Всі ми працюємо. Як правило, по вісім годин п'ять днів на тиждень. Тобто приблизно третину життя. Природно, що затримка зарплати, причіпки начальства, звільнення сприймаються нами вкрай болісно. Що ж робити? Про те, як уникнути конфліктних ситуацій на роботі і піде мова.
За ступенем важнос-ти робота займаючи-ет в нашому житті друге місце по-сле сім'ї. Природно, що проблеми на робо-ті сприймаються нами поч-ти так само гостро, як хвороба дитини або розлучення. Вдома ми кожен день намагаємося подст-раховаться від можливостей не-приємностей - готуємо чоловікові смачну вечерю, потепліше оді-ваем дитини ... А ось влаштовувати-ваясь на роботу, ми, як пра-вило, забуваємо "підстелити собі соломки". І в результаті часто страждаємо від свавілля начальства, відчуваючи своє бес-насильство перед корпоративної машиною. Намагатися ж мак-симально "убезпечити" своє трудове життя потрібно ще при вступі на очеред-ву посаду.
ТРУДОВИЙ ДОГОВІР
З кожним працівником будь-яка організація повинна заклю-чить письмовий трудовий договір, в якому буде вка-зан розмір зарплати та посада. Майте на увазі: неко-торие кадрові працівники впевнені, що назва кожної посади в обов'язковий-ном порядку має відпо-відати кваліфікаційного довідника посад керівників, специалис-тів та інших службовців і дей-ціалу Єдиному тариф-но-кваліфікаційного довідника робіт і профес- сій робітників. Насправді це не так. Багато сучасних-ниє спеціальності, напри-мер менеджер, в подібних довідниках відсутні, оскільки складалися ці книги в 70-і роки XX століття. Так що, як правило, назва-ня посад строго за довідником не обов'язково.
Трудовий договір повинен бути безстроковим - висновків-ня договору на визначений-ний термін можливо, тільки якщо ситуація вказана в ст. 59 ТК РФ (наприклад, сезонні роботи, або робота за кордоном, або виконання обов'язків відсутнього працівника). Якщо з вами уклали строковий договір, то при звільненні наявність у договорі обмеження терміну по-може вам довести в суді, що роботодавець порушив праце-ше законодавство. Більш того, строковий трудовий дого-злодій може бути визнаний бес-терміновим навіть без суду - на підставі висновку тру-дової інспекції, в яку ви маєте право звернутися.
Часто роботодавці перед-лагают найманим праців-кам спершу укласти грома-Данський-правовий договір. Це робиться для того, щоб спростити процедуру звільняючи-ня, якщо працівник не прой-дет випробувальний термін. Та-де пропозиція незаконно, його потрібно спробувати уникнути. Якщо ви виконуєте трудову функцію, тобто підкоряєтесь правилам внутрішнього трудо-вого розпорядку та системат-зації контролю з боку керівництва, то це вже трудо-ші стосунки, а не громадян-сько-правові (суд у цьому слу-чаї беззастережно прийме ва-шу сторону).
До договору повинна прилив-гаться посадова инструк-ція. З нею вас зобов'язані ознайомити на роботі під розпис і видати примірник на руки. Підписуючи інструкцію, ви зобов'язуєтеся її дотримуватися, інакше не уникнути конфліктних ситуацій. Тим самим ви одночасно ли-шается роботодавця можли-ності вимагати від вас якоїсь роботи понад зазначений обсяг і застосовувати до вас дисциплінарні стягнення в разі вашої відмови. Без той-який інструкції роботодавець може покарати вас тільки за порушення трудової дисцип-ліни, вчинення розкрадання або розголошення Конфід-ціальної інформації.
Якщо для виконання посадової інструкції вам будуть необхідні які-небудь документи, робото-тель зобов'язаний вам їх нада-вить. Наприклад, якщо ви ра-бота бухгалтером, сміливо вимагайте від шефа оформити підписку на специализиро-ванну газету, встановити правову базу і т.д.
ПОВНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ
Деякі роботодавці на-тануть на укладенні до-говорів про повну материаль-ної відповідальності з робіт-никами під приводом того, що їм можуть видаватися цін-ності під звіт або за ни-ми закріплено певне майно (телефони, кім-п'ютери). Це незаконно. Договір про повну індивіду-альної матеріальної відпові-ності за недостачу довірений-ного майна може заклю-чаться тільки з людиною, яка досягла 18 років, і якщо цін-ності передані йому для збе-вати, обробки, продажу (відпуску), перевезення або при -мененія в процесі вироб-ництва. Та й то якщо його посада вказана в переліку, затвердженому правительст-вом РФ (комірники, касси-ри, продавці і т.п.). Тобто не можна укладати договір про матеріальну відповідально-ти, наприклад, з прибиральницями, сторожами. Так що, якщо вам пропонують підписати подоб-ную папір, перевірте, попа-дає ваша посада в пе-речень. Якщо ні, сміливо отка-викликають - покарати за це не мають права.
Роботодавець повинен вести табель обліку використання робочого часу. Без нього неможливо застосувати дис-ціплінарное стягнення до спізнюється або само-вільно відлучатися в тече-ня робочого дня працівникові. Дисциплінарні визиску-ня повинні накладатися в по-рядку, передбаченому ст. 193 ТК РФ. Причому перед дисциплінарним стягненням-ем від вас обов'язково долж-ни зажадати пояснень з приводу порушення. Так що, якщо вас хочуть звільнити, наприклад, за неодноразове невиконання обов'язків, а жодного стягнення на вас не накладалося і ніяких об'єк-пояснювальною записок НЕ су-ществует - сміливо йдіть до суду і захищайте свої права.
ЯКЩО ВАС ЗВІЛЬНИЛИ
Звільнити працівника можна тільки по одному з основа-ний, передбачених Трудо-вим кодексом, і ніяк інакше. Звільнення без пояснення причин незаконно, оскільки в трудову книжку та наказ повинно бути внесено основа-ня, тобто конкретна стаття ТК. Якщо вказівки на статтю немає - суд відразу відновить вас на роботі. Якщо вас хочуть звільнити через здійснений-ня винних дій, то перед виданням наказу з вас повинні зажадати пись-менниє пояснення, а в са-мом наказі про звільнення має бути посилання на ваші пояснення. В іншому випадку у суду будуть підстави звинуватити роботодавця в на-рушении процедури звільни-вати і відповідно вос-становить вас на посаді. Якщо ж ви дійсно на роботі зробили щось, що може послужити причиною до ваше-му звільненню, можете про-сить роботодавця дати вам можливість звільнитися за власним бажанням. Можете зробити це сей-годину або через кілька ме-сяцев - після того, як ви знайдете нове місце роботи, а поки оформити відпустку за свій рахунок. Як правило, робо-тодателі йдуть назустріч та-ким прохань.
Якщо ж роботодавець хо-чет вас звільнити, однак ви ні в чому не винні і приводів для звільнення немає, він може наполягати (нерідко з загроза-ми), щоб ви написали заяв-ня про звільнення за соб-ственному бажанням. У цьому випадку в суді ви можете ут-верждать, що вас змусили написати заяву. Доказів-вать відсутність такого при-примусу зазвичай зобов'язаний ра-ботодатель. Майте на увазі: якщо ви вирішили звільнитися за власним бажанням, а по-тім передумали, маєте пра-во відкликати свою заяву в будь-який час протягом двох тижнів з дня її подання.
ЗАРОБІТНА ПЛАТА
ТК встановлює, що робіт-ник має право на вчасно-менную виплату заробітної плати в повному обсязі, а ра-ботодатель зобов'язаний виплачено-вать її в терміни, встановлений-ні ТК, правилами внутріш-нього трудового розпорядку та трудовим договором. Зарпла-та являє собою Возна-гражденія за працю, компенса-ційних виплати (доплати і надбавки, наприклад, за ра-боту в умовах, відхиляю-трудящих від норм) і стимулюючі ющіе виплати (наприклад, премії).
