Як поводитися, якщо призначали директором фірми

Так, як себе повести, якщо призначили директором фірми? По-перше, давайте визначимося, чи давно ви є співробітником цієї фірми. Адже, дійсно буває так, що людина робить стрімку кар'єру, від менеджера середньої ланки до начальника. Якщо ви стали директором саме так, значить, в цій ситуації є і плюси і мінуси. Плюси в тому, що ви знаєте «душу» фірми, уявляєте, як працюють відділи або ж окремі співробітники. Кому можна довіряти і на кого можна покластися. Але, з іншого боку, коли ви стали директором, багато хто почав вам заздрити, явно чи приховано. Звичайно ж, вони спробують зіпсувати вам життя, а то і змістити з посади. У той же час інші співробітники, з якими ви в хороших відносинах, щиро порадіють, що вас призначили, але будуть завжди чекати від вас більш лояльного ставлення. Якщо ж ви в чомусь їм відмовте, вони приймуть це за особисту образу і вашу «зоряну хворобу». Як же зробити так, щоб той факт, що вас призначили на таку високу посаду, не перетворився на справжню зашморг.

По-перше, постарайтеся поводитися так, щоб не давати явних приводів для роботи заздрісників. Звичайно ж, вони і так знайдуть причину для того, щоб полити вас брудом, але якщо вона буде уявна, ніхто їх не послухає. А от якщо в плітці виявиться хороша доля правди, тоді весь офіс із задоволенням почне вас обговорювати. Позбавте заздрісників від такої радості і намагайтеся завжди контролювати свою поведінку. Також, уважно стежте за тим, щоб ці люди не напартачили з роботою, таким чином, зіпсувавши вам якусь угоду. Ви, працюючи в цій фірмі не один рік, вже повинні хоч приблизно розуміти, хто на таке здатний. Тому, намагайтеся доручати відповідальні справи тільки надійним людям, а якщо це не завжди виходить - все пере перевіряйте і стежте за тим, щоб вас ніде не підставили.

Ну а як же поводитися зі своїми давніми друзями? Ці люди були ж з вами з самого початку, ви багато чого з ними пройшли і вони щиро раді вашій перемозі. Як знайти такий вихід, щоб вони не тримали на вас образи. По-перше, з ними необхідно про все поговорити. Ви ж дорослі освічені люди, тому зможете нормально обговорити ситуацію. Розмова краще провести в неформальній обстановці, щоб вони не відчували себе вашими підлеглими. Поспілкуйтеся зі своїми друзями і поясніть їм, що за стінами офісу ви завжди залишаєтеся їх подругою, яка готова у всьому допомогти і підтримати. Але, коли ви знаходитесь на роботі, необхідно дотримуватися субординації. Тому, ви відразу ж попереджуєте про те, що не будете прощати їм всі огріхи і списувати на дружбу. Звичайно ж, як будь-яка людина і, тим більше друг, ви постараєтеся зрозуміти і пробачити випадкові помилки, але, ніхто з них не повинен користуватися дружбою з директором, оскільки це неправильно і ненормально. Природно, у них все ж є якісь мінімальні поблажки і ви завжди підете їм назустріч, але тільки в тому випадку, коли будете знати, що справа дійсно важливе і серйозне. В іншому випадку, всі їхні прохання і справи будуть розглядатися разом з проблемами інших співробітників.

Звичайно ж, не всі приймуть таку новину з радістю, бо, кожному з нас хочеться мати близьку людину в дирекції, і на роботі у вус не дути. Але, якщо це хороші і надійні друзі, незабаром вони вас зрозуміють і приймуть вашу позицію. Якщо ж ви бачите, що помилилися в комусь, і він тепер точить на вас зуб, остерігайтеся такої людини. Справа в тому, що він гірше звичайних заздрісників, бо має свої козирі. На відміну від них, колишній друг знає про вас дуже багато чого і, при потребі, пустить це в хід. Тому, будьте з такими людьми обережними, а якщо вони ще й є поганими фахівцями - звільняйте без докорів сумління.

Тепер, поговоримо про те, як чинити, коли ви прийшли в абсолютно новий колектив, і відразу ж на посаду директора. По-перше, не потрібно негайно починати щось міняти. Колективу буде складно звикнути до змін, які їм пропонує абсолютно новий чоловік. Особливо, якщо вони занадто любили і цінували колишнього директора. Тому, для початку просто придивіться до колективу. Ви повинні хоча б приблизно зрозуміти, наскільки ефективно і злагоджено вони працюють, а потім вже вирішувати, чи варто щось змінювати, чи ні. Якщо ви все-таки зважитеся на зміни, постарайтеся все робити плавно і не поспішаючи. Нехай люди мають час до всього звикнути, щоб ваші нові закони і правила, не викликали у них відторгнення. Пам'ятайте про те, що коли людина працює через силу і ненавидить свого начальника, продуктивність його праці різко падає. Тому, чиніть розсудливо.

Також, постарайтеся визначити, на кого можна покластися, а кого варто остерігатися. Ніколи відразу ж не довіряйте тим, хто з першого дня вами захоплюється і хоче дружити. Звичайно ж, може бути, що це дійсно добрий і доброзичливий чоловік. Але, найчастіше, так поводяться ті, хто хоче вислужитися перед начальником або ж, навпаки, здружитися, щоб дізнатися всі таємниці, відвернути увагу, і змістити з посади. Тому, в новому колективі будьте обачні. Ставтеся до людей привітно, але не дозволяйте ображати і принижувати себе за спиною. Також, не намагайтеся влитися в колектив, ведучи себе з усіма на рівних. Пам'ятайте про те, що ви директор, тому, ваша поведінка має відповідати посаді. Завжди намагайтеся дотримуватися субординації, але, при цьому, ніколи не зловживайте своїми повноваженнями. Колектив повинен зрозуміти, що ви дійсно хороший керівник, поважати вас і, можливо, навіть по-своєму любити. Тільки в тому випадку, якщо так і буде, ви зможете нормально працювати і розвивати компанію.