Перевірено: на світі немає жодної людини, абсолютно задоволеного своєю роботою. Більше половини російських службовців постійно знаходяться в пошуку або принаймні планують зміну роботи в найближчі два роки. І важливо не тільки вчасно зважитися на звільнення і перехід в нову компанію, але і зробити це максимально обдумано. Як правильно звільнитися за власним бажанням? Вивчаємо закони разом.
Звільняємося з розумом.
Освоїти всі тонкощі переходу з однієї роботи на іншу не так-то просто. Тут недостатність-але бути тільки професіоналом, потрібно ще вміти грамотно пла-лося раніше свої кар'єрні переме-щення. Суворий «закон Джунг-лей» говорить: написавши заяву про звільнення, ви переступаєте межу за якою повернення вже невозм-дружин. Тому ні в ко-ем разі не поріте гарячку: зважте всі «за» і «проти» і по можливості заздалегідь переговори-ті з начальством.
«Як тільки мене запросили на нову роботу, я в той же день на старому місці написала заявлений-ня про відхід, - розповідає кон-сультант Оксана Козіна. - Але вже до вечора зрозуміла, що поспішила, погодившись на перше потрапивши-шееся пропозицію, яка до то-му ж не в усьому мене влаштовуються-ло. На наступний день я изви-нилась перед начальством, і мене залишили в компанії. У підсумку пе-реход на іншу роботу, який все-таки відбувся через місяць, вийшов аж ніяк не гладким ».
Рішення прийнято.
Отже, ви твердо вирішили звільнити-ся. Як зробити це найбільш безболісно? Дочекайтеся мо-мента, коли ви зможете залишитися з начальником віч-на-віч, щоб максимально тактовно со-общить йому про своє рішення. Скажіть, що ви раді були рабо-тать в такій чудовій ком-панії і цінуєте набутий досвід, але отримали пропозицію, від якої неможливо відмовити-ся. Як би ви не боялися втратити нову можливість, постарайтеся «виторгувати» у нового роботодавця час на роздуми. Двох тижнів цілком вистачить: ви встигнете все обдумати і розглянути інші вакансії.
«Я почала розмову з шефом зі слів:« У мене неприємна но-вость: мені запропонували вище-ня на посаді з окладом в два рази більше в іншій компанії, -ділиться сейлз-менеджер Олена Фролова. - Таким чином, я сра-зу дала зрозуміти начальникові, що мені щиро шкода покидати нашу фірму, а він, у свою чергу, зміг оцінити, наскільки вигод-ве місце мені запропонували, і навіть не намагався умовити мене залишитися. У підсумку мої «прово-ди» пройшли в доброзичливій атмосфері: всі були за мене раді, включаючи начальника ».
Згідно з дослідженням, проведеним однієї рекрутингової компанією, подібні раз-говори зараз нерідко приймають несподіваний-ний оборот: дуже часто «топових» спів-ков вмовляють залишитися, пропонуючи не тільки підвищення в окладі, а й медичні стра-ховкі, службові автомобілі та інші блага . Втім, у деяких роботодавців різко пор-тится настрій від заяви про звільнення, і вони цілком можуть поміняти своє лояльне ставлення-ня. Тому постарайтеся згадати, як шеф реагував на такі заяви у минулому, ко-ли звільнялися ваші колеги. І перед тим як відправитися до нього в кабінет, скопіюйте всі особисті документи з робочого комп'ютера - пе-рестраховка не буде зайвою.
Йдучи, не забудьте.
Можливо, вам ще не раз знадобиться рекомендація колишнього начальника, тому зробіть все можливе, щоб під кінець не зіпсувати відносини: попередьте про відхід раніше, ніж за два тижні, і навіть в «дембельський» період виконуйте роботу добросовісний-но. Порі-Коменди начальнику кандидатів на вашу вакансію, за яких ви можете поручитися, або допоможіть йому в пошуку. Непогано також залишити наступнику свої координати, щоб в перший час він міг при необхідності посо-ветоваться з вами і швидше «влитися» в робо-ту. Не спалюйте мости і у відносинах з сосл-живцями: якщо ви збережете дружні контакти з колегами, велика вероят-ність, що саме вони вас коли-небудь порекомендують на хоро-шую посаду.
Аналіз бажань.
Кадровики стверджують: перш ніж змінювати роботу, ви повинні зрозуміти, що саме вас не влаштовувати-кість на старій. Якщо вам не під-ходить корпоративна культура, потрібно шукати таку ж роботу, але в іншій організації. Якщо вам не подобається сама робота, можливо, не слід відразу міняти працездатності дателя. Дізнайтеся про можливості перейти в інший відділ або взяти на себе інші обов'язки. Складіть список кар'єрних тре-мог до нової роботи: рівень окладу, повнота використання ва-ших можливостей, впізнаваність бренду компанії, віддаленість від вашого будинку, зручний вам графік, приємні люди і корпоративна культура, наявність страховки. Екс-перти радять записати як мі-німум десять пунктів, при цьому п'ять з них повинні входити в «обов'язкову програму».
На співбесіду - у всеозброєнні.