Виплата зарплати повинна проводитися в грошовій формі в рублях. За трудово-му договору оплата може проводитися і в інших фор-мах, що не суперечать за-ством. Але при цьому частка, яка виплачується в неде-ніжною формі, не може перевищувати 20% від місячної зарплати. Виплата зарплати в купонах, у формі боргових зобов'язань, розписок не до-пускається. Роботодавець обя-зан у письмовій формі з-віщати кожного працівника про складові частини заробітної плати, розмірах і основани-ях всіх утримань. За законом зарплата повинна виплачено-тися не рідше ніж кожні півмісяця, хоча на практиці багато організацій наруша-ють це правило. Якщо день зарплати припадає на ви-хідні чи свята, то виплати повинні бути нака-нуне, а оплата відпустки - не пізніше, ніж за три дні до його початку. На жаль, часто трапляється так, що всі ці правила залишаються на папері, а на ділі люди місяцями не отримують належних їм де-млостей. І навіть основний спосіб вирішити цю проблему - співай-ти до суду - допомагає лише в тому випадку, якщо зарплата "бе-гавкоту" і у роботодавця є гроші. Якщо ж він оголошує себе банкрутом, тут вже ника-кою суд не допоможе у вирішенні подібних конфліктних ситуацій.
Законом встановлено, що при порушенні работодат-лем термінів зарплати, оплати відпустки, виплат при звільняючи-ванні роботодавець зобов'язаний ви-платити їх з відсотками за кожний день затримки. Тобто в ідеалі, якщо виникає затримка, ви можете піти в суд з позовом про виплату поло-дені вам грошей. Суд прийме рішення і видасть виконай-вальний лист. Однак на ділі це завжди загрожує погіршенням-ем відносин з работодат-лем, і працювати в цій органі-зації вам стане, м'яко гово-ря, куди менш приємно. Тобто похід до суду - варіант ре-ня проблеми тільки для тих працівників, які не хочуть більше працювати в дан-ної організації.
За законом ви можете в разі затримки зарплати більш ніж на 15 днів, извес-тів роботодавця в письмен-ної формі, припинити роботу на весь період до ви-плати затриманої суми,
але при такій мірі теж буде не избеж-ать погіршення взаимоотноше-ний з начальством.
Якщо з вашої заробітної плати утримують якісь чи-бо кошти в рахунок вашої за-ваності перед робото-телем або з інших закон-ним підставах, то в будь-якому випадку видаються вам день-ги повинні становити не ме-неї 50% від належної зарплати (крім окремих випадків кшталт сплати алі-ментів, коли розмір утримано-ний може досягати 70%). При звільненні ви зобов'язані погасити всі заборгованості перед вашим роботодавцем.
Загалом, читайте Трудо-вої кодекс і запам'ятовуйте свої права. Однак пам'ятайте: конфлікт з роботодавцем в 99% випадків веде до зміни ме-ста роботи. Але, можливо, це не так страшно і погано, як нам іноді здається.
ЯКЩО ВАШ ШЕФ некоректний
Що можна зробити? Спочатку вирішите, чи готові ви витрачати сили, нерви і час на те, щоб докорінно змінити ситуацію, або перед-почитаєте поміняти роботу. Якщо все-таки хочете цього уникнути - конфліктні ситуації на роботі можуть бути цілком вирішувані. Вос-користуйтеся даними радами.
• Тримайтеся впевнено, намагайтеся не справляти враження людини, що знаходиться в безвихідному становищі.
• Не вдавайтеся до загрозам і ультиматумів: "Якщо ви не переста-неті кричати, я взагалі не буду цього робити!"
• Подумайте, що здатне змусити начальника змінити свою думку. При цьому уникайте прямого незгоди з ним.
• Перетворіть випад проти вас в напад на проблему. Заме-чание: "Ви не розбираєтеся у виробництві!" можна парирувати: "Який аспект проблеми я, по-вашому, не прийняла до уваги?"
• Чітко визначте для себе, за які питання варто боротися, а за які - ні. Іноді витрати на перепереконання сильного людино непропорційно великі.