Рада - як поводитися на новій роботі

Дебют на новому місці

Випробувальний термін був прийду-ман як своєрідна перестроєна-ховка - і не тільки для компанії-роботодавця, а й для нового со-співробітника. У цей період, який за законодавством має со-ставлять не більше трьох місяців, трудовий договір може бути лег-ко і швидко розірваний за іні-ціатіве кожної зі сторін - доста-точно попередити про свій рі-ванні в письмовій формі не менш ніж за три дні. І якщо, за подсчі-там експертів, роботодавці в пер-ші три місяці звільняють у середовищ-ньому одного нового співробітника з двадцяти, то хвиля «швидких» звільнень з ініціативи робіт-ників зростає з кожним роком.

«Хороші фахівці завжди нарозхват. Вони самі прекрасно це розуміють і часто нахабніють. Нещодавно до нас на співбесіду прийшла дівчина - відмінний біз-нес-аналітик, - розповідає На-талья Семенова, менеджер рек-рутінгового агентства, спеціа-лізуються на підборі персоналу в сфері IT/HiTech/Telecom. - У процесі інтерв'ю з'ясувалося, що вона вже знайшла роботу і сей-годину проходить випробувальний термін в іншій компанії. Більш того, новий роботодавець вже запрошуємо-сил менеджера з Чехії, щоб той проінструктував її по першому проекту. Зайве гово-рить, що від співпраці з нею ми відмовилися ».

Продовжувати ходити на соцзабезі-нання після виходу на роботу стало нормою. Найчастіше фахівці роблять це не з корисливих цілей із серії «увійшов в раж, не можу зупинитися», а з чисто практи-чних: раптом нова робота не виправдає очікувань і доведеться йти «в нікуди»? При зміні роботи багато стара-ються підстрахуватися. Буває, що в перші тижні чітко поні-маєш, що не зможеш ужитися в но-вом колективі - у ньому такого собі-Фортні. Тому багато перед-шанують швидко звільнитися і сра-зу ж спробувати щастя в іншій компанії.

«Ключовий момент, на кото-рий потрібно звернути увагу з самого початку, - це ставлення керівництва до власних обидві-щаніям, - говорить На-талья Семенова. - Вам говори-ли про премії за результатами про-проектів, але другий місяць поспіль виплачують тільки зарплату і додатково віднімають з неї штра-фи за запізнення? Шеф на інтер-в'ю обіцяв, що відразу ж найме вам на допомогу асистента, але про-йшло вже чотири тижні, і на на-поминання начальник не реагує-ет? Задумайтесь! Це не надто хороша ознака! »

Вчасно почутий тревож-ний сигнал дозволить не втратити час і швидко зорієнтувати-ся. Але врахуйте: «прислухаєтеся» не тільки ви, але і ваш начальник, і для кожного з вас сигнали бу-дуть різні.

Коли починати турбуватися?

Безперечно варто замислитися, якщо в процесі роботи у вре-мя випробувального терміну ви по-няли, що маєте набагато бо-леї високою кваліфікацією, ніж потрібно для даної долж-ності. Умовно кажучи, ви рассчи-Тива вести переговори з клієн-тами, а вас використовують тільки як помічника керівника відділу. Якщо за вдачею ви не надто ам-біціозни, звичайно, можете залишитися і працювати, не напря-гаясь, але в цьому випадку ви рис-куєте сильно знизити свій професійний рівень.

Зворотна ситуація: ви зрозуміли, що недостатньо-точно підготовлені для даної посади і не справляється-тесь з обязанностя-ми. Тверезо оціни-ті, наскільки силь-но ви «не дотягує-ті. Може, у вас вийде в короткий термін заповнити НЕ-достаток досвіду і ви-рости профессиональ-но? Але якщо пробіл занадто великий, то варто задуматися про звільнення. Навряд чи непо-сильна робота на знос поспособ-ствует кар'єрно-му зростанню.

Наступний критерій - відно-шення з колективом. Природно, зустрічати вас з розпростертими обіймами ні-хто не зобов'язаний. Але якщо до вас від-носяться, як до порожнього місця, иг-норіруют ваші репліки і недоб-ро дивляться, це поганий знак. Сну-чала я не розуміла, в чому справа, - розповідає Ольга Іванова, тре-нер консалтингової компанії, - я просто шкірою відчувала косі погляди, якими колеги щедро мене обдаровували. Згодом ви-яснілось, що всі вони були про-тив відкриття нової посади, на яку мене взяли, і по-просту зривали на мені свою злість. Я покинула цю компа-нію - іншого виходу з ситуа-ції я не бачила ».

Ще однією частою при-чиною звільнень за іні-ціатіве працівника під час випробувач-ного терміну стають відносини з начальством. Наприклад, ви не виносите, коли до вас звертаються в наказовому тоні, а ваш шеф - типовий ко-мандир. Потрібно вчасно зважити всі «за» і «проти». Подумайте, чи зможете ви підлаштуватися під свого нового боса або спілкування з ним ста-ні щоденним стресом? Зазвичай це можна зрозуміти ще на етапі собеседова-ня: якщо вам щось не нра-вится при першій же зустрів че, краще не погоджуватися на цю роботу.

Чого НЕ повинен робити новачок:

Крім порад як вести себе на новій роботі, хотілося б звернути увагу на те, як себе вести не слід. Отже, новачок не повинен

# 10003; спізнюватися;

# 10003; звалювати провину на інших;

# 10003; посилатися на непоінформованість;

# 10003; відкладати роботу на потім;

# 10003; висувати вимоги про підвищення окладу;

# 10003; виступати з революційними перед-ложениями;

# 10003; боятися ставити питання про свої прямі обов'язки;

# 10003; піддаватися паніці.

На що дивляться начальники

Босові важливо, щоб новий со-трудник відповідав його очікуванням, влився в колектив і почав приносити користь компанії. Щоб заслужити довіру і успеш-но пройти випробувальний термін, дотримуйтеся правил.

♦ Ретельно продумуйте свій зовнішній вигляд, особливо в перші тижні роботи. Не страшно, якщо ви прийдете в трохи більш консервативною одязі, ніж товариші по службі. Буде гірше, якщо ви надягнете джинси і светр, а потім побачимо-ті своїх колег в строгих ділових костюмах. Значення дрес-коду часто недооцінюють. Тим часом пра-вила «по одягу зустрічають» ще ніхто не відміняв.

♦ Не упускайте важливу інформа-цію, краще записуйте все в спе-ціальний блокнот: імена колег, їхні посади і внутрішні теле-фони, конспекти нарад, прохання та завдання шефа. Пото-нуть в морі інформації і що-ні-будь переплутати дуже легко, по-цьому будьте напоготові.

♦ Спочатку ретельно фільтруй-ті власну мову. Бажаючи про-вапна гарне враження, ми часто робимо непрощенні помилки. Не допускайте, щоб вашим першим промахом став непристойності-ний анекдот, розказаний «по дружбі» новому колезі в курив-ке, або вигук «Ах, я завжди і скрізь запізнююсь», сказаний в оправ-дание після прогулу планерки. Уч-титі, подібні слова можуть бути сприйняті неадекватно і не промінь-шим чином відіб'ються на думці керівника.

♦ Також в перший час не зани-морочтеся особистими справами в офісі. Вимкніть стільниковий телефон і не відкривайте особисту пошту на ра-робочому комп'ютері. Особисті разго-злодії абсолютно неприпустимі - тим самим ви продемонструєте зневажливе ставлення до роботи. Жоден керівник та-де не схвалить.

♦ Нарешті, випромінюйте позитивну енергію, проявляйте ініціативу і всіляко показуйте свою го-товності влитися в колектив. Приймайте участь у всіх зустрів чах і неформальних вечірках. Ваше прагнення бути частиною об-щей групи збільшить «ефект присутності». Під час корпоративних мероприя-тий ви зможете продемонструють-вать свої кращі сторони і позна-коміться з колегами з інших від-делов, з багатьма з яких вам доведеться співпрацювати в майбутньому. Ваш шеф напевно оцінить такий підхід.

ФАКТИ

• Випробувальний термін по Трудовому кодексу не може перевищувати трьох місяців. Виняток робиться для посад топ-рівня - фінансових і комерційних директорів, головних бухгалтерів, менеджерів вищої зве-на. Для них випробувальний термін мо-же становити шість місяців.

• Відсутність в трудовому договорі умови про випробування означає, що працівник прийнятий без випробувального терміну.

• Якщо ви приступили до роботи до за-ключення трудового договору, умова про випробування повинна бути оформ-лено у вигляді окремої угоди до початку роботи. Якщо угода не була підписана, співробітник вважається прийнятим у штат компанії без про-ходіння випробувального терміну.

• При укладенні трудового догово-ра на строк від двох до шести місяців тривалість випробування не мо-же перевищувати двох тижнів.

ПАМ'ЯТАЙТЕ ПРО ЦЕ!

Вам не мають права призначати ис-питательний термін при прийомі на ра-боту, якщо:

• ви вагітні або виховуєте ре-бенка у віці до півтора років;

• вам ще не виповнилося 18 років;

• ви отримали диплом державних-ного зразка і вперше влаштовувало-тесь на роботу за отриманою спе-ціальностей протягом першого року з дня закінчення вузу;

• вас обрали на виборну посада шляхом голосування або за конкурсом;

• ви запрошені на нову роботу в порядку переведення з однієї компа-ванні в іншу за угодою робо-тодателей;

• термін Вашого трудового договору не перевищує двох місяців.