Робота повинна приносити не тільки стабільний дохід, але й удовольствіе.Еслі ж щось з цього відсутня, то рано чи пізно прийде момент, когдавам захочеться звільнитися. Багато хто боїться звільнятися, проте, якщо всі сделатьграмотно, то ви понесете мінімальні втрати.
Попередьте заранееоб звільнення
Необхідно розуміти, що для роботодавця повідомлення про вашемуходе стане, швидше за все, шоком. Адже йому доведеться шукати нового сотруднікана ваше місце, а це загрожує втратами сил і фінансів.
Тому необходімозаранее попередити про свій відхід. Про це сказано в Трудовому кодексеРоссійской Федерації.
Мінімальний термін на те, щоб повідомити про звільнення, становить два тижні. Але за цей час дуже складно знайти заміну, поетомужелательно попередити про відхід якомога раніше, наприклад, за місяць-півтора.
Якщо між вами і вашим шефом хороші взаємини, то ваш поступокможет навіть розцінюватися як акт поваги та розуміння з вашого боку.
Навіть якщо ви знайшли собі нового роботодавця, то краще емуоб'ясніть те, що вам необхідно завершити справи на старій роботі. Це будетхарактерізіровать вас як відповідального і порядного співробітника.
Відверта розмова
Найскладніше - це розмова з начальником про звільнення. Як вже говорилося вище, краще не відтягувати цю справу і повідомити заздалегідь.
Совершенноясно, що з роботи просто так не йдуть. Як правило, на це людей толкаютразлічние фактори: низька заробітна плата, проблеми в колективі, плохіеусловія праці, неадекватні обов'язки тощо.
Найчастіше під всейетой ситуації хочеться звинуватити начальника і висловити йому все, що накопичилося. Нотак рішення зовсім невірне, оскільки в такому випадку ви назавжди розірвете своіотношенія з колективом. Психологи не рекомендують цього робити по несколькімпрічінам:
- Такий вчинок буде характеризувати вас як людину, яка не вміє спілкуватися з людьми і виходити зі складної ситуації. Ніхто незахочет брати на роботу співробітника, який конфліктує, злиться і ображається.
- Ви позбудетеся великої кількості професійних зв'язків, які в далекому майбутньому вам можуть стати в нагоді.
- Ви не зможете отримати хороших рекомендацій від бившегоначальніка або товаришів по службі.
А для багатьох роботодавців це важливо.
Розмова з начальником краще провести віч-на-віч. Коллегамне варто відразу розголошувати про ваш намір звільнитися.
Звичайно, на разговорбудет впливати безліч факторів: ваша посада, характер відносин з шефом, робоча ситуація і обстановка. Однак майже за будь-яких обставин можна найтікомпромісси і прийти до правильного підсумку.
В першу чергу ви повинні максимально коректно і щиро рассказатьо причини, з яких бажаєте звільнитися. Будувати речення необхідно вправільном ключі: спочатку повідомте про позитивні сторони вашої роботи вфірме, тільки після цього можна сказати і про негативні.
Зробіть упор насобственних амбіціях і потребах. Не забудьте згадати і про те, як многово дала робота в компанії і сам начальника (навіть якщо це не так).
Розкажіть про те, що ви отримали нове вигодноепредложеніе, а на цьому місці ви вже досягли своєї межі. Чи не стоіткрітіковать роботу: маленьку зарплату, погане робоче місце, погані условіятруда тощо.
Розумний начальник і сам все знає, а дурному бесполезночто-небудь доводити. Ні в якому разі не критикуйте стиль керівництва.
Можливо, при правильному проведенні переговорів ви отримаєте альтернативну пропозицію, де вам дадуть нову посаду, підвищать заробітну плату або виділять свій офіс.Но діалог повинен бути побудований так, щоб керівник не сприйняв ваш з німразговор як спробу маніпулювати ним.
Правові аспекти
Трудовий кодекс РФ орієнтований на захист прав працівника. Тамсказано про те, що ви маєте право звільнитися за власним бажанням у любоймомент.
Це право описано в статті 21, згідно з яким, кожна людина маєправо на укладення договору, а також на його розірвання. Причини такогорешенія можуть бути різними: відсутність кар'єрного росту, конфлікт сколлектівом, недотримання прав, отримання більш вигідної пропозиції про роботу так далі.
У статті 80 Трудового кодексу йдеться про те, що увольняющійсячеловек повинен повідомити роботодавця письмово про свій відхід, і податей не пізніше ніж за два тижні до відходу. Як правило, цей час використовуєтьсядля завершення роботи по поточних справах або для пошуку нового співробітника.
Доокончанія цього терміну співробітник може передумати і відкликати свою заяву. Отрабативатьдве тижні не обов'язково - якщо вам вдалося домовитися про це з начальнікомілі якщо ваша посада є для вас не основний, а совместітельской.
Якщо ж ви найняті на сезонні роботи або за срочномутрудовому договором, то відповідно до статті 292, співробітник повинен повідомити про своемувольненіі не пізніше, ніж за три дні. В день звільнення вам повинні видати: копії всього того, що пов'язано з роботою (довідки про доходи і про перерахування впенсіонний фонд, накази і так далі), трудову книжку.
Роблять це в отделекадров. Також з вами повинні провести остаточний розрахунок, який будетвключать в себе компенсації за невикористану в робочий період відпустку.
Якщож під час звільнення роботодавець не дотримується закону про працю, то ви можетесообщіть про це в трудову інспекцію і зажадати там відновити вашінарушенние права.
Неприємні моменти
На жаль, не завжди процес звільнення проходить гладко. Іногдабившіе керівники починають поводитися неадекватно і можуть вдатися кшантажірованію і експлуатування. На вас можуть повісити всі помилки і заставітьза два тижні виконати піврічний обсяг роботи.
З одного боку зрозуміти начальника можна, адже нікому не хочеться втрачати хорошого співробітника і шукати йому заміну. Але з іншого боку, порядність ніхто не відміняв!
Тому краще всього перетерпіти ці пару недельс гідністю і не давати зайвого приводу до вас причепитися, при цьому виполняякачественно свою роботу. Якщо ситуація буде дуже складною, то можна сделатьбольнічний лист, який покриє нещасливу двотижневу відпрацювання.
Можливі проблеми з прийняттям заяви про звільнення. Некоториеруководітелі «забувають» його підписати. Тому даний документ необходімооформіть у двох примірниках: один віддається у відділ кадрів, а на іншому нужнопопросіть розписатися співробітника, який приймає заяву.
Якщо оноткажется це зробити, то ви можете надіслати документи поштою Росії з заказнимпісьмом з повідомленням.
Ідіть красиво
Коли заяву на звільнення буде подано і вам остаетсяпровесті останні два тижні в компанії, постарайтеся максимально облегчітьдля компанії цей період. Сумлінно виконуйте роботу і завершите всеначатие вами проекти.
Залиште длянової співробітника всю ключову інформацію по роботі (контакти, документи іпрочее).
Не запізнюйтесь на роботу і не лінуйтеся дотримуватися всі своіобязанності. Дотримуйтесь традиції колективу.
Заздалегідь продумайте, як вираспрощаетесь з колегами. Можливо, варто розіслати їм прощальні листи поелектронной поштою або влаштувати невелику вечірку після роботи.
Чи не забудьтеобменяться контактами з ключовими співробітниками. Адже ці зв'язки можуть вампрігодіться в майбутньому.