Ми отримуємо вищу освіту і закінчуємо курси підвищення кваліфікації, розсилаємо резюме, мужньо проходимо через всі співбесіди, добиваємося посади в поважній компанії ... І, буває, року ми тупцюємо на одному щаблі, не в силах просунутися далі. Або взагалі вибираємо доля «домашньої» жінки, боячись навіть у думках дати собі відповідь на питання: «Бути домогосподаркою або робити кар'єру?» Що ж заважає нам досягти успіху? Розберемося? ..
«Я не зможу цього зробити. Я ніколи не займалася цим раніше. У мене немає спе-ціального освіти. Мені пізно вчитися. Я занадто молода, і в мене нічого не отримає-ся ». Хто з нас не користу-вався подібними отго-ворк ?! Тим часом HR-фахівці та психо-логи впевнені: все кар'єр-ні невдачі программи-руем ми самі, і тому бар'єри є виключи-тельно в нашій голові.
«Кар'єра - це для молодих»
Ви думаєте, що бле-стящіх результатів добиваються, тільки будучи незаміжньою бездітної дівчиною, кото-раю може собі дозво-лити днювати і ночувати в офісі? Звичайно, з сто-ку здається, що моло-дим все дається легко: начальство цінує воз-можность посилати юних співробітниць в командирів-ки і навантажувати їх понад-урочно. До того ж моло-дежь рідко бере біль роздрібного і занадто довжин-ні відпустки. Але якщо вам за 30, у вас є те, чого немає у молодих - життєвий досвід і глибоке розуміння бізнесу. «Небагато компаній виберуть на посаду начальника відділу моло-дую дівчину, - впевнена HR-консультант Ека-терін Летнева. - Придивіться: як пра-вило, високі посади, особливо якщо вони припускають роботу з людь-ми і управління колективом, дістаються людям близько 35 років, відбутися у-явшімся і в сім'ї, і в професії. Так що не бійтеся відверто пого-воріть з шефом про мож-ливість кар'єрного зростання. Краще почати раз-говір з прохання пояснити його-нить, яких знань і навичок вам не вистачає для просування. Бачачи ваші серйозні устрем-лення, бос обов'язково піде вам назустріч ».
Не варто боятися і знову сідати за парту. «Коли я задумалася про кар'єру, у мене було двоє дітей-школярів і запи-ленний диплом психоло-га, так і пролежав без діла п'ять років, - розповіді-кість Ольга Старова, дирек-тор з розвитку бізнесу інвестиційної компа-ванні. - На той час я передумала займатися психологією і пішла здобувати другу вищу в галузі менеджменту та економіки. Вчитися в зре-лом віці виявилося набагато простіше і, головне, ефективніше: мені нрави-лось дізнаватися нове, пре-подавача ставилися до мене з повагою і охоче пояснювали слож-ні питання. Я згадай-ла минулі амбіції і, отримавши другий диплом, почала швидко просуванні-гаться по кар'єрних лест-ниці на диво всім ».
Приклад Ольги далеко не єдиний у своєму роді. «За статистикою, чим пізніше ви отримуєте обра-тання, тим засновник-неї підходите до вибору професії, - продовжує Катерина Летнева. - У результаті знання даються легше, необхідні навички напрацьовуються швидше, і у вас оста-ється менше шансів розчаруватися у виборі ».
«Я - молодий начальник»
А що, якщо все наобо-рот? До 24-26 років ви вже встигли пройти всі основні етапи кар'єри, і начальство запропонувало вам зайняти керівну посаду? «Я жахливо ніяково почуваю себе в ролі директора, - ділиться 27-річна Оксана. - За посадою мені належить керувати людьми, мно-гим з яких за 40. Мені незручно віддавати їм розпорядження, робити зауваження і вказувати на помилки. