Скорочення: опір корисно.В епоху кризи збільшилася кількість незаконних скорочення працівників. Для деяких начальників це прекрасний привід позбутися нелюбимих співробітників, не виконуючи під час звільнення своїх зобов'язань. Чи можна захиститися від такого свавілля?
Розглянемо пару найпоширеніших випадків звільнень робітників, в яких явно були порушені права читачок. І, зрозуміло, проконсультуємося у юриста.
Незаконне звільнення робочого персоналу.
За три роки роботи на підприємстві з продажу побутової техніки дівчина на ім'я Анна пройшла тернистий шлях від менеджера з продажу до начальника у відділі. Але в момент кризи справи на фірмі погіршилися, а разом з ними - і Анін робоче місце. Одного ранку її шеф зайшов у кабінет до Анни і почав ділову розмову.
«Анечка, ти знаєш, що з кризою пропажі на підприємстві впали, і тепер нам доводиться звільняти більшу половину працівників і об'єднати одразу три відділу. Ти добре працювала, але твої послуги нам більше не знадобляться. Тому тобі доведеться написати заяву за власним бажанням і розлучимося друзями ».
«А якщо я відмовлюся?» - Допустила на секунду Анна і тут же пошкодувала.
«Тоді будемо звільняти за іншою статтею: чи не турбуйся, стаття знайдеться», - не забарилася з відповіддю начальниця.
Аня вирішила не псувати свою трудову книжку і після нелегких роздумів написала все-таки заяву. Уже в службі зайнятості, куди Аня прийшла ставати на облік, з'ясувалося, що посібник їй виплатять значно менше, ніж, якби вона була звільнена за скороченням, та й вихідна допомога на фірмі їй втілили з цієї ж причини. Своє питання - «Як треба було діяти і чи можна щось виправити в такій ситуації?» - Вона задала юристу.
Коментар юриста. Перш за все, вас повинні були звільнити за іншою статтею «у зв'язку зі скороченням штату працівників» і попередити хоча б за два місяці до звільнення. Якщо вас наполегливо змушують написати заяву за власним бажанням, то натішитися його, але в той же день відішліть листа про те, що ви не хочете звільнятися і забираєте свою заяву. Відкликати заяву можна і протягом двох тижнів з моменту його подачі, як у вашому випадку. Заява пишеться на ім'я першого керівника та реєструється у секретаря. Якщо вам відмовлять - пошліть його рекомендованим листом. Крім того, частина друга тієї ж статті передбачає, що якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив свае робоче місце і не вимагає розірвання трудового контракту, то роботодавець не може його звільнити за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запросили іншого працівника. І ще одна порада: в подібній ситуації не поспішайте забирати свою трудову книжку, оскільки цим ви затвердите їм, що ви фактично розірвали трудові відносини з даним підприємством. Тільки чи варто вам їх продовжувати, чи готові ви судитися з компанією?
У відпустку мимоволі.
В ательє, де працює дівчина на ім'я Ольга, роботи з кожним днем ставало все менше. А рівно місяць тому, коли їм їй з іншими співробітниками виплатили тільки половину заробітної плати, стало ясно, що скоро будуть їх потроху звільняти. Але начальниця не поспішала з цим, але потім оголосила всім, що вони повинні написати заяву про відпустку за свій рахунок на цілих два місяці! Ця новина змусило Ольгу звернутися за допомогою до юриста: чи правомірно поступили з нею та іншими працівниками?
Коментар юриста. Згідно законам «Про відпустки» працівника можуть попросити сходити у відпустку без збереження зарплати не більше ніж на 15 календарних днів на рік. Тому дії вашого начальника незаконні. У цьому випадку у вас є право вимагати пояснення простою на підприємстві. І в струмом випадку час простою вийшло не з вини працівника і оплачується не нижче двох третіх встановленого працівникові окладу. Час простою з вини працівника не оплачується.