Навіть у наш нелегкий час, багато співробітників, все ж йдуть з роботи, щоб знайти нову. Але чи варто міняти роботу в кризу - головне питання для сотень росіян. І які мають бути причини, щоб зважитися на це? Обговоримо?
У житті потрібно робити тільки те, що приємно і викликає внутрішню гармонію. Це в ідеалі. Не дарма кажуть, що найщасливіші люди ті, у кого хобі і є основна робота. У більшості ж людей такої ідилії в житті не спостерігається. І доводиться йти на певні компроміси, щоб поєднувати роботу і особисте життя. Але навіть при абсолютному незадоволенні своєю роботою більшість з нас змушене терпіти своє становище. Хоча, хто нас змушує? Часто не хто, а що. Страх залишитися без коштів, без нового місця роботи, без будь яких перспектив.
Однак навіть під час кризи деяким все ж вдається зібрати волю в кулак і зважитися на зміну місця роботи. Що штовхає людей на це? І що може одного разу підштовхнути вас?
Ось кілька причин, щоб піти з роботи:
1. Начальник - тиран
Не так вже й багато існує співробітників, які спокійно погоджуються бути маріонетками в руках всесильного боса. В основному, людей це як мінімум дратує. Якщо начальник ні в що вас не ставить, дзвонить по роботі в будь-який час дня і ночі, навіть на вихідних, кричить, нецензурно висловлюється, принижує фразами типу: «Та ти без мене ніщо!», Або «Та кому ти такий потрібен?» - задумайтеся, а воно вам треба? Адже ви особистість, а не лялька. Та й з ляльками деякі звертаються більш дбайливо. Тут все питання полягає в тому, наскільки ви любите і поважаєте себе. Задайте собі його між справою і прислухайтеся до відповіді свого внутрішнього голосу.
2. З колегами - відкрита війна
Це навіть більша проблема, ніж неадекватний бос. Якщо з начальством ви перетинаєтеся за день не так вже й часто, то колеги завжди поруч. Тому тут взаєморозуміння або хоча б нормальні спокійні відносини вкрай важливі. Багато людей взагалі ходять на роботу тільки заради того, щоб поспілкуватися з колегами, цікаво провести час, розважитися. Якщо на роботі у вас справжня війна - думати вам часу дуже мало. Навряд чи ситуація зміниться раптом, а нерви ваші будуть зіпсовані назавжди. І осад від такої «роботи» теж буде не з приємних. Міняти і терміново!
3. Відсутність можливості для кар'єрного зростання
Деякі люди задовольняються лише роллю тихого скромного співробітника з таким же скромним окладом. Це їх стеля - нічого не поробиш. Але в основному метою будь-якого нормального працівника є можливість зайняти більш високу посаду. І як тільки людина розуміє, що це неможливо через те, що високі посади резервуються для друзів і родичів начальства - він приймає рішення піти. Або, як варіант, ви просто співробітник невеликої компанії, що дає набагато менше можливостей для кар'єрного зростання. Тоді теж варто задуматися. Ну, якщо звичайно, ви впевнені, що здатні на більше.
4. Відсутність організації праці
Це буває у багатьох невеликих фірмочках, де начальство «сам собі господар». Тут немає ніякої системи. На роботу можуть викликати в будь-який час, можуть заплатити, а можуть і «забути», постійно змінюють вимоги і фронт робіт. Сьогодні ви виконуєте обов'язки секретаря, а завтра - попрацюєте за бухгалтера. Відчуття таке, що ви не на роботу ходите, а на прохання приятелів виконуєте ряд окремих доручень за сумнівну плату. Таке положення є абсурдним, що змушує багатьох співробітників піти з роботи.
5. Низька заробітна плата
Взагалі-то це питання окреме для кожного конкретного випадку. Наприклад, ви на випробувальному терміні. Нерозумно відразу очікувати величезної зарплати, якщо. Звичайно, ви не суперфахівець у своїй галузі. Але тоді вам би не пропонували випробувальний термін. Коротше кажучи, іноді потрібно просто потерпіти, щоб надалі отримувати більше. Але є випадки, коли ситуація просто безпросвітна. У певному випадку начальство «годує» співробітників обіцянками про світле майбутнє, а в деяких - прямо і чесно заявляє, що краще поки не буде. В останньому випадку залишаються тільки ті, у кого немає можливості перейти на іншу роботу з різних причин. Або ж люди щиро віддані своїй справі і вони залишаються стійко переживати труднощі, незважаючи на низьку винагороду.
6. Імовірність компанії збанкрутувати
У часи кризи дуже реальну загрозу для фінансової стабільності і для співробітників компанії являє загроза банкрутства. Якщо підприємство «на ладан дихає» - це вагомий привід задуматися про зміну місця роботи. Звичайно, багатьом це заважає зробити внутрішня порядність і чесність, мовляв, бігти з тонучого корабля здатні тільки щури і.т.д. але подумайте про себе. Про своє майбутнє і майбутнє ваших дітей. Їм потрібно їсти кожен день, а ваша чесність і порядність (що, до речі, дуже відносно) їх не нагодує. Серйозно задумайтесь про зміну роботи.
Є багато інших причин для зміни роботи: понаднормова робота не оплачується, безперервний контроль з боку начальства, відмова у наданні відпустки та лікарняних і т.д. Чи варто зміна роботи в кризу вашого страху - вам видніше. Але завжди прислухайтеся до себе. І будьте чесні з собою. Тоді рішення прийде саме, і воно буде єдино правильним.