новина про підготовлюваний поповненні шефу і колегам. Нерідко майбутня мама заздалегідь налаштовує себе на звільнення або на можливі утиски з боку роботодавця. Хоча далеко не завжди ці побоювання виправдані.

Якщо ви в організації працюєте досить довго, фірма є "білою" і береже своє ім'я, то видимих причин для виникнення конфлікту немає. Робочу відпустку по вагітності жінки в такій компанії можна отримати без праці.

Кадрові працівники і юристи подібних компаній вважають "вигоду" від утиску прав вагітних співробітниць невідповідною порівняно з відповідальністю за це порушення: кримінальними санкціями, штрафами, відшкодуванням шкоди працівнику, його поновленням на службі, а також небажаної розголосом в пресі. До речі, закон охороняє таємницю особистого життя і не зобов'язує робітницю (як і претендентку на працевлаштування) надавати відомості про свою вагітність.

Керівника в будь-якому випадку краще оповістити до того моменту, коли він все дізнається від "доброзичливців" про робочій відпустці по вагітності жінки. З одного боку, ви зможете безперешкодно користуватися перевагами свого становища. З іншого - керівник оцінить вашу лояльність до компанії. Плюс і ви, і колектив виграєте час, який можна використовувати для плавної передачі справ і пошуку заміщує співробітника на час декретної відпустки.

Потрібно знати свої права!

У вагітної жінки з'являється багато додаткових правових гарантій у сфері трудових відносин, а також є можливість отримати робочу відпустку по вагітності жінки.

Якщо при влаштуванні на роботу в трудовий договір був включений пункт про випробувальний термін, в силу тепер він не діє. Не залишайте цей момент без уваги: по-перше, під час цього терміну заробітна плата зазвичай в рази менше, а по-друге, у разі незадовільних результатів випробувального терміну роботодавець має право звільнити працівника, попередивши його за 3 дні. Тому краще буде заздалегідь звернутися з проханням про скасування цього пункту.

Майбутній мамі доведеться часто відвідувати лікаря. Не слід пропускати ці візити з побоювання розсердити начальника!

Будьте обережнішими: Закон не регулює питання, яким чином і на скільки зменшується робочий час, тому такі моменти слід вирішувати за погодженням з начальством, намагаючись уникати конфлікту. Робота в полегшеному режимі не тягне ущемлення в інших трудових правах: не скорочується щорічну оплачувану відпустку, навчальну відпустку, вихідні та святкові дні. Якщо неповний робочий день триває більше 4 годин, у жінки має бути і обідню перерву.

Мене можуть звільнити?

Ні! Винятком можуть бути лише випадки ліквідації організації (її філії або представництва в даній місцевості). Бувають і такі випадки, коли в трудовий договір потрапляє пункт, що зобов'язує співробітниць »не вагітніти" і загрожує звільненням. Подібні положення спочатку є недійсними, і судом такі звільнення трактуються як однозначно незаконні. Якщо ж керівництво, посилаючись на цей параграф, просить вас "піти за власним бажанням", ні в якому разі не пишіть подібної заяви: це позбавляє вас надії на відновлення на роботі.

Робоче місце

Боїтеся у своєму становищі працювати за комп'ютером, але не знаєте, як сказати про це? Їх нормативи дійсні для всіх організацій нашої країни, незалежно від форми власності. А порушення тягне за собою накладення на юридичну особу солідного штрафу.

Скористатися робочим відпусткою по вагітності жінка може на свій розсуд: відмовитися від нього (надавши лікарняний лист тільки на час пологів і короткий період відновлення в стаціонарі), використовувати частково (наприклад, використовувати тільки післяпологові дні) або взяти повністю.

Так пам'ятайте про те, що вагітність не робить вас беззахисною, а навпаки - зміцнює ваші права!