Як швидше адаптуватися на новому робочому місці, сформувати доброзичливі стосунки з колегами і завоювати авторитет у начальства. Вирішили змінити роботу? Майте на увазі, що йти бажано тоді, коли ви вже підшукали собі місце або вам зовсім не під силу на старому. У середньому пошук нової роботи займає від 1 до 3 місяців, так що підготуйтеся заздалегідь, щоб не влазити в борги і не сидіти на хлібі і воді. Психологічна адаптація на робочому місці - тема статті.Пастка для новачка
Влаштувати новачкові мозковий штурм в якості перевірки - це абсолютно нормальна ситуація, до якої вдаються все більше і більше директорів з персоналу і начальників. Це свого роду тест на профпридатність, хоча іноді і може бути схоже. Поспостерігайте за колегами: якщо вони працюють в нормальному режимі і спальники з собою в офіс не носять, то ваша «каторга» скоро закінчиться. Якщо ж вони днюють і ночують разом з вами - є над чим замислитися: а чи варто міняти всю свою особисту, громадську і яка ще там у вас є життя на енну суму грошей. При виконанні завдання на виживання постарайтеся проявити максимум професіоналізму: не звертайтеся до колег за допомогою, усі питання вирішуйте з тим, хто вам дав завдання. Ваші постійні питання можуть підірвати впевненість у вас і створити враження, що ви не на своєму місці. І будьте обережні з проханнями колег: не беріться за чужу роботу, ввічливо відмовляйтеся від того, що не входить у ваші обов'язки. В іншому випадку ви ризикуєте опинитися на побігеньках у всього колективу. Ваша секретна зброя в боротьбі за місце в колективі - спостережливість.
Випробувальний термін
Згідно з російськими законами, період випробувального терміну не повинен перевищувати трьох місяців. Виняток - керівники організацій, головні бухгалтери та їх заступники, а також керівники філій та представництв (до шести місяців). Крім того, роботодавець не має права пропонувати випробувальний термін при прийомі на роботу вагітним жінкам, підліткам, які не досягли 18 років, і молодим фахівцям, вперше стають на роботу за фахом. Не бійтеся, якщо перший час на вас не будуть звертати уваги: швидше за все, це захисна реакція колективу на нову людину. Якщо вас не представили, підберіть відповідний момент і підійдіть самі, простягніть руку, посміхніться. Не соромтеся принести торт і фрукти і влаштувати чаювання. Якщо ви за природою тихоня, не варто зображати з себе сверхобщітельного екстраверта - це буде виглядати натягнуто і неприродно. Якщо ж вас просто розпирає від емоцій - висловіться: це приверне до вас людей. Не соромтеся розпитувати про звичаї і традиції колективу: наприклад, як тут відзначають свята або куди ходять на бізнес-ланч? Такі питання - кращий спосіб зав'язати діалог і налагодити контакт. Чи не цурайтесь професійних суперечок: в них нерідко народжується не тільки істина, але і безліч цікавих ідей та креативних рішень. Сміливо висловлюйте свою точку зору, але зверніть увагу на те, як саме ви це зробите. Не тисніть на людей, з якими ви працюєте день у день, оскільки їх підтримка та повага життєво необхідні для вашого успіху. Навчіться правильно вибирати момент, щоб презентувати вашу ідею з позицій логіки; не забувайте переконатися, що вона працює, і будьте сприйнятливі до ідей інших. Ваша стратегія в спілкуванні з начальником - підлаштовуватися. Ставтеся до нього як до клієнта, вибагливому, але дуже важливій. Уважно вивчіть його методи спілкування і стиль: якщо говорить строго і по суті - виключіть з вашого листування і звітів всю лірику й описи, тільки найважливіше і по пунктах. Любить розтікатися мислію по кілометрах папери - додайте епітетів та емоційності, ретельно розжовуючи кожен пункт. Вставляйте в мову ті слова, якими користується сам начальник. Заговорите з босом на його мові - і ціни вам не буде в його очах.
Секрети успіху від Есте Лаудер, жінки, яка побудувала імперію:
- Не буває миттєвого успіху без постійної роботи, недосипання і пильної уваги до дрібниць.
- Якщо ви не в дусі, не пишіть. Я вивчила це правило багато років тому. Якщо ви щось напишете, ці слова вже не повернеш.
- Тримайте побільше «медоносних бджіл». Навіть якщо ваш гнів справедливий, не руйнуйте відносини, не рвіть зв'язку, особливо ділові.
- Тримайте в голові чіткий образ того, чого ви хочете. З самого почав я знала, що хочу бути в числі найбільш продаваних виробників косметики. Звертайте увагу на конкурентів. Цікавтеся чужими ідеями і прагнете реалізувати їх краще.
- Вчіться говорити немає. Звичка весь час відповідати «так» - це дитяче прагнення завжди всім подобатися.
- Довіряйте своїм інстинктам. Я зрозуміла, що «факти» часто веду мене по хибному шляху.
- Бути твердою. Це зовсім не означає бути грубою або жорстокою. Можна бути жіночною і твердою.
- Розділяйте і керуйте. Завжди повинен бути один чоловік на вершині, який має фінально авторитетне слово. Секрет розвитку бізнесу простий: ви виходите на ринок з кращими продуктами. Найкращими.
Ваш зовнішній вигляд відіграє не останню роль: якщо компанія має на увазі дрес-код, то фаворити вашого гардеробу - строгі костюми, нейтральний макіяж і легкі, ледь помітні духи. І навіть якщо ви працюєте серед креативників, що не дотримуються цих стандартів, виключіть викликає одяг, дуже короткі спідниці, декольте і занадто яскраві кольори. Ви ж хочете, щоб вас сприймали адекватно? Конфліктних ситуацій не уникнути, але в більшості з них визначальним стає людський фактор. Вашій начальнику захотілося виплеснути агресію, а ви попалися під руку? Головне, стримаєте гнів. Трохи пізніше, коли буря стихне, у вас буде можливість тихо і спокійно обговорити цю ситуацію і дати зрозуміти, що така поведінка в майбутньому неприйнятно. Повірте: якщо начальник загалом професійний і адекватний, він прислухається і не дозволить собі такого надалі.
Як тільки вам надійшла пропозиція про роботу, не кидайтеся радісно в обійми невідомості, а насамперед вивчіть вашого роботодавця. Прочитайте трудовий кодекс, навіть якщо вам це здається дуже нудним. Ви зробите багато відкриттів: наприклад, що оформити страховий поліс і трудовий договір з вами повинні з першого дня роботи, незважаючи на тривалість випробувального терміну. І що якщо ви вагітні, вас не можуть звільнити ні за яких обставин, поки дитині не виповниться 3 роки. Остерігайтеся тих роботодавців, які в якості тестового завдання просять написати бізнес-план або розробити концепцію заходу. Швидше за все, у них просто вичерпалися ідеї, і вони вирішили безкоштовно вас використовувати. Цілком достатнім доказом вашої незрівнянної креативності може служити портфоліо. Якщо шукаєте постійну роботу, не погоджуйтеся на строкові трудові договори: вони залишають за роботодавцем право після закінчення терміну його дії розлучитися з вами без пояснень. Питання про ваше ставлення до переробок повинен вас насторожити: це означає, що ваш трудовий день регулярно буде перевищувати встановлені 8 годин. Пункт у вимозі до кандидата «стресостійкість» - не порожні слова. За цим найімовірніше криється колектив, де не переводяться склоки, інтриги і коштує досить недружня атмосфера. І істеричний начальник на додачу. Якщо перед прийомом на роботу вам пропонують пройти дивні психологічні тести, це повинно вас насторожити: в більшості випадків це не має ніякого відношення до вашої компетентності та професіоналізму. Просто, таким чином, роботодавець виявляє ваші слабкі сторони, що дозволить у майбутньому майстерно вами маніпулювати. Не погоджуйтеся на так звані «безкоштовні стажування» - ви станете неоплачуваної робочою силою. Те ж стосується і внесення оплати з вашого боку за «попередній пакет» і тому подібні пропозиції. Будьте обережні: перед вами шахраї!