Далеко не всіх влаштовує робота на одному місці з ранку до вечора. Хтось прагне отримувати більше грошей, а хтось просто хоче бути вільніше, а не прив'язуватися до робочого столу в офісі.
Як вибрати для себе прийнятний варіант?
Все залежить від ваших здібностей і бажань. Можна отримувати пристойні гроші, але доведеться крутитися як білка в колесі.
Якщо ж ви готові зменшити апетити, вибирайте часткову зайнятість. Існує кілька варіантів: робота за сумісництвом, за цивільно-правовим договором або за основним місцем, але з неповним робочим днем або тижнем, на особливих умовах, обумовлених у контракті. У всіх трьох випадках є свої плюси і мінуси.Півставки
Робота за сумісництвом підходить тим, хто збирається працювати на даному місці не більш як чотири години на день і у нього є інше місце роботи або навчання. Такий варіант добре підходить тим, кому зручно, щоб трудова лежала в одній компанії, а гроші він буде заробляти в іншій.
Згідно 282 статті Трудового кодексу Російської Федерації, робота за сумісництвом - це виконання роботи на регулярних умовах на основі трудового договору в незадіяний на основній роботі час. Мовою кадровиків це називається зовнішнім сумісництвом.
Такі умови ідеально підходять студентам, які бажають підзаробити, і є хорошою підмогою, наприклад, для викладачів, які одночасно працюють відразу в декількох організаціях, щоб заробити на хліб з маслом.
Щоб працювати на умовах зовнішнього сумісництва, як правило, не потрібно отримувати якісь дозволи. Виняток становлять деякі держслужбовці та керівники підприємств.
Якщо ви до них не належите, то роботодавець повинен просто утримувати з вас прибутковий податок (сьогодні його ставка становить 13%) і не цікавитися іншими джерелами ваших доходів.
Процедура оформлення співробітника за сумісництвом майже нічим не відрізняється від звичайної. З вами повинні укласти трудовий договір.
Для оформлення потрібні паспорт, диплом про освіту, а також довідка про стан здоров'я, якщо ви влаштовуєтеся роботу, пов'язану з продуктами харчування або шкідливим виробництвом. Необхідно повідомити свій номер пенсійного страхування, так як організація потім буде відраховувати кошти до Пенсійного фонду.
Якщо у вас немає пенсійного посвідчення, роботодавець буде зобов'язаний його оформити.
Трудову книжку пред'являти не обов'язково, але якщо ви хочете внести запис про суміщеної роботі, вам повинні це зробити.
Зарплата нараховується згідно часу, який ви відпрацювали, або на інших умовах, зазначених у договорі.
Якщо ви працюєте за сумісництвом, вам повинні надавати щорічну оплачувану відпустку (як правило, це стандартні 28 днів), на оплату лікарняного листа, також ви можете їздити у відрядження. Єдине обмеження - тривалість вашого перебування на роботі: вона не може перевищувати 4 годин на день або 16 годин на тиждень. І якщо ви хочете працювати більше, то цей варіант не для вас.
Робота за сумісництвом
Працювати за сумісництвом не так-то легко. Треба вміти швидко переключатися, особливо якщо у вас є основна робота.
Нікому не цікаво, що ви сьогодні прийняли іспит у півсотні студентів, а тепер ще мають опрацювати години чотири за комп'ютером. Незалежно від настрою, стану здоров'я та обставин особистого життя включайтеся в процес з перших же хвилин перебування в офісі, робіть все швидко і ніколи не запізнюйтесь на роботу. Інакше ваші колеги і начальник будуть сприймати вас як людину, яка і так-то приходить на півдня, та й цей час проводить бездарно і нічого не встигає.
Рано чи пізно постане питання про те, що фахівець на півставки компанію вже не влаштовує і краще взяти людину на повний робочий день. Вам доведеться шукати нове місце або відмовитися від сумісництва і постаратися переконати керівництво, що на повній ставці ви зможете максимально реалізувати свій потенціал.
Швидше за все, роботодавець погодиться: він віддасть перевагу мати справу з уже відомим йому, навченим співробітником, ніж витрачати час і нерви на пошук і адаптацію новачка.
Робота за сумісництвом - часто вхідний квиток в солідні і великі компанії, які хочуть упевнитися в надійності і кваліфікації співробітників. Керівництво може запропонувати кандидату попрацювати за сумісництвом на певній вакансії або реалізувати самостійний проект.
За цей час до людини придивляються, оцінюють його потенціал і тільки після цього можуть зробити йому пропозицію зайняти ту чи іншу посаду.
Якщо вас цікавить такий розвиток подій, то в цьому випадку ви повинні чітко розуміти, чого ви хочете досягти, яку посаду мрієте зайняти. І вже на проміжній стадії співробітництва за сумісництвом цікавтеся перспективами. Ваше завдання - стати «своєю», довести, що ви багато чого знаєте і вмієте, що ви просто створені для цієї роботи і готові віддати їй всі свої сили, здібності і таланти.
Скорочений робочий тиждень
Самий екзотичний, рідко зустрічається варіант - це робота зі скороченим робочим тижнем. Справа в тому, що це вельми невигідний для роботодавця спосіб співпраці.
Він повинен надавати такому співробітнику пільги та соціальні гарантії нарівні з усіма, а віддачі від нього отримує менше, ніж від тих, хто трудиться щодня по вісім годин. На цей варіант компанії погоджуються вкрай неохоче і можуть укласти такий контракт тільки з дуже цінним співробітником, якого вони готові роздобути на будь-яких умовах.
Якщо ви ставитеся до таких, то вважайте, що вам пощастило!
Робота за цивільно-правовим договором
Якщо ви хочете працювати більше 16 годин на тиждень, вам підходить варіант працевлаштування за цивільно-правовим договором. Найчастіше зустрічаються договори надання послуг і договори підряду.
ДОГОВІР НАДАННЯ ПОСЛУГ припускає, що ви регулярно або разово виконуєте якусь роботу, роблячи це в зручному вам режимі і необов'язково на території організації. Зазвичай так працюють перекладачі, співробітники сервісних служб, наприклад кур'єри.
ДОГОВІР ПІДРЯДУ полягає в тому випадку, якщо вам доручають конкретний обмежений обсяг робіт. Як правило це разові або проектні завдання.
Укладаючи з вами цивільно-правовий договір, організація зобов'язана утримати з вас прибутковий податок і зробити відрахування до Пенсійного фонду.
Роботодавцю вигідно укладати такі договори, так як він звільнений від тягаря деяких соціальних відрахувань, а також не зобов'язаний надавати співробітникові відпустку і оплачувати лікарняний.
Оплата проводиться тільки тоді, коли ви виконали всю покладену на вас роботу і вона повністю влаштувала роботодавця. Це відображається в акті здачі-приймання робіт.
Без такого документа оплата послуг неможлива.
Робота за таким договором може бути включена в стаж з відповідним записом у трудовій книжці.
Договірна система, як правило, влаштовує обидві сторони. У роботодавця головного болю менше, а гарантій більше, адже платить-то він тільки по факту.
Виконавцю теж добре: він працює в зручному йому режимі і перед наймачем відповідає лише за результат. Незважаючи на зниження соціальних гарантій, багато дуже цінують таку можливість.
Виспатися вранці, не поспішаючи попити кави, зайнятися домашніми справами або попрацювати за комп'ютером, зустріти дитину зі школи, погодувати його, а потім поїхати в офіс. І те, що ви з'явилися на роботі в другій половині дня, не викличе ні у кого нарікань. Чи це не казка?
Єдине, кому не подобається така форма співпраці - Трудова інспекція. Ця організація, щоб викрити роботодавця в несплаті соціальних податків, так і норовить класифікувати цивільно-правові договори як трудові.
Ось і ухіщряются обидві зацікавлені сторони у формулюваннях договору