Якщо начальство загрожує Вам скороченням, то дотримуйтесь наших порад

Що потрібно робити:

1. Як не важка обстановка, але працювати треба. Вас просять затриматися для того, щоб доробити звіт, виконати роботу захворілого колеги? Відмови з вашого боку не повинно бути. Якщо будуть вибирати, то з двох співробітників залишать у першу чергу того, хто за ті ж гроші покірливо виконує більший обсяг роботи. Хоч начальство загрожує звільненням, але Ваше завдання - звернути увагу керівництва на те, який Ви виконавчий працівник, яка користь для компанії в такому співробітнику, як Ви. А якщо у Вас є ідеї, як поліпшити результати роботи компанії, то не мовчіть. Керівництво має бути в курсі.

2. Ви втомилися, хочете у відпустку? У важкі часи для компанії не радимо Вам брати відпустку, лікарняний, відгули. Начальство має бути впевнена, що у вас в родині немає проблем. Ви повинні виглядати здоровими, успішними. Підключайте до своїх сімейних проблем бабусь, дідусів. Рідні завжди готові Вам допомогти. Якщо у Вас маленькі діти, то без сторонньої допомоги Вам не впоратися.

3. На всякий випадок готуйте «шляхи до відступу». Розсилайте своє резюме в інші фірми. Так Ви будете почувати себе впевненіше, будете володіти інформацією, які є вакансії, які оклади.

4. налагоджувати ділові зв'язки. Згадайте всіх однокласників, друзів дитинства, знайомих. Демонструйте себе як людини, яка вміє себе мобілізувати і приймати відповідальні рішення.

Що не варто робити ні в якому разі:

1. Ніколи не відзивайтеся про своїх колег погано. Світ тісний. А плітки вам дадуть погану репутацію.

2. Ніколи не скаржтеся на своє тяжке становище. Особливо у відділі кадрів і в кабінеті начальства.

3. Забудьте про порожні розмовах по телефону і дружній листуванні по Інтернету під час роботи.

4. Перекури і перекушування повинні бути вами забуті.

Запам'ятайте, що якщо керівництву треба буде вибирати, то залишать такого співробітника, з яким всім буде комфортно працювати. Дотримуйтесь порад, які ми Вам дали.

Хто не повинен потрапити під скорочення

Треба знати, що під скорочення не потрапляють вагітні жінки, жінки з дітьми до трьох років, а також не скоротять одиноку матір, у якої дитина до 14 років, або дитина-інвалід до 18 років. Про скорочення Вас повинні попередити не пізніше двох місяців. Якщо роботодавець з письмової згоди самого працівника вирішив розірвати трудовий договір до моменту закінчення двох місяців, то працівнику належить додаткова компенсація. Розмір компенсації становить середній заробіток за час, який залишився до закінчення встановленого терміну. Вихідна допомога виплачують у день звільнення. Після звільнення за безробітним протягом 3-х місяців трудовий стаж не переривається. Ви можете весь цей час активно займатися пошуками роботи. Скорочення не так страшно, як Ви думаєте. Перед вами відкриваються нові перспективи.

Але якщо Ви потрапили під скорочення, не варто поспішати шукати нову роботу. Можна залишитися працювати в колишній компанії. Керівництво компанії зобов'язане запропонувати такому працівникові іншу роботу, яка є на підприємстві. Самі запропонуєте свої послуги в новій сфері діяльності.

Але якщо, не дивлячись на всі Ваші старання, Вас скоротили, не сумуйте. Зверніться до державної служби зайнятості. Якщо Ви вчасно звернулися в службу зайнятості, то термін виплати середнього заробітку може бути продовжений. Скоротили Вас, а в центрі зайнятості населення після закінчення 10 днів не змогли підшукати Вам роботу, то Вам присвоять статус безробітного. Успіх не покине Вас, якщо Ви будете рухатися вперед і не падати духом. Використовуйте скорочення як шанс змінити щось у своєму житті. Задумайтесь: чи всі вас влаштовувало в колишній роботі? Не бійтеся що-небудь міняти. А може, варто змінити професію? Складіть список, які вакансії для себе Ви б хотіли бачити. Ким Ви можете або хочете працювати? Не бійтеся експериментувати. Життя не повинна стояти на місці. У Вас все обов'язково вийде!