Багато управлінці підприємств частенько шукають можливість заощадити на персоналі. До досягнень своїх цілей, власники бізнесу йдуть різними дорогами. Хтось намагається налагодити трудовий процес, а хтось не вважає за потрібне чинити правильно і просто обманює співробітників. Головною метою, до якої прагнуть усі бізнесмени, є обман співробітників, що не замішуючи в махінації кримінальний закон.
Давайте ми вас оштрафуємо
Хорошим способом знизити зарплату на чверть, а в деякихвипадках і на половину - штрафувати працівників. До штрафам можна віднести: використання робочого телефону не за призначенням, листування в інтернеті всвободное час, запізнення на роботу і порушення трудової дисципліни, і ещемного інших нюансів. Особливо хитрі начальники дають час відпочити від замечанійі штрафів деякий час, а потім накидаються ще з більшою силою.
Те, що напісаномелкім шрифтом
Просунуті керівники просять кадровиків складати оголошення про вакансіяхтакім чином, щоб головний сенс був захований за масою всевозможнихформуліровок. Та й хто буде ретельно вивчати кожне слово? Тому високаязарплата, яка вказана в документах, ще не факт, що буде забезпечена. Вам або доведеться совершатьмного продажів, або зарплата і зовсім залежала від настрою начальника.
Безглузда тратавремені
Роботодавці мають право запрошувати на роботу співробітників навремя випробувального терміну. Згідно законамнашей країни, він не повинен тривати більше 3 місяців. Хоча в деяких случаяхбивают винятку, і термін може розтягтися до півроку. Багато работодателізанімаются тим, що кожен місяць приймають на випробувальний термін новачків, прицьому видаючи їм копійчану зарплату. Напевно багатьом відомі випадки, когдаобещают оклад в сто тисяч рублів, але спочатку необхідно пройти іспитательнийсрок. Ті, хто погоджується на такойотчаянний крок, в результаті все одно не отримують бажаного результату, оскільки варсенале керівників є в наявності ще не одна хитрість.
Махінації із зарплатою
На сьогоднішній день, стабільних компаній зі стабільнойзарплатой не так вже й багато. Дуже часто бухгалтерія вдається до поділу зарплати на белуюставку, преміальні за підсумками проведених робіт і чорний нал.
Новачкам пояснюють, з яких частин буде складатися егобольшая зарплата. Однак багатьох не цікавлять такі подробиці. Їм важливо, чтооні отримають в результаті і це є їхньою великою помилкою. Багатьом відомо, чторазделеніе окладу на частині робиться для того, щоб зменшити зарплату. І якщо раптом, в черговий раз, ви не получілісвою зарплату, значить у компанії відбулися непередбачені проблеми. Насправді, такі проблеми виникають завжди, коли вас водять за ніс.
Все зробили за вас
На багатьох роботах, люди не в змозі контролювати ітогісвоей діяльності. Цим, самим безсовісним способом, відразу ж пользуютсяработодателі. Наприклад, журналістам можна без проблем урізати гонорар внесколько раз, сказавши, що матеріал, який він зробив, довелося перепісиватьзаново. Менеджерам, під різними приводами, можна не виплачувати законниепроценти, посилаючись на те, що всю роботу за нього вже виконали. Так за що вамплатіть, коли все зробили за вас? Ось такі от хитрі керівники.
Безкоштовного нічого не буває
Неможливо весь час нараховувати високі бонуси. Це правілоізвестно багатьом. Тому порада - не радійте, коли вашій увазі будетпредставлен асортимент можливостей компанії. Якщо організація обеспечіваетпроезд до під'їзду після роботи, безкоштовне харчування в їдальні, різні формистрахованія, проводить розважальні заходи для ваших дітей, дає путівку санаторії та спортивний зал, то новачки, як правило, втрачають голову, і спешатвоспользоваться подарунком.
Однак торжествувати доводиться не так довго. Кінець месяцаможет принести біди і розчарування в прямому сенсі цього слова. Все, що вампредоставілі протягом місяця, можуть відняти з вашої зарплати. У чому ж смислу де очікуваний бонус? А бонус в тому, що вас забули попередити, що хотьразвлеченія дешевше звичайних цін, але все-таки не безкоштовні, і за все естьрасплата. Іноді обман досягає таких розмірів, що начальник отримує на рукідовольно солідну суму.