Багато хто має дві роботи: одним мало грошей, інші хочуть реалізувати всі свої таланти. Але, сидячи на двох стільцях, добре б знати свої права і обов'язки. Про те, чим може бути хороша чи погана друга робота або додатковий заробіток і піде мова нижче.
Деяким людям однієї роботи НЕ-достатньо. Навіщо вони розриваються на частини? Причин такої мультізанятості вели-кое безліч. Очевидно, що дві зарплати краще, ніж одна, але гроші далеко не завжди ста-ють визначальним фак-тором при влаштуванні на вто-рую роботу. Можливо, основ-ної вид діяльності не дає людині можливості само-реалізації? Чи він хоче по-пробувати себе в новій сфері без ризику втратити нинішнє місце. У будь-якому випадку, плануючи отримувати додатковий заробіток, добре б знати про воз-мужніх підводні камені.
Куди податися?
Головним ресурсом для поис-ка другої роботи сьогодні є Інтернет, а найзручнішою - віртуаль-ная форма співпраці, фріланс. Фріланс не вимагає відвідування офісу, перебуван-ня на роботі з 9.00 до 18.00 та оформлення трудової книж-ки. Вам знадобиться тільки комп'ютер з виходом в Ін-тернет і ваші таланти. На сього-дняшній день роботодавці найчастіше вдаються до послуг фрілансерів для написання різних перекладів, наборів рукописного тексту, розроб-лення програмних продук-тів, макетів дизайну і просто придумування ідей для будь-яких проектів, написа-ня статей та прес-релізів, підтримки сайтів, технічного-кой обробки звуку. Ес-ли ви володієте якимись навичками з вишеперечіс-ленних - для вас відкриваються широкі можливості. Ви можете розраховувати на вир-туальной працевлаштування. Виконувати "ліву" роботу ви зможете, навіть перебуваючи на основний. Правда, якщо вас засекут, це може закінчити-ся звільненням. Зручність ж полягає в тому, що ви не огра-нічени у виборі роботи за територіальною ознакою: можете писати тексти для іногородніх журналів або моделювати зарубіжні сайти. Оплата в цьому випадку може перераховуватися на бан-ський рахунок або в віртуаль-ний гаманець, а дого-злодій - пересилатися поштою.
Інший варіант совмести-тва - ви працюєте в двох і більше організаціях на усло-віях неповного робочого дня або маєте змінний графік на різних роботах. Скажімо, відпрацьовуєте 8-годинний ра-бочій день на основний ра-боті, а після відправляєтеся трудитися вечірнім секрету-рем в іншу фірму. Друга робота за змінним графіком або строго в вихід-ні дні можлива у сфері ус-луг - офіціанти, Горніча-ні і т.п. Сюди ж від-носяться підробітку в ролі няні, приватної економки, оператора на домашньому теле-фоні і інші заняття, кото-які сумісні з основною роботою. Також часто має місце внутрішнє сумісництво. Прямо в тій фір-ме, де ви працюєте зараз, запропонованого-житі свою кандидатуру на другому вакансію. Ви також можете спробувати взяти на себе додаткового-вальний ділянку роботи. До-говоритися зі знайомим на-начальства завжди простіше, ніж з новим. До того ж лю-бая фірма зацікавлена в отриманні від співробітників максимальної користі.
Третій варіант організації другої роботи або додаткового заробітку - перетворюється-щення своєї спеціальності в джерело додаткового заробітку. Ре-петіторство - найяскравіший приклад. У всі часи вчителя давали приватні уроки. Також в приватному порядку надавати ус-луги можуть масажисти, перукарі та інші майстри з краси. Головне - не звалитися з ніг від утоми і не почати "жити, щоб працювати", забувши про саму себе, дітей, дру-зьях і родичів.
ЯК НЕ ЗГОРІТИ?
Визначтеся, для чого ви беретеся за додаткову роботу. Якщо ваша мета - за-працювати якомога більше грошей, позначте фіксовано-ний числовий еквівалент цього "якомога більше". Напевно гроші потрібні вам не просто "щоб були", а на цільові витрати - покупку машини, квартири або поїздку за кордон. Розрахуйте, скільки вам доведеться заробляти додатково і протягом якого періоду часу, щоб досягти це-чи. Інакше ваш понаднормову працю перетвориться в погоню за абстрактним багатством.
Навіть якщо друга робота потрібна вам для самовиражаясь-ня, намагайтеся не перетріть-диться. Коли редактор ночами пише в своє удоволь-ствие розповіді, а кравчиня після служби в ательє шиє на замовлення моделі за влас-ним ескізами, важливо не поті-рять смак до справи. Надмірне число замовлень перетворює улюблену справу в рутину, а його головна складова - задоволення від процесу - випаровується без сліду.
Не забувайте про відпочинок: загрожених стресами орга-нізм не здатний ефек-но трудитися. Приділяйте ува-гу собі і близьким - ні-які багатства не замінять теплоти людського загально-ня. Якщо замість того, щоб поспілкуватися з дітьми, ви вечорами будете одержимо пе-РЕВОД зарубіжні статті, скоро у вас виникнуть більш серйозні проблеми, ніж не-достаток грошей, - відсутність любові та взаєморозуміння. Виділіть хоча б один день на тиждень, щоб залізно про-водити його з родиною. І не від-ступайте від цього правила - якою б додатковий заробіток вам ні пообіцяли!
ЩО ГОВОРИТЬ ЗАКОН?
Влаштовуючись на дополнитель-ву роботу, ви маєте право укласти там трудовий до-говір. Якщо на основний ра-боті договір у вас уже заклю-чен, у новому договорі треба вказати, що друга робота для вас - сумісництво. Тру-довая книжка в цьому випадку не потрібно. Запис у трудо-вої про роботу за совмести-тельству може бути внесена за основним місцем роботи. Укладення трудового дого-злодія за сумісництвом га-рантірует вам відпустку, совпа-який дає з вашим відпусткою на основній роботі, а також робочий час, не перевищуючи-ющее 4 годин на день і поло-вини місячної норми робо-чого часу. Так що, якщо ваш суворий роботодавець посміє примушувати вас тру-диться понад норму, можете сміливо вказати йому на відповід-ствующий законодавчий акт (ст. 284 ТК РФ в ред. Фе-деральним закону від 30.06.2006 № 90-ФЗ). А якщо ви працюєте в місцевості, де встановлені районні коеф-вантаження і надбавки, то на роботі за сумісництвом, як і на основний, вам орга-ни виплачувати гроші в со-ності з покладеними коефіцієнтами і з урахуванням надбавок.
Договір підряду або ав-Торського замовлення - найчастіше яка форма договору при роботі на усло-віях фрілансу. У цьому випадку ви зобов'язуєтеся виконувати за-дание в обумовлений термін, а роботодавець зобов'язується це оплачувати. Урахування надбавок та районних коефіцієнтів при цьому не відбувається, а крім того, ви втрачаєте оп-ЛАчІВАЕТ відпустки. Виконан-нив завдання за договором, ви можете тимчасово відмовитися від нових замовлень і відпочивати за свій рахунок скільки захоче-ся. Або, навпаки, - отпра-витися у відпустку з ноутбуком і писати статті, робити сайти і малювати банери, лежачи на березі блакитного моря.
Часто вільні худож-ники взагалі не укладають ніяких договорів: работо-Датель вічно потрібно зроби-ти все терміново, тому на оформлення паперових справ просто немає часу. Со-розголошувати чи працювати на та-ких умовах - вирішувати вам. Від нечесних роботодавців та невиплати гонорару в від присутність договору не застр-Хован ніхто. Але, з іншого боку, і роботодавці то-же зацікавлені в збереженні-неніі свого доброго імені.
Незалежно від того, є-ється ваша робота основ-ної, сумісництвом або роботою за договором підряду, всі роботодавці зобов'язані від-нараховувати гроші в ваш су-ційний фонд. А якщо ви соби-Раєта брати кредит, то име-ете право зібрати довідки про свої доходи з усіх работо-давців і надати їх в сукупності як підстава вашої платоспроможності.