Перед тим як відправитися на співбесіду на посаду вашої мрії, необхідно тща-кові підготуватися. Чітко визначте мінімальний розмір зарплати, за яку ви готові працювати, і не знижуйте цю планку. В іншому випадку ви Обре-подружжю себе на невдоволення і незаба-ре знову візьметеся за пошуки. Ходіть на співбесіди толь-ко в ті компанії, які вам дійсно цікаві. Не варто погоджуватися приїхати - перш з'ясуйте всі важливі де-талі по телефону. На соцзабезі-довании попросіть чітко визна-ділити, які у вас будуть зобов'язаний-ності і хто буде вашим керів-водієм. Дізнайтеся, де буде ваше робоче місце, як воно обладнане, як організовані обіди для співро-ників та оплачується мобіль-ная зв'язок. З'ясуйте умови від-пуску і лікарняних. Незайвим буде дізнатися, чому пішов чоло-вік, який раніше обіймав вашу посаду.
«Коли на собесед-вання мені сказали, що начальник звільнив попереднього працівника, бо той двічі за місяць запізнився на роботу на 10 хвилин, я зрозуміла, що ця кому-панія мені не підходить. Через пробки в мене нерідко случают-ся невеликі «накладки», і я не вважаю їх злочином », - де-лится менеджер з продажів Олександра Шоева.
Будьте готові не тільки зада-вати питання, але й відповідати на них. Як правило, найбільше роботодавця цікавить, яку користь ви принесете компанії. Заздалегідь підготуйте відповіді на стандартний набір питань: «Чому ви обрали цю сферу діяльності?», «Які ваші довгострокові кар'єрні плани?», «Опишіть ваші найуспішніші проекти». Вивчіть історію ком-панії та імена основних керівників-дителей. Подібна обізнаний-ність нерідко є однією з обов'язкових умов для прийому на роботу.
Можливі й самі несподіваний-ні питання, наприклад: «На ка-кого літературного персонажа ви хотіли б бути схожі?» З їх допомогою роботодавець про-вірячи, наскільки добре ви вмієте справлятися з несподіваний-ними труднощами. Головне - не губитися і відповідати швидко і з гумором.
Список каверзних питань на інтерв'ю.
> Яким тваринам ви хотіли б бути?
> Якби ви виграли мільйон доларів, на що б ви витратили-ли ці гроші?
> Уявіть, що про вас вийшла книга. Яке у неї назву?
> Ви опинилися на безлюдному острові. Які три речі ви хо-ки б мати з собою?
> Якби вам залишалося жити всього півроку, чим би ви зайнялись?
> На кого із знаменитостей ви хотіли б бути схожі?
> Якщо б ви були фруктом, то яким саме?
> Як ви оцінюєте роботу інтерв'юера?
Все в ваших руках.
Знайти роботу мрії нескладно: потрібно лише сформулювати свої вимоги і викорис-товувати всі канали пошуку (інтернет, газети жур-нали і, звичайно, знайомі). Розмістивши резюме на одному із спеціалізованих сайтів, не чекай-ті, що вас завалять пропозиціями. Самостійно-тельно моніторьте вакансії і посилайте ін-формацію про себе в вподобані компанії.
Єдино вірний вибір.
У тому випадку, якщо вам зробили кілька пред-ложений і вони ні в чому один одному не усту-пают, вибирайте серцем. Зрештою, віз-де буде нове місце, люди і завдання. Самое глав-ное, щоб вам було максимально комфортно в цьому офісі. Порадьтеся з фахівцями, наведіть довідки про компанії, в які вас запрошують. І не поспішайте з прийняттям рішення.
Що говорить закон.
Якщо вас звільнили. Коли компанія розірвала трудовий договір у зв'язку зі своєю ліквідацією або скороченням штату, вам зобов'язані виплатити вихідну допомогу в розмірі місячного окладу або двох місячних зарплат за умови, що протягом місяця з дня звільнення ви не влаштувалися на нову роботу. Якщо вас звільняючи-ють через невідповідність займаній посаді або внаслідок виходу на роботу іншого спів-ка, який раніше виконував вашу роботу, вам зобов'язані виплатити компенсацію - половину окладу.
Якщо ви звільнилися за власним бажанням, ви повинні попередити роботодавця про своє звільнення за два тижні в письмовій формі. При цьому протягом останніх двох тижнів роботи ви маєте право відкликати свою заяву. Тільки знаючи закон досконально, ви зможете правильно звільнитися за власним бажанням.
Вас не мають права звільнити якщо ви вагітні або виховуєте дітей в воз-расте до трьох років або одна виховуєте дитину молодше 14 років. Також якщо ви працюєте за строковим дого-вору і він закінчився у період вагітності, то за вашою заявою договір зобов'язані продовжити до наступлю-ня відпустки по вагітності та пологах. Не забувайте про свої права і не бійтеся заявляти про них.
Що говорить статистика.
З усіх працівників, які потрапляють у групу потенційних «утікачів», 51% отримує искрен-неї задоволення від поточної роботи, 44% відчувають себе нещасними на своїй роботі, і 5% повністю байдужі до своїх обов'язків. За статисткою, в 53% випадків співробітників змушує шукати нову роботу прагнення послабшають шити своє фінансове положе-ня, 35% захоплені кар'єрним зростанням, і 32% просто прагнуть урізноманітнити свій життєвий досвід.