Як не крути, а періодично нам доводиться міняти роботу. Відбувається це з різних причин. Одна з основних - це бажання професійно розвиватися. Нова організація - нові перспективи і можливості, нове коло спілкування! У перший робочий день ви, безумовно, потрапите в згуртований колектив, так чи інакше це буде стрес для вас. Щоб якось його згладити в іноземних компаніях, наприклад, нового співробітника в перший день зустрічають з квітами. У великих японських концернах практикується запрошувати новачка на обід в ресторан. З вашої ж боку, чекає нелегкий шлях налагодження контакту з колегами, щоб знайти спільні точки дотику, адже результат вашої праці буде більш значущим, якщо ви працюєте з повним взаєморозумінням. На жаль, лише не багато знають, як знайти спільну мову з співробітниками. Розглянемо, що ж радять психологи в цьому випадку. Перший робочий день.
Першим кроком на шляху вливання в компанію буде знайомство зі співробітниками. Керівник повинен обов'язково представити вас колегам. Тоді вам буде простіше. Таким чином, ви відчуєте підтримку і зацікавленість у вас і ваших здібностях. Пам'ятайте, знайти з співробітниками контакт з першої хвилини - це лише міф.
У перший день роботи в новій компанії проявите максимум спокою, не хвилюйтеся, сконцентруйтеся. Вам необхідно справити хороше враження. Привітна посмішка на вашому обличчі допоможе сформувати образ приємну людину.
Корисні поради.
Проявіть максимум уваги до колег, так буде легше знайти спільну мову. Поспостерігайте за їх стилем роботи, постарайтеся зрозуміти особливості взаємовідносин між ними, які неофіційні правила гри в цій компанії існують.
Ні в якому разі не дозволяйте собі спізнюватися, покажіть себе максимально дисциплінованою людиною. Постарайтеся придбати репутацію обов'язкового людини.
Не забувайте про зовнішній вигляд. У кожної компанії свої правила і традиції. Постарайтеся не порушувати загальноприйняті правила. Краще дотримуватися ділового стилю, жодним чином не підкреслювати приналежність до яких-небудь неформальних груп.
Насамперед необхідно вивчити стиль роботи в компанії. Не треба показувати, що ви все вмієте і знаєте краще, ніж інші. Не порушуйте правила роботи, прийняті в новій організації. Свої ідеї та нововведення пропонувати почнете трохи пізніше, коли звикнете, але обережно, щоб не концентрувати увагу на своїй персоні. З часом, коли колектив звикне до вас і буде сприймати як «свого», ваші пропозиції будуть простіше втілюватися в життя.
Емоції і тактика.
Посміхаючись, не перестарайтеся, адже мова спільний з колективом і розуміння не можуть будуватися на лестощів. Не варто проявляти надмірну лестощі до нових співробітників. Якщо колеги відчують фальшиві нотки люб'язності, ви можете втратити контакт.
Буває, що новачок, щоб догодити всім, допомагає в роботі іншим, поступово бере на себе її повністю і це стає в порядку речей. Не можна допускати подібної реалізації за ваш рахунок і привласнювати ваші успіхи.
Природна поведінка, повага до колег і діловий тон - перші і найважливіші якості спілкування в колективі.
Не перебільшуючи свої можливості. Беріть на себе завдання, які ви з упевненістю можете виконати на першому етапі, щоб не придбати репутацію неуспішного співробітника.
Панібратство і фамільярність будуть зовсім не доречні в новому колективі. Не варто втягуватися в обговорення особистості когось із колег. Адже навіть нешкідливі оцінки на адресу співробітників можуть викликати негативну реакцію. Все буде сприйматися вороже. Дайте час на те, щоб колеги звикли до вас.
Возрасной категорії.
Молоді співробітниці, що намагаються дістати увагу колег чоловічої статі, можуть викликати на себе негативну реакцію жіночої частини колективу. Так що будьте обережні, обираючи об'єкт для налагодження контакту.
Більш складним завданням може виявитися необхідність знайти контакт з колегами старшого покоління. Тут треба враховувати, що той досвід, яким володіють вони, безцінний. І з цим треба рахуватися. Так само треба враховувати, що природою закладено, старшим вчити молодше покоління. Тому молодому керівникові складніше дотриматися ієрархію. Єдиний, напевно, і перевірений спосіб налагодити контакт зі старшим поколінням - це діалог. Тільки через спілкування, вміння слухати і чути можна розраховувати на позитивну атмосферу в колективі і взаємовигідну співпрацю.
Погода в колективі.
Завжди перший час на новому місці роботи пов'язане з напругою і переживаннями на тему як пройде період адаптації, як побудувати взаємодію з співробітниками і знайти спільну мову з керівником. Звичайно, чималу роль відіграє система адаптації на новому підприємстві. І грамотний керівник допоможе вам влитися в процес.
У кожному колективі є свій мікроклімат. І вливання в створену структуру проходить не завжди легко і комфортно. Для уникнення проблем та якнайшвидшої адаптації необхідно отримати відповіді на наступні питання:
1. У якому стилі прийнято спілкуватися в новому колективі?
2. Чи існують поділу на якісь групи в колективі? Як вони взаємодіють між собою?
3. Які склалися правила, звички щодо організації перекурів, обідів? Що можна обговорювати в неформальній обстановці, а що ні.
Ваша поведінка в новій організації повинне строго відповідати рівню, на який ви претендуєте. Уникайте спроб втягнути вас в обговоренні кого-небудь, не приймайте участь в плітках. Інакше ті, хто спровокував обговорення, повернуть всі проти вас, тому не рекомендується спілкуватися зі пліткарями.
Намагайтеся проблеми особистого характеру не виносити на загальний суд, як часто можна спостерігати це під час обідньої перерви. Якщо бажання поділитися не залишає вас, то поговорити про це можете з людиною, якій довіряєте, а не з усім колективом, щоб тема проблем не стояла на порядку денному у всій організації.
Знайти спільну мову з співробітниками важливу роль зіграє, якщо ви дізнаєтеся докладніше, чи є у кого діти, якого вони віку. Які домашні тварини, хобі, захоплення? Спільні теми для розмов швидше допоможуть завоювати визнання в колективі.
До кого можна прийти за допомогою чи порадою? А кого краще не турбувати. Головне - це набратися терпіння, витримки та оптимізму. І у вас все вийде!