Як зберегти хороші відносини з співробітниками на роботі? Атмосфера взаємин у колективі - важлива сторона життя кожної людини, особливо для жінок. Вони, як правило, більш вразливі і емоційні, тому для них дуже вагомо оточення. А від внутрішнього стану, як ми всі знаємо, залежить і успішність виконання роботи, і спроможність в особистому житті.З появою в нашій країні безлічі великих компаній виникла необхідність в освоєнні науки управління колективом керівниками. З'явилися питання: відносини повинні носити лише формальний характер або дружньо-довірчий, ці відносини повинні контролюватися з боку начальства або носити природний характер. Звичайно, в кожному колективі формувалися певні правила поведінки, які ми повинні прийняти, опинившись там. Їх можна виділити кілька видів.
Формальні. Керуючі повністю виключають будь-які взаємодії між співробітниками, крім робітників. У такій обстановці панує чітка ієрархія відносин. Тому постарайтеся в такому колективі не розказувати на особисті теми, дайте про себе мінімум інформації, не варто висловлюватися на адресу начальства, тим більше нав'язувати дружбу. Позитивна сторона таких відносин - ніщо не заважає роботі, на думку начальства впливають тільки результати вашої діяльності. У просуванні по службовій драбині не мають ваги особисті та родинні зв'язки. Мінусом є відсутність товариської підтримки, постійне емоційне напруження.
Невимушені відносини панують у колективі, де склалося довірче, тепле взаємодію між співробітниками, і це підтримує керівництво. Там звертаються один до одного «на ти», вітають з днем народження, працівник відчуває комфорт на робочому місці, він вільний самостійно вирішувати, з ким дружити. Але часто в такому колективі виникають плітки, авторитет завойовується не власним розумом, а вигідним знайомством. Для життя в такій обстановці потрібно постаратися обережніше вибирати коло спілкування і не довірятися повністю людям.
Колективи, в яких панують хаос і мимовільне розвиток взаємовідносин, вказують на відсутність менеджменту. Конфлікти присутні постійно і, найстрашніше, не вирішуються, а «складуються», тим самим ще більше нагнітаючи обстановку. У такому положенні найкраще тримати нейтралітет відносно інших людей.
Природно, точного керівництва до поведінки в тому чи іншому колективі не існує, але головне зрозуміти, який тип відносин складеться, і виробити правильну тактику.
Також цікаво дізнатися, якими мають бути взаємини підлеглого і керівника. У сучасному світі сформувалося поняття «Офісний етикет», він припускає поведінку співробітників за певною схемою. На робочому місці відносини друзів повинні відрізнятися від відносин за порогом роботи: вони повинні бути вимогливими і діловими. Нові знайомства вітаються з «собі подібними». Кращим вважається, коли всі рівні в соціальному плані, тим самим заздрість і підозра на користь відсутні. Часто просування по службі впливає на коло спілкування, відбувається своєрідний «природний відбір». Так званий «офісний етикет» диктує і правила проведення свят на робочому місці. Чим скромніше буде організовано, наприклад, день народження, тим краще. Іменинник стає зазвичай в центрі і приймає привітання. Після він може запропонувати скромне частування товаришам по службі. Якщо ж винуватець торжества отримав солодкий подарунок, то потрібно його поділити на всіх.
Представимо вашій увазі правила поведінки в колективі.Лаконічність. У спілкуванні постарайтеся викладати думки коротко, щоб зберегти і своє, і чужий час. Якщо ви керівник, головне не наказувати, а спонукати до дій іншої людини. Мова також повинна бути грамотна, висловлювання коректні. Правильна підготовка. Якщо вас чекає серйозна зустріч, наприклад, з директором, найкраще заздалегідь продумати її хід, записати на папері можливі питання та пропозиції. Протягом бесіди слід тримати марку ділової людини.Щоб вас не вважали слабким, ніколи не скаржтеся колегам, спробуйте стримувати себе в емоційному плані. Вже якщо зовсім не під силу зберігати наболіле, напишіть собі листа. А після, увечері, прочитайте в спокійній обстановці і проаналізуйте ситуацію.Критику в свою адресу сприймайте не як наругу, а як рада.З колегами говорите завжди по темі, а також всю необхідну інформацію повідомляйте заздалегідь (Наприклад, якщо це стосується виконання важливих завдань до певного терміну, важливих зустрічей), щоб нікого не підвести. У роботі важлива точність.Не дозволяйте поширюватися пліткам, припиняйте їх.І, нарешті, як можна частіше посміхайтеся, робіть компліменти оточуючих, тоді й атмосфера буде доброзичлива і налаштує всіх на якісну і цікаву роботу. Тепер ви знаєте, як зберегти хороші відносини з співробітниками на роботі. Бажаємо Вам успіху!