Вагітність - завжди непростий час для працюючої жінки. Перевтома, стрес си, страх зійти з дистанції не дають сосредо точиться на головному - турботі про себе і дитину. До того ж поради лікарів та особисті кар'єрні плани часто суперечать один одному. Спробуємо знайти золоту середину. Отже, Вагітність і вихід у декретну відпустку - тема розмови на сьогодні.
Відомо, що саме страш-ве для будь-якого начальни-ка - вагітна спів-ца: звільнити не можна, наван-жати і нервувати теж, місце треба тримати, відпустка по вагітності та пологах оплачені-вать. Рідкісний роботодавець смо-жет щиро за вас порадіти. Але не так страшна вагітність, як її зображують у розповідях про недобросовісних роботодавців. У службовій практиці буває і так, що начальство і колеги з нетерпінням чекають повернення співробітниці після декрету.
ГОВОРИТИ ЧИ НІ?
Вагітність рано чи пізно стає очевидною для оточуючих. Навіть на ранніх термінах, коли ще не видно живо-тика, гормони починають робити свою справу і міняють буквально все: зовнішність, ходу манеру пове-дення. Це моментально помічають жінки-колеги, та й чоловіки рано чи пізно всі зрозуміють. Так коли ж потрібно інформувати начальство про своє становище?
Краще почекати до 12 тижнів вагітності - до цього часу живіт не видно, і сама вагітність більш вразлива, ніж на більш пізніх термінах. Тримісячний термін - вже серйозний привід відправитися на розмову до шефа. Багатьом женщи-нам страшно починати цей раз-говір, хоча за трудовим законо-давства вагітну жінку не мають права звільнити. Багато малюють в уяві страшні картини: шеф почне чіплятися по дрібницях, колеги щоранку будуть єхидно питати, як поживає ваш токсикоз, помічник попросить замовити за нього слівце босові перед вухо-дом в декрет. Але, може, все буде зовсім не так? Начальник злагоди-сится на вільний графік робо-ти, знизить вимоги, колеги допоможуть, поділяться досвідом, порі-Коменди пологові будинки, собе-рут гроші на подарунок? Ви ж не знаєте заздалегідь, навіщо «накручувати» себе?
ЯК ПІТИ В ДЕКРЕТ
Обсяг роботи під час вагітності та підготов-ка колективу до того, що ви буде-ті якийсь час відсутні, залежать від специфіки ваших обов'язків. Якщо робота відно-сительно одноманітна і не связа-на з довготривалими зобов'язаннями, достатньо передати свої обов'язки заступнику, ввести його в курс справи, познако-мить з останніми звітами і т.п. У випадку, якщо ви керуєте довгостроковими проектами, дуже важливо своєчасно повідомити керівництво про змінених обставинах. Подібна відповідь-ності буде говорити про ваш професіоналізм. Відведіть приблизно півроку на те, щоб підготувати собі заме-ну і розподілити обов'язки між співробітниками.
Важливо розрахувати свої сили, врахувати своє самопочуття і реко-мендації лікаря і спланувати весь термін вагітності. До якого місячи-ца ви будете працювати? У яких випадках вам потрібно відпроситися або змінити графік роботи? Можливо, ви захочете частина робо-ти робити вдома - чи реально це?
Відстоюйте своє право зани-маться тим, чим ви можете і хочете займатися, незважаючи на побоювання начальства, що бере-менность завадить вам справ-ляться із службовими зобов'язане-стями. Наприклад, частина довгострокових проектів можна передати колегам і віддати всі свої сили справах, які ви встигаєте завершити в термін. Заздалегідь попередьте постоян-них клієнтів про те, що вам при-ся передати справи колегам.
Налаштовує на потрібний ЛАД
Тим, хто звик ставити на пер-ше місце інтереси справи, бути лідером, приймати самостійно-тільні рішення, важко пере-будуватися на тихе життя, і пото-му період очікування дитини для ділової жінки може закон-читься психологічним кризиса-сом. Від цього страждає і здоров'я: великі навантаження, перенапря-ються можуть стати причиною передчасних пологів. Тому під час вагітності важливо усвідомити, що єдиний прио-рітет для вас зараз - майбутній малюк. Якщо ви відчуваєте, що ніяк не можете перебудуватися, зверніться за допомогою до психо-ярку. Не соромтеся цього - ви у своїй проблемі ой як не самотні ...
Працювати вдома
«Думка про можливість працювати вдома відвідала мене на сьомому місяці вагітності, коли гінеколог, начальник і коханий чоловік, ніби Сговіо-РІВШ, активно спробували спровадити мене в декретну відпустку, - розповідає Ольга. - У підсумку я пішла на покладений відпочинок. Але через два тижні спо-койне життя я завила від туги і з ностальгією згадувала навіть регулярні розноси шефа, не кажучи вже про забитий справами еже-щоденнику і безперервних дзвінках. Щоб не збожеволіти, я поповнила армію жінок, робо-танучих на дому, благо з профес-сией журналіста це досить просто. І вже другий рік сиджу вдома з дитиною, займаюся господарством і працюю ».
ПО ЗАКОНУ
Згідно ТК РФ розірвання трудового договору з іні-ціатіве роботодавця у разі вагітності співробітниці не допускається; також анулюється випробувальний термін. Якщо закінчився термін трудового договору, работо-датель зобов'язаний його продовжити.
• Декретна відпустка становить 70 (у разі багатоплідної бере-менності - 84) днів до пологів і 70 (у разі ускладнених пологів - 86, при рожде-ванні трьох дітей -110) днів після пологів.
• Усі дев'ять місяців ви маєте право на неповний робочий день або неповний робочий тиждень у випадках, якщо є відповідними-ющая рекомендація від вашого лікуючого лікаря.
• Під час декретної відпустки ви будете отримувати допомогу, рівне вашого звичайного середнього зара-лення. Крім оплати декретної відпустки, існують інші посо-бія для майбутніх мам:
- допомога при постановці на облік в термін до 12 тижнів бере-менності;
- допомога при народженні дитини;
- допомога по догляду за дитиною до досягнення нею півтора років.
• На вашу заяв-лення працездатності датель зобов'язаний надати вам відпустку по догляду за дитиною до 3 років з збереженні-нением місця роботи. Правда, без усіляких виплат.
• Якщо ви годуючи-щая мати, вам обя-зани предостав-лять перерви для /, годування дитини, поки йому не испол-нітся 1,5 року.
РОЗМОВА З НАЧАЛЬСТВОМ
ПРАВИЛЬНИЙ МОМЕНТ: знайдіть час, коли вашому начальнику не потрібно нікуди поспішати і він буде в гарному настрої.
Оцінити свої можливості: прислухайтеся до порад лікаря. Якщо доктор велить уникати сильних навантажень і стресів, краще відмовитися від інтенсивної роботи.
Підготуйте ДО РОЗМОВИ: складіть список питань, які ви хочете обговорити з шефом. При підготовці промови корисно продумати план вашої роботи до народження дитини. Заздалегідь догляньте собі заміну і будьте готові обґрунтувати свій вибір.
БЕРЕЖІТЬ СЕБЕ: пам'ятайте про свої потреби в період вагітності: посуньте графік роботи, щоб краще висипатися, при необхідності домовтеся виконувати частину роботи вдома, брати відгули за свій рахунок і т.п. Обговоріть з босом належні вам виплати в декретній відпустці і можливість повернутися на робоче місце після нього.
ОСОБИСТИЙ ДОСВІД
Я народила, що називається, без відриву від виробництва. Мені не хотілося вводити в курс справи нового людини, втрачати місце, гроші і кваліфікацію. Протягом року після пологів я працювала вдома, постійно була на телефоні і періодично пріез-жала в офіс. Зараз продовжую працювати головним бухгалтером на колишньому місці. Директор пішов мені назустріч, мабуть, йому теж не хотілося замінювати мене новою людиною. Олена, 32 роки
Після декретної відпустки я пішла на курси підвищення кваліфікації і розмістила своє резюме в інтернеті. Через деякий час мені запропонували стати головою відділу московського філіалу круп-ного холдингу. У підсумку я встигла відсидіти з дитиною до дет-ського саду, а потім відразу був стрибок у кар'єрі. Марія, 34 роки
ЦЕ ПОТРІБНО ЗНАТИ!
Жінці, всерйоз зацікавилася питанням вагітності і виходу в декретну відпустку, варто врахувати, що:
♦ вам знадобляться гроші на самі різні потреби, починаючи від витрат на гарне харчування під час вагітності й пологів і закінчуючи витратами на садок і хорошу школу;
♦ важливо заздалегідь вирішити, хто буде сидіти з малюком, коли ви вийдете на роботу. Не шкодуйте часу на пошуки підходящої няні або заздалегідь домовтесь зі своїми батьками про «режим чергувань»;
♦ якщо ви виходите на роботу після декретної відпустки, вас обов'язково запитають, хто буде сидіти з малюком, коли він захворіє;
♦ бажано на час вагітності домовитися з керівництвом про переведення на півставки або - при сильній завантаженості - переході на більш легку роботу.