Зарплата і кадри: переваги та недоліки

Досвід роботи

Читаючи резюме со-шукача, менед-жери з підбору персоналу першим ділом оцінюють його професійний досвід. І, зрозуміло, чим значніше ваш стаж, тим більше у вас переваги - тим більший оклад вам запропонують. За статисти-ке, різниця між зар-платою початківця со-співробітника й фахівця хоча б з двохроків-ним досвідом ра-боти може становити від 50 до100 про-центів.

«Ког-да я відразу після вузу шукала першу роботу, мене взяли на посаду секретарки з мінімальна-ної зарплатою і довірили тільки найпростіші по-доручень, - ділиться Люд-мила Генералова. - Але че-рез два роки старанної ра-боти керівництво оціни-ло мої старання і підвищена сило мене до особистого сек-ретаря директора відділу з зарплатою в півтора рази більше попередньої ».

Дослідження, прове-денное Вищою школою економіки, показало: за-робітна плата швидко росте в перші десять років трудової деятельнос-ти, і до кінця цієї «деся-тілеткі» сягає в середньому 150-200 про-центів від першого Окла-так. Далі рівень зарплати, як правило, залишається-ся стабільним і лише незначно так чи інакше коливається.

Освіта

Другий пункт резюме, на який подивиться роботодавець - ваше об-разование. Кадри з вищою освітою отримують більше, ніж з незакінченою вищою; а з незакінченою вис-шим - більше, ніж з середньою спеціальною, і так далі по низхідній. Згідно з дослідженням Вищої школи економі-ки, жінки з вищою освітою отримують на 40 відсотків більше, ніж ті, хто закінчив про-професійне училище або коледж. Показник-но, що наявність вищої освіти дозволяє да-мам скоротити відставання від «чоловічих» зарплат, традиційно більш висо-ких. При цьому важливий не тільки рівень освітньої-ня, але й те образователь-ве установа, яке ви закінчили. Чим вище статус університету, вузу або коледжу, чим краще там професори і препо-даватель і чим більше вос-вимагати його випускники у вашій профессио-нальної середовищі, тим біль-ший оклад вам призначить роботодавець.

Десять кращих вузів Росії

Зрозуміло, рейтинг рейтингу ворожнечу, але конкурс «Золота медаль. Європейська якість », що проводиться неза-мим Європейським Сові-тому, традиційно вважає-ся одним з найбільш серйоз-них і компетентних. Ось його результати за 2015 рік.

1. МГУ

2. СПбГУ

3. МГТУ ім. Н.Е. Баумана

4. Кубанський ГУ 5.АльГУ

6. Московська сільсько-господарська академія ім. К.А. Тімірязєва

7. Санкт-Петербурзький державний інже-нерно-економічний університет

8. Башкирська ГУ

9. Фінансова академія при Уряді РФ

10. Санкт-Петербурзька державна медична академія ім. І.І. Мечникова

Іноземна мова

Згідно з даними кад-рового агентства «Ні-ка-Персонал», 40% по-ступають від робото-телей заявок містить вимогу хорошого знання іноземної мови. Найчастіше кому-паніям потрібен специа-лист зі знанням англий-ського - офіційної мови міжнародного бізнесу та спілкування. А от необхідність знання інших мов залежить від специфіки трудової діяль-ності. Наприклад, меблевим компаніям, як правило, потрібно, щоб співробітник володів італійською або испан-ським, а постачальники обо-ладнання шукають тих, хто вільно спілкується німецькою. «Якби я знала англійську мову досконало, то могла б заробляти майже вдвічі більше, - каже Анна Гончарова, специа-лист по информацион-ним технологіям. - Ви-сокие оклади в моїй об-ласті пропонують в ос-новних західні компа-ванні, що мають россий-ські представництва. Англійська там необ-дим і для спілкування з бос-сом, і для ділової пере-писки. Зараз я ходжу на мовні курси і Наді-юсь, через рік-два зможу виправити свої мовні недоліки і претендувати на нову посаду ». Уміння ис-користувати іноземну мову в профессиональ-ної сфері високо цінує-ся і в більшості рос-сійських компаній. По-цьому працівника, вла-деюще іноземним на хорошому профессио-ному рівні, чекає бо-леї високий оклад.

Додаткові сертифікати

Перш ніж отримувати додаткову «корочку», дізнайтеся, ка-кі саме курси висо-ко котируються у вашій сфері діяльності і які сертифікати хо-чет бачити ваш наймаючи-тель. Правило тут просте: цінуються ті сер-тифікатами, які ви-дано престижними навчальними закладами і повністю відпо-вують вашому профілю діяльності. Спеціа-листи з кадрів вважають, що на величи-ну зарплати впливає не стільки сам факт на-личия сертифіката, скільки вміння грамот-но і своєчасно при-міняти отримані зна-ня на практиці. Зар-плата сертифікований-ного співробітника як мі-німум на 20 відсотків вище, ніж несертифікованого.

Рекомендації та зв'язку

Професійне со-суспільство в будь-якій сфері обмежена. В середньому це кілька десятків, максимум не скільки сотень людей. У професійній «тусовці» всі один дру-га знають, якщо не особисто, то через колег. Зрозуміло, співробітник, який име-ет рекомендації від при-знання фахівців, ніколи не залишиться без роботи, буде отримувати хороші гроші і дуже скоро увіллється в профес-сійної сообщест-во. Мати хороші свя-зи в бізнес-колах по-лезно ще й тому, що найкращі, тобто престижні і високо-оплачувані, вакансії вкрай рідко з'являється-ся у відкритому доступі: їх не публікують у спеціальних газетах або на інтернет-сайтах. Кандидатів на такі «шоко-ладні» посади шукають, як правило, через знайомих або серед бувши-ших колег і їхніх друзів.

Інші складові

Існують і такі фактори, які не залежать від нас безпосередньо, але які не можна не враховувати, формулюючи свої очікування. Варто пам'ятати, що жінки (так вже склалося) зара-бативают в середньому на 15 відсотків менше, ніж чоловіки з анало-гічної кваліфікацією. 30-річна співробітниця - більше, ніж 25-річна. А ось жінка 50 років - менше, ніж її сорока-річна колега. Житель-ниці столиці і великих міст- «мільйонників» мають дохід в середньому на 20-50 відсотків більше, ніж ті, хто жи-вет в невеликих містах і районних центрах. Крім того, ваш оклад буде залежати і від відношень з вищестоящими колегами. На жаль, часом особиста неприязнь заважає кар'єрі і мате-ріального благополу-Чию. Намагайтеся не ство-давати конфліктів на ра-боті ні з колегами, ні тим більше з начальством - це мо-же серйозно зашкодити вашій карь-ере і ва-шему матеріального благополуччя. І, звичайно ж, зар-плата залежить від професії-ці та від місця роботи. Адже ні для кого не сек-рет, що економіст, бух-галтер або програміст завжди буде заробляти в кілька разів більше, ніж продавець, шкільний вчитель або лікар, а сот-рудник міжнародної компанії з гучним ім'ям - більше, ніж його колега, який працює в невеликий вітчизняних-ної фірмі. Враховуйте ці фактори, складаючи своє резюме, в частнос-ти, заповнюючи рядок «бажаний рівень до-ходів». Чи не принижуйте, але й не переоцінюйте свої можливості і очікування. Ох вже це вічне протистояння зарплати і кадрів, переваги та недоліки якого можна перераховувати безкінечно ...

Якого кольору ваша зарплата?

Ми так звикли чути про «білу», «сірої» та «чорної» бухгалтерії, що часом не знаємо, яку саме зарплату отримуємо. «Біла» зарплата ви-дається вам на руки в повному обсязі. З цієї суми бухгалтерія ви-виплачують податки і пе-речісляет певний відсоток до Пенсійного фонду. При «сірої» зарплати бухгалтерія нарахо-ляет вам тільки частину від суми, яку ви по-лучан, віднімаючи з неї податки і відрахування, а решту грошей вида-ет вам «в конверті». «Чорна» зарплата по-падає до вас тільки «в конверті». У даному слу-чаї компанія не платить податків і не робить від-чисельний.

Що говорить Трудовий кодекс?

1. Вам зобов'язані виплачувати заробітну плату в рублях. При цьому частка зарплати, що видається в негрошовій фор-ме, не може перевищувати 20% від загальної суми.

2. У день виплати зарплати вас зобов'язані в письмовій фор-ме сповістити про її складові частини, розмірах і основани-ях утримань, а також про загальну суму виплати.

3. Заробітна плата повинна виплачуватися не рідше ніж кожні півмісяця в дні, встановлені договором.

4. Якщо день зарплати випадає на вихідний або празд-ковий день, виплата повинна проводитися напередодні.

5. Відпустка повинен оплачуватися не пізніше ніж за три дні до його початку. Не дозволяйте обманювати вас!