Бігати на перший поверх, щоб принести гордовитому сусідові по офісу кави, тягати стоси важких паперів, їздити за документами на інший кінець міста, бо кудись пропав необов'язковий кур'єр, півгодини пояснювати охоронцеві, що ти тут працюєш, але в поспіху забув пропуск ... Що тільки не доводиться терпіти молодим людям в перші дні на новій роботі. Часом їх використовують як хлопчиків на побігеньках, звалюють на них всю чорну роботу. І так, на жаль, відбувається в багатьох організаціях. Навіть у самому гарному колективі можна зустріти непорядної людини.
Найчастіше, замість того щоб допомогти недосвідченим співробітникам, колеги їх ... експлуатують. Спокусливо, звичайно, перекласти на новачка частину своїх завдань і раніше піти додому. Або заради жарту змусити зробити що-небудь безглузде (хоча треба визнати, що забави такого роду - суще неподобство).
Одним словом, молодим працівникам слід постійно бути напоготові і докласти всіх можливих зусиль до того, щоб заслужити повагу. Адже невпевнену поведінку дуже часто провокує дискримінацію.
Є золоте правило: Щоб стати майстром своєї справи, прагнете досягти рівня колег у виконанні поставлених завдань. У всякому разі, результат повинен бути не гірше. Але не варто робити вигляд, що ви вже у всьому розбираєтеся, і працювати по-своєму, порушуючи прийняті в компанії правила. Можливо, правда на вашому боці і нововведення принесуть користь підприємству, але пропонувати їх потрібно обережно, інакше вас вважатимуть самовпевненим вискочкою. Адже ваш потенціал навряд чи встигли оцінити, і свіжі ідеї можуть виглядати як бажання привернути до себе зайву увагу.
Так, цілком нормальне, але невірно зрозуміле прагнення проявити себе може стати причиною проблем. Колеги, ймовірно, стануть недолюблювати новачка, а сам він упустить можливість придбати корисні знання і навички. Тим часом, немає нічого ганебного в тому, щоб попросити поради, адже освоєння будь-якої справи вимагає довгого і наполегливої праці. До того ж ваше старанність неодмінно викличе у людей повагу. І тільки навчившись відмінно справлятися з роботою, можна пропонувати власні ідеї. Тепер, знаючи вас, оточуючі сприймуть їх цілком серйозно.
Перші кілька місяців слід бути бездоганно дисциплінованим. Не варто починати свою діяльність з постійних запізнень і отлучек, краще з самого початку придбати репутацію людини обов'язкового. Повинно пройти достатньо часу, поки у разі необхідності ви зможете без проблем взяти відгул на пару днів.
Тому, хто починає трудовий шлях, слід звернути увагу на належний зовнішній вигляд. Бажанням виділитися з натовпу краще дати волю під час відпустки або зустрічей з друзями. Не варто підкреслювати приналежність до різного роду неформальним групам. Погодьтеся, неможливо уявити собі банкіра, одягненого як шанувальник рок-музики: у шкіряній куртці, з металевими ланцюгами. Навіть якщо він дуже талановитий, керівництво запропонує йому змінити костюм або ... роботу. Молоді співробітники поважних фірм інший раз дозволяють собі вільності в одязі: юнак у строгому костюмі раптом надягає кросівки, або вішає на шию масивний ланцюг, або змінює кейс на рюкзак. Це, безумовно, викликає невдоволення, хоча колеги і не завжди роблять зауваження.
Виглядати потрібно так, щоб у співробітників старшого віку не виникло ані найменших сумнівів у серйозності новачка. Зовнішній вигляд повинен відповідати прийнятим правилам: одяг - ідеально випрасуваний, взуття - чиста і доглянута. Юнакам слід бути ретельно поголеними, дівчатам належить пам'ятати про акуратному манікюрі. Не варто нехтувати і хорошою парфумерією. А привітна посмішка допоможе створенню образу приємну людину.
Крім того, краще не проявляти властивих молоді звичок: прибрати навушники плеєра, немов навічно застрягли у вухах, не тримати на екрані комп'ютера десять палаючих віконець ICQ, не використовувати службовий телефон для розмов з друзями. Всі ці вольності дратують більш досвідчених колег, і будь-яка подібна дрібниця може зашкодити вашій репутації, а то і зовсім позбавити вас місця. Тим більше що всі сторонні заняття дійсно відволікають від справи і навряд чи будуть сприяти хорошим результатам.
Інша помилка в поведінці людей, що потрапляють в новий колектив, - безмірна лестощі оточуючим. Особливо такий спосіб подолати внутрішнє напруження властивий дівчатам. Однак потрібно пам'ятати, що грубі лестощі часто гірше байдужості. Звичайно, є любителі непомірних похвал, але більшість все ж одразу відчувають фальш і не схильні контактувати з людиною, з вуст якого одна за одною сиплються нудотні люб'язності. Безумовно, безмежна щирість теж не завжди гарна, і не слід, мабуть, кожен раз відкрито висловлювати своє невдоволення чиїмось поведінкою. А якщо ви вважаєте за потрібне зробити комплімент, то адресат його повинен, принаймні, дійсно мати якістю, гідним хай не захоплення, але поваги.
Не дозволяйте собі ніяких фамільярностей, навіть якщо вони виглядають нешкідливими. Ви всього лише з посмішкою помітили, що вашому начальнику дуже йде його костюм, а він може розцінити це як нечувану нахабність (будь-яку оцінку може давати тільки рівний або давно знайомий чоловік). Будьте обережні, більшості людей потрібно час, щоб звикнути до нової людини, тому небажано з перших же днів поводитися по-свійськи.
Є ще одна помилка, властива новачкам. Причому саме тим, хто не потребує у всіх попередніх радах і на перший погляд абсолютно бездоганний: обов'язковий, дисциплінований, вихований, старанний. Справа в тому, що молоді співробітниці (виключно старанні) часто намагаються справити враження на колег чоловіків. Приваблива дівчина в цьому, швидше за все, досягне успіху. Досить швидко домігшись розташування представників сильної статі, вона схильна розраховувати на їх підтримку, адже саме вони найчастіше бувають керівниками. Проте бачити опору в увазі численних кавалерів не цілком правильно. За роки спільної роботи між членами колективу неминуче виникають певні симпатії. І якщо дівчина подобається всім чоловікам, то вона автоматично стане ворогом деяких жінок.
Директор однієї невеликої компанії прийняв до себе на роботу нову співробітницю, яка йому дуже сподобалася. Юна особа тут же зачарувала всіх чоловіків в офісі. Одного разу за додаткову роботу директор заплатив чарівною дівчині в три рази більше, ніж її більш досвідченою колезі, яка взагалі не завжди отримувала винагороду за виконання такого роду завдань. Та, природно, була глибоко ображена несправедливістю, і жіноча частина колективу тут же прийняла сторону скривдженої подруги. «Винною» відразу пригадали всі огріхи, включаючи невтішні зауваження про чийсь зростанні або одязі. Дами різко змінили ставлення до дівчини, вирішивши між собою, що і чоловіки скоро її розкусять, адже вона пропрацювала всього один тиждень, а вже почалися проблеми. Безсумнівно, співробітниці фірми допоможуть колегам розчаруватися в новенькій, яка, ймовірно, надовго в цьому офісі не затримається. Тому чарівністю краще не зловживати.
Треба сказати, що порушення дисципліни або недбале ставлення до справи з боку початківців досить рідкісні, адже їм необхідно заслужити схвалення колективу, і вони відповідально ставляться до виконання доручень. Більшість непорозумінь відбувається через різницю в способі мислення молоді та людей старшого покоління. Буває, що тільки з точки зору останніх нещодавно прийнятий на роботу співробітник поводиться неправильно. Якщо ви потрапили в подібну ситуацію, не зневіряйтеся - час згладжує такі непорозуміння, треба лише запастися терпінням. А вміння знаходити спільну мову з досвідченими колегами допоможе багато чого в них навчитися. Люди старшого віку часто з великим задоволенням дають поради молоді та з радістю беруть шефство над новачками, якщо ті готові з вдячністю прийняти їх допомогу.