Що робити, якщо робота набридла?

Здається, що місія нездійсненна ... Особливо, якщо вас не влаштовують:

• а) зарплата,
• 6) колектив,
• в) відсутність перспектив зростання
• г) все це разом узяте.

До речі, саме цими причинами люди, зазвичай, пояснюють своє небажання йти на роботу. Чи можна щось виправити? У яких випадках необхідні зміни? Чи є альтернатива звільненню?

Якщо наші батьки могли пропрацювати на одному і тому ж місці практично все життя, то нам ця перспектива здається нудною і навіть неможливою. Ми звикли переходити з офісу в офіс, змінювати спеціальність і звільнятися з будь-якого «власним бажанням». Тим часом тривала служба на одному і тому ж місці - відмінна строчка для резюме. Що ж, ми розібрали найпоширеніші причини звільнень і можемо запропонувати вам різні виходи з цих ситуацій.

Грошове питання

Ентузіазм і альтруїзм, як правило, випаровуються після першого півроку роботи. Ми витрачаємо свої сили і час (а часом навіть нерви), і тому повинні отримувати гідну винагороду за свою працю. Звичайно, невдоволення зарплатою може бути різним. Одним просто хочеться трохи більше отримувати (до певних сум звикаєш і через якийсь час починаєш витрачати гроші менш економно), іншим дійсно не вистачає коштів, щоб нормально існувати.

Вихід є

Насамперед слід оцінити середній рівень зарплат на ринку. Якщо ви отримуєте набагато менше, ніж ваші колеги в інших компаніях, зрозуміло, варто розглянути нові пропозиції і вакансії (або попросити вільний графік або чотириденний робочий тиждень). Якщо ж розмір вашого грошової винагороди просто знаходиться на нижній планці зарплатної вилки, оцініть, що саме допоможе вам претендувати на підвищення (можливо, вам необхідно закінчити профільні курси).

•Не варто боятися відвертої розмови з начальством. Через півроку-рік роботи на одному місці ви маєте право просити надбавки. Єдина умова ваші успіхи повинні бути очевидні.

• Завжди оцінюйте ситуацію в цілому. Можливо, вас не дуже влаштовує зарплата, але ви ж погодилися на неї, коли влаштовувалися на цю посаду. До того ж компенсацією за не надто високу заробітну плату можуть бути чудові стосунки з колегами, цікава робота, можливість отримати досвід або навіть саме гучне ім'я компанії.

Офісні джунглі

Виною всьому можуть бути як різні збігу обставин (невірні установки начальства »культивування суперництва серед колег, помилки спеціалістів відділу кадрів, які набрали несумісних співробітників), так і специфіка вашої професії. За статистикою, найгірше відносини склади каються в жіночих колективах, а також у працівників, чиї зарплати залежать від успішних угод.

Вітер змін

Пропрацювати на одному місці кілька років, звичайно, почесно. Як правило, до таких співробітників ставляться з повагою і в компанії, і на ринку праці. Однак довга служба в одному офісі не повинна бути самоціллю. Варто задуматися про зміни, якщо ...

• ви не бачите перспектив власного розвитку в даній компанії;
• ви не можете впоратися з психологічним дискомфортом (терпіти приниження та образи не варто);
• вам категорично не подобається поле вашої діяльності,
• і ви мрієте освоїти іншу професію;
• вам пропонують нову високооплачувану роботу (не слід побоюватися того, що ви не впораєтеся або поки не знаєте якихось деталей цієї роботи).

Вихід є

Для початку слід взяти аркуш паперу і написати на ньому все те, що не влаштовує вас на роботі. Можливо, невдоволення колегами всього лише так звана «помилкова причина», якою прикриваєте справжні мотиви (наприклад, вся справа в тому, що вам не подобається сама діяльність або ви переносите на інших свої власні комплекси і насправді вас ніхто не третирує). Пам'ятайте, що.

• Офіс - не пісочниця і не гурток за інтересами. Ставтеся до роботи як до способу реалізувати себе і заробити грошей. Зовсім не обов'язково всюди шукати друзів.

• Ніхто (ні шеф, ні колеги) не мають права вас ображати і принижувати вашу гідність. Ваше завдання - навчитися «показувати зуби» (тільки не грубо, а витончено і віртуозно), говорити «пет», вміти за себе постояти, а норою просто не реагувати.

• Не варто озброюватися девізом «З вовками жити - по-вовчому вити. Звичайно, ви не повинні злитком виділятися з колективу. Проте ставитися до інших треба так, як ви хочете, щоб вони ставилися до вас. Відкиньте образи і скепсис і постарайтеся прислухатися до стародавньої мудрості. Правило «бумеранга» діє практично безвідмовно.

• Ідеальних колег не буває. Не факт, що, влаштувавшись на іншу роботу, ви не зіткнетеся з такими ж (а то і гіршими) відносинами у відділі. Задайте собі питання; «А може, проблема в мені? Що я роблю не так? »

Згоріла на роботі

Під цією фразою розуміється не що інше, як так зване «професійне вигорання». Що ж, як би нам не подобалася наша діяльність, рано чи пізно ми від неї втомлюємося і перестаємо отримувати задоволення від роботи. І ось інтерес пропадає, похід в офіс прирівнюється до покарання, а життя здається рутиною і болотом. Перш за все, варто згадати про те, що робота - ще не все, що має приносити вам задоволення. Успішна особисте життя, сім'я і цікаві захоплення згладять назрілий конфлікт у вашому «романі» з роботою.

•З першими ознаками «професійного вигорання» можна впоратися за допомогою відпустки або декількох відгулів.

• Ще один чудовий спосіб «зловити» натхнення спілкування в рамках професійних співтовариств. Відмінні ліки від «професійної хандри» - тренінги та семінари.

• Якщо вся справа в тому, що ви просто «переросли» свою посаду, поговоріть про це з начальником відділу кадрів або зі своїм босом.

Заяву про звільнення - це крайнє рішення, і приймати його потрібно не в емоційному пориві, а дуже ретельно зваживши всі «за» і «проти». Не варто сподіватися на те, що виявиться добре там, де нас немає. Тверезо оціните свою вартість на ринку праці, подивіться, які зарплати пропонують фахівцям з вашим досвідом і кваліфікацією, - переконайтеся, що за межами вашої компанії дійсно краще життя. І, звичайно, якими б не були мотиви вашого переходу, спробуйте спочатку вирішити проблему мирним шляхом. Якщо для вас принциповим питання грошей або ви чекаєте кар'єрного росту, обговоріть з керівництвом ваші перспективи в компанії. Але уникайте шантажу: цей спосіб вирішити проблеми кар'єри найчастіше не приносить результатів.