Права та обов'язки вагітної жінки на роботі

Права вагітних жінок

Вам не мають права відмовити в працевлаштуванні. А саме, стаття 170 КЗпП вказує на те, що роботодавець не має права відмовити вагітній жінці в прийомі на роботі через її положення. Але на ділі виходить так, що дана норма залишається лише декларацією. І на практиці дуже важко довести те, що роботодавець відмовив вам саме з цього приводу. Наприклад, він може послатися на відсутність відповідних вакансій, або на те, що місце було віддано більш кваліфікованому працівнику. І хоча в законодавстві навіть передбачений штраф за необгрунтовану відмову вагітній жінці в прийомі на роботу, у розмірі до 500 МРОТ (у 2001 році 1 МРОТ склав 100 рублів), випадки накладення штрафу на роботодавців трапляються вкрай рідко і є скоріше винятком із правил.

Вас не можуть звільнити

Дана стаття КЗпП вказує на те, що вагітну жінку можна звільнити, навіть якщо у роботодавця є для цього вагомі підстави, такі як прогул, невідповідність займаній посаді або скорочення штатів і т.д. Верховний суд дав з цього приводу роз'яснення, вказуючи на те, що в даному випадку не має значення, чи знала адміністрація про вагітність співробітниці чи ні. Все це означає, що жінка може відновитися на колишньому місці роботи за допомогою суду. В даному випадку винятком є лише ліквідація підприємства, тобто діяльність організації як юридичної особи припиняється. І навіть у цьому випадку за законом роботодавець повинен працевлаштувати вагітну жінку, і виплачувати їй середньомісячний заробіток протягом 3 місяців до нового працевлаштування. Ви не можете бути притягнуті до надурочних або нічних робіт, а також бути відправленими у відрядження. Якщо ви вагітні, вас не можуть зобов'язати до виконання надурочних робіт або направити у відрядження без вашої письмової згоди. І навіть при отриманні згоди роботодавець не може призначити вам роботу в нічний час доби або у вихідні дні, відповідно до статей 162 і 163 КЗпП. Вам повинні зменшити норми виробітку. Вагітна жінка повинна бути переведена на легшу роботу, що виключає наявність шкідливих факторів або знижені норми виробітку, відповідні медичним висновком. Дана обставина не може бути причиною зниження заробітку, тому він повинен дорівнювати середнім заробітком відповідного тій посаді, яку вона займала раніше. Організація повинна заздалегідь передбачити можливість перевести вагітну жінку на іншу посаду, наприклад, якщо жінка працювала кур'єром, то фірма повинна перевести її на роботу в офіс в період вагітності.

Ви маєте право на встановлення індивідуального графіка роботи. Організація повинна на вимогу вагітної жінки встановити їй індивідуальний (гнучкий) графік роботи. Стаття 49 КЗпП вказує на те, що допускається встановлення в період вагітності неповного робочого дня, а також неповного робочого тижня. Окремим наказом оформляються конкретні умови, необхідні для роботи вагітної жінки. У цьому документі вказуються такі моменти, як час роботи і відпочинку, а також дні, в які вагітна жінка може не виходити на роботу. Оплата праці в даному випадку здійснюється пропорційно відпрацьованому часу, при цьому роботодавець не має права зменшувати її щорічну відпустку, зберігає трудовий стаж з урахуванням пільг і вислугою років, зобов'язаний виплачувати належні премії і т.д.

Ви маєте право на медичне обслуговування
Згідно статтею 170 (1) КЗпП, підтверджуючої гарантії вагітних жінок при проходженні диспансерного обстеження в обов'язковому порядку, і що говорить про те, що при проведенні такого обстеження в медичних установах роботодавець повинен зберегти середній заробіток вагітній жінці. Це означає те, що вагітна жінка повинна надати на місце роботи документи, що підтверджує те, що але була в жіночій консультації або іншому медичному закладі. Згідно з цими документами, час, проведений у лікаря, має бути оплачено як робочий. Закон при цьому не вказує граничну кількість відвідувань лікаря, а роботодавець не може лагодити вагітній жінці перешкоди в проходженні необхідного диспансерного обстеження.

Ви маєте право на оплачений відпустка по вагітності та пологах
Згідно зі статтею 165 КЗпП, жінці повинен бути надано додаткову відпустку по вагітності та пологах, які мають тривалість 70 календарних днів. Цей термін можна збільшити в наступних випадках:

1) при встановленні лікарем багатоплідної вагітності, яка повинна підтвердитися медичним висновком - відпустка збільшується до 84 днів;

2) якщо жінка перебувати на території, що зазнала забруднення радіацією внаслідок техногенної катастрофи (наприклад, Чорнобильська аварія, скидання відходів у річку Теча та ін.) - До 90 днів. Якщо вагітна жінка була евакуйована або переселилася із зазначених територій, то вона також може претендувати на збільшення терміну додаткової відпустки.

3) можливість збільшення терміну відпустки також може бути встановлена місцевим законодавством. Але, по правді сказати, зараз немає, жодного регіону, де був би встановлений триваліший термін відпустки по вагітності та роду. Можливо, в майбутньому така можливість буде надаватися вагітним жінкам, які проживають у м Москві.
Стаття 166 КЗпП передбачає для вагітної жінки можливість підсумувати щорічну відпустку з відпусткою по вагітності та пологах, на це не впливає те, яка кількість часу вона пропрацювала в даній організації, - навіть у тому випадку, якщо її стаж менше 11 місяців, необхідних для отримання відпустки . Відпустка, що надається по вагітності та пологах, оплачується в розмірі повного заробітку, незважаючи на стаж роботи в даній організації. Треба пам'ятати про те, що обчислення величини відпускних проводиться на підставі фактично отриманого доходом за останні три місяці, до початку відпустки. А це означає, що якщо на ваше прохання був встановлений індивідуальний графік роботи з відповідним зменшенням зарплати, то і сума відпускних буде менше, ніж у тому випадку, якщо б ви працювали повний робочий день. Якщо причиною звільнення вагітної жінки стала ліквідація організації, то вона. При цьому зберігається виплати середньомісячного заробітку. Якщо ви були звільнені через ліквідацію організації, то ви маєте право на щомісячні виплати у розмірі 1 МРОТ протягом року, рахуючи з моменту звільнення, згідно з федеральним законом, що регулює виплати державних допомог громадянам, які мають дітей. Ці виплати повинні виробляти органи соціального захисту населення.

Як боротися за свої права

Але часом одного знання своїх прав буває недостатньо, в цілому складається така ситуація, що вагітна жінка повинна ще мати уявлення і про те, як ефективно захистити свої права від неправомірного обмеження. Ось кілька порад, виконання яких дозволить уникнути сваволі з боку роботодавця. В першу чергу, для того, щоб отримати яку-небудь з перерахованих пільг, необхідно в офіційному порядку направити звернення до адміністрації свого підприємства, містить прохання її призначення. Керівнику підприємства направляється заява, складена у письмовій формі, де слід викласти, ту пільг, яку необхідно встановити. Наприклад, якщо необхідно ввести індивідуальний графік роботи для вагітної