«Будучи« студенткою на виданні », вона дізналася, що стане мамою. По закінченні університету пішла працювати в школу, розсудливо вирішивши, що заздалегідь директора нервувати нема чого. А коли животик став помітний не тільки чоловікові, а й учням, директор зловила її на перерві за рукав: «Ви що? !! У декретну відпустку зібралися ?! »І тут же скоротила навантаження, в результаті чого декретні вона отримувала потім ну зовсім вже копійчані. Її мама якось зауважила: «Якби ти була вагітна негритянка в Штатах, директриса б за таке точно вирушила на лісоповал!» ».
Як же вийшло, що уряд всіляко намагається стимулювати підвищення народжуваності, лікарі та трудовий кодекс намагаються оберігати здоров'я майбутніх матусь, а для роботодавця вагітна жінка залишається приводом для деякого занепокоєння, оскільки вважається, що їй належить безліч пільг, хворіти вона стане частіше, а працювати вона , швидше за все, буде гірше. Таке упереджене думку. Втім, воно не позбавлене підстави. Адже звільнити вагітну жінку роботодавець права не має, а примушувати її звільнитися за власним бажанням загрожує різними неприємностями з боку інспекції з охорони праці. До того ж згідно зі статтею 254 ТК РФ, рівень середнього заробітку вагітної жінки повинен зберігатися навіть у тому випадку, якщо її за приписом лікарів слід перевести на іншу, менш «шкідливу» посаду, або ж якщо їй необхідно відлучатися в робочий час для відвідування лікаря.
Довгоочікувана відпустка
За законом, відпустка по вагітності та пологах становить 70 календарних днів до пологів і 70 днів після пологів, або 86 днів у разі ускладнених пологів. А якщо очікується народження двійні або трійні - 84 дні до пологів і 110 днів після. І дуже часто після закінчення такої відпустки жінки беруть відпустку по догляду за дитиною до трьох років, при цьому на весь цей період організація зобов'язана зберегти за ними робоче місце. А між тим, позбутися вагітної жінки законним шляхом підприємство може тільки «через свій труп», інакше кажучи, у випадку ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем (ст. 261 ч. 1 ТК РФ). У разі порушення своїх прав жінка може звернутися з позовом до суду, якщо ж роботодавець відмовляється виконувати рішення суду, то підприємство очікують відповідні санкції аж до накладення арешту на рахунки організації. Однак найчастіше матусі прагнуть уникнути конфліктів і зберегти здорові нерви, з судом пов'язуються і йдуть тихо, по-англійськи.
Материнська плата
Оплата декретної відпустки здійснюється з Фонду соціального страхування, підставою для цього служить лікарняний лист. За законом, лікарняний лист вагітним жінкам оплачується в розмірі 100% середнього заробітку, проте згідно з законом «Про бюджет Фонду соціального страхування РФ на 2015 рік і на плановий період 2015 і 2015 років», жінка не зможе отримати більше 23.400 рублів на місяць, навіть якщо її зарплата перевищувала цю суму. Слід врахувати, що заробітна плата повинна бути повністю «біла», оскільки саме вона проходить в офіційних документах. Питання, звичайно, делікатне, але немає нічого поганого в тому, що при працевлаштуванні жінка з'ясує розмір декларованої оплати праці. А співробітники, і тим більше співробітниці, можуть докладно і - найголовніше - чесно розповісти, як начальство відноситься до лікарняних в цілому і до вагітних зокрема. Нагадаємо, що допомога по вагітності та пологах виплачується не з казни підприємства, цим займається Фонд соціального страхування, хіба що всі клопоти з оформлення лягають на плечі бухгалтерії та відділу кадрів. Звичайно, роботодавець зобов'язаний прийняти лікарняний лист, за винятком тих випадків, коли лист непрацездатності заповнений з порушеннями. А по сему, при отриманні листа, уважно перевірте, чи правильно вказані прізвище, ім'я, по батькові, вік і стать пацієнта, а також найменування підприємства, проставлені підпис лікаря та печатка лікарні. Але навіть якщо лист непрацездатності чарівним чином зник з надр бухгалтерії, це не біда, його можна відновити, звернувшись до лікарні, ви отримаєте його дублікат.