Дуже багато залежить від того, які стосунки у вас склалися з вашим босом. Якщо відносини прекрасні, то є сенс повідомити радісну для вас новина раніше. Це буде характеризувати вас як відповідального співробітника, серйозно ставиться до всіх справ. У керівництва буде час своєчасно знайти вам на заміну нового співробітника, а ви встигнете передати всі необхідні справи. До всього іншого, в такій ситуації, можливо, вам буде надано більшу увагу і розуміння з боку начальства: можна буде відлучатися з роботи для походів до лікаря або завчасно йти додому, якщо вам раптом стало недобре, що не придумуючи «лівих» причин, адже ви вагітні, вам можна. До того ж, якщо у вас непогані стосунки з керівництвом, то сказати йому про те, що ви чекаєте малюка, буде набагато простіше чисто психологічно.
Якщо ж у вас не найтепліші стосунки з керівником або якщо є небезпека, що на вас почнуться «гоніння», краще, як кажуть, «відсидітися в кущах», і повідомити новину про свою вагітність пізніше. Або не повідомляти зовсім до появи явних ознак - коли приховувати вже що-небудь буде безглуздо.
Але все ж є якесь негласне правило (або для особливо забобонних - прикмета), що в незалежності від відносин з начальством, повідомляти про своє новому положенні на роботі не слід раніше 12 тижнів. Це найнебезпечніший період вагітності, протягом якого нерідкі випадки викидня. Втім, вирішувати, природно, тільки вам.
Ставлення керівництва до вагітних
Нерідкі випадки, коли керівник компанії дуже негативно ставиться до того, що його співробітниці вагітніють. З одного боку, таких начальників можна зрозуміти, кому ж сподобається, коли хороший співробітник змушений перервати свою трудову діяльність на досить тривалий період. Але з іншого боку, вагітність - природний стан жінки, і приймаючи на роботу дівчину дітородного віку, керівник повинен віддавати собі звіт в тому, що вона в один прекрасний момент може піти в декретну відпустку. У будь-якому випадку, вам необхідно поспостерігати за вашим начальником, як він ставиться до інших вагітним жінкам на вашій роботі. Якщо керівник адекватний і не влаштовує вагітним «темну» або ставиться якось негативно, то сміливо можете повідомляти йому про своє зміненому положенні.
Спочатку - босові, потім - колегам
Все ж краще повідомити про свою вагітність спочатку безпосередньо керівництву, а потім вже можна обговорювати цю новину з рештою колективом. В іншому випадку, це може бути сприйнято як недовіра і неповага до начальства.
В якій же формі повідомити новину?
Перед відвідуванням кабінету начальника варто ретельно продумати розмову. Можна навіть розписати для себе пункти діалогу на папері. Обов'язково скажіть, що ви цінуєте свою роботу, вам подобається ваша посада, і ви б хотіли продовжити працювати і до відходу в декрет і після народження малюка через якийсь час. Не забудьте обумовити графік вашої роботи, адже за законом, вагітним протипоказаний важка фізична праця, робота в нічний час і у вихідні, а також відрядження. Краще відразу заздалегідь обумовити, скільки часу ви збираєтеся пробути в декретній відпустці. Адже керівник повинен знати, на яку кількість місяців або років наймати вам заміну, або може не наймати зовсім, якщо термін вашого декрету буде нетривалим.
Вибір відповідного моменту
Не варто повідомляти новина про вагітність тоді, коли у начальства аврал, перевірка або звітність. Краще дочекатися більш сприятливого моменту. Коли людина спокійна і в хорошому настрої ця новина буде сприйнято більш позитивно і позитивно. Якщо тільки, звичайно, начальник не працює щохвилини в режимі дедлайну.
Найголовніше - перед розмовою з керівником налаштуйтеся на позитивний лад і не переживайте, звільнити вас все одно не можуть, так як закон на вашому боці.