У відпустку по догляду за дитиною зазвичай іде мати малюка, так як фактичний догляд за ним здійснює саме вона. Але при деяких сімейних обставин виникає ситуація, коли мати дитини не має можливості піти в декретну відпустку. У цьому випадку сімейна рада вирішує, хто саме буде доглядати за дитиною, наприклад, бабуся. Тоді виникають питання, чи належить бабусі звільнення з роботи, на яких умовах вона може перебувати у відпустці по догляду за онукою або онуком?
Так от, згідно тринадцятий статьіФЗ «Про державну допомогу громадянам, які мають дітей» рідним батькам, опікунам, іншим родичам, які доглядають за малюком, надається державне соціальне страхування. Перелічені категорії мають рівне право отримувати щомісячну допомогу, як і матері, на період догляду за дитиною до досягнення нею віку півтора років. Зверніть увагу, що щомісячну допомогу батькові, матері, опікуну, іншому родичу нараховується за місцем роботи. Згідно з чинним законодавством формальних відмінностей між особою, які фактично доглядають за дитиною і матір'ю немає. Скористатися правом перебувати у відпустці для догляду за дитиною, крім матері, може і батько малюка, і інший родич. Така можливість озвучена в трудовому кодексі.
Згідно із законодавством (стаття 256 ТКРФ), де описано порядок надання працівникові відпустки по догляду за малюком, повною мірою або частинами їм можуть скористатися батько, бабуся, дідусь, опікун та інші родичі дитини, які фактично доглядають за малюком. У цій ситуації при наданні такої відпустки іншій особі у роботодавця не повинно виникати жодних питання і сумнівів, з якого приводу догляд за дитиною не може здійснювати матір, чи буде вона далі продовжувати навчання, проходити військову службу або працювати за договором. Вона може розпорядитися цим періодом часу на свій розсуд.
Відпустку, надану для догляду за дитиною, що триває до трирічного віку малюка, починається з дати, наступної за датою закінчення відпустки за родами і вагітності, які надавалися матері. Якщо після пологів мати не може скористатися відпусткою для догляду за дитиною, то законом передбачена можливість скористатися ним іншій особі, що здійсненно в будь-який час після народження немовляти. Така ситуація передбачена в тих випадках, коли за дитиною фактичний догляд здійснює батько або інший родич. Скористатися даними відпусткою можна тільки за заявницьким принципом. Право на відпустку для догляду за малюком реалізується бабусею тільки після її звернення з письмовою заявою до свого роботодавця. Крім заяви, в перелік необхідних документів входять:
- свідоцтво про народження малюка, який вимагає догляду до півторарічного віку;
- довідка з місця роботи (служби) або навчання батьків немовляти, що підтверджує, що вони не перебувають у відпустці, призначеного для догляду за малюком, і їм не нараховується щомісячна допомога;
- документи про родинний зв'язок з дитиною, яка потребує догляду.
При цьому бабуся може працювати, незважаючи на те, що перебуває в подібному відпустці. Законодавством також передбачено право працювати, але з деякими обмеженнями: за умови неповної зайнятості або вдома. У цих випадках за бабусею зберігається право отримувати допомогу (щомісячне) на основі державного соціального страхування. Даний вид відпустки може бути перерваний, причому бабуся має право перервати його в будь-який зручний для неї час і вийти на роботу на колишню посаду. У разі якщо роботодавець відмовляється надати бабусі ту ж посаду, на якій вона була до відпустки, рекомендується звернутися з позовом до суду, який відновить її на роботі.
Слід звернути увагу також і на те, що відпустка, призначений для догляду за дитиною, обов'язково зараховується до трудового стажу. Роботодавець зараховує цей період до загального і безперервного стажу. Крім цього, відпустка по догляду за дитям включається в тривалість стажу за фахом, крім випадків дострокової трудової пенсії по старості.