Чому великі організації починають втрачати своїх співробітників? Майже кожен працівник, під час прийому його на роботу, отримує певну оцінку від свого майбутнього керівника. Спочатку, майбутній бос вже знає, на що цей працівник здатний і чого він зможе досягти.Сьогодні можна почути велику кількість порад, що потрібно робити для просування по кар'єрних сходах? Як правило, все відбувається саме так, що працівнику так і не вдається позбутися ярлика, який повісили на нього в перші хвилини прийняття на роботу. Таке ставлення дуже серйозно може вплинути на самооцінку людини, що значно обмежить його працездатність. Він буде відчувати себе слухняною маріонеткою або пішаком, у якої немає можливості досягти яких або висот. Однак якщо згадати шахові правила, кожна пішак може стати ферзем, а лялька може стати людиною. Коли працівник дійсно показує, що він гідний найвищих похвал, тільки тоді його стануть сприймати, як «свого». Але, як же зняти з себе цей ярлик і довести всім, чого ви стоїте?
Величезна кількість сучасних керівників дуже часто вважають, що кар'єра окремої людини - це його особисті проблеми. Якщо людина не може досягти чогось більшого, тоді його можна замінити. При цьому, рідкісні керівники думають про навчання власних працівників. Боси бояться, що людина, яка отримає навички, покине організацію, щоб отримати більше грошей, інакше, доведеться підвищувати працівникові зарплату, щоб утримати його на колишньому місці. Однак, будемо сподіватися, що не все так погано, як здається на перший погляд. Будь-яка людина може досягти таких висот, достатніх для просування по кар'єрних сходах, що начальству просто не залишиться вибору, як перевести його на більш високу посаду. Адже для начальника, пріоритетним питанням є процвітання власного підприємства, а не пригнічення його.
Є величезна кількість способів впливу на працівників у фірмі, навіть не кажучи про зарплату. Першорядну роль грає конкуренція, яка створюється штучним шляхом у стінах робочого кабінету. Важливу значимість мають зборів та обговорення між працівниками і начальством важливих питань. Саме під час таких бесід, працівник може кардинально змінити ставлення до себе з боку керівництва. Необхідним компонентом для просування є атестація співробітників та вручення їм винагороду за хорошу роботу. Як правило, окремі заохочення не поділяють колектив, а тільки дають стимул для того, щоб інші працівники наслідували приклад свого конкурента.
Дуже важливим способом допомоги працівникам у кар'єрному рості є їх навчання. Начальство, які створює практичні способи навчання, які допоможуть працівникові відчути роботу і продемонструвати свої здібності, які начебто дрімають усередині людини. В результаті, працівник не тільки опанує різними новими навичками, але й зможе працювати на процвітання фірми і піднятися вище по кар'єрних сходах. Якщо бос не буде утримувати співробітника нечесними шляхами і приховувати від нього інформацію про реальні зарплати по його спеціальності, популярності даної роботи в інших фірмах, тоді співробітник навряд чи захоче змінити своє керівництво. І хороший начальник добре розуміє це, тому ви повинні в таких випробуваннях викладатися на всі сто відсотків, щоб довести, що ви гідні просування по кар'єрних сходах.
Далеко не завжди людина прагнути заробити побільше грошей. Ставлення до співробітника під час роботи і контакт з колективом і начальством - куди важливіше грошей. Адже якщо, ви кожен день будете приходити в те місце, де вам не раді, але заробляти трохи більше, ви не протримається там і кілька місяців. Бувають і випадки, коли заради грошей людина примушує себе працювати, що в кінцевому підсумку призводить до погіршення власних навичок. Також слід сказати, що багато людей бачать в роботі не тільки заробіток, але ще й можливість проявити себе. Коли начальство дозволяє працівникові розвиватися творчо, у працівника справи швидко йдуть в гору.
Існує кілька груп працівників, які можуть досягти своєї мети, а саме, просування по кар'єрних сходах, абсолютно різними способами. Перша група - це ті працівники, які бачать величезну важливість праці і бажають працювати, не покладаючи рук. Наскільки важливим праця була в Радянському Союзі, настільки важливим праця є і для таких людей. Для таких людей рецепт досягнення мети простий: працювати над собою і підвищувати свої професійні навички. Такі люди, найчастіше, недооцінюють складність багатьох професій. Для продавця не тільки потрібно знати розташування товару на полицях, а й уміти спілкуватися з клієнтом і привертати увагу покупців. Людям такої формації буде дуже корисним пройти якісь курси чи тренінги, щоб дізнатися, що потрібно зробити для просування по кар'єрних сходах. Начальство любить НЕ трудоголіків, а людей, які доводять всім оточуючим, що їх робота сама якісна. Коли навички такого працівника підвищаться до небувалих висот, тоді працьовитість і зіграє свою необхідну роль.
До другої групи працівників відносяться енергійні й активні люди. Вони бачать у роботі, насамперед творчий розвиток. Таких працівників неможливо змусити виконувати роботу, яка їм не подобається. Саме через це якості, таки працівники дуже часто потрапляють під скорочення. Для таких людей рецептом досягнення мети буде проходження коротких бізнес тренінгів. Особливу увагу варто приділити курсам, які вчать правильно спілкуватися і розмовляти, виключаючи слова «паразити», якими так страждає сучасна молодь.
До третьої групи відносяться професіонали, які вже занадто впевнені у собі, щоб проходити будь-які додаткове навчання. Вони бачать в мету і не в праці і не у визнанні. Їх мета - це пошук власної справи в житті, яким можна пишатися, ну і заробляти хороші гроші - теж не погано. Як правило, такі люди володіють професійними навичками, але зовсім не вміють керувати, а адже це вміння дуже важливо для подальшого просування. Курси, які допоможуть поліпшити керівні навички - це те, що потрібно для таких людей.
Використовуючи ці прості кроки, ви обов'язково досягнете успіхів на роботі і в бізнесі.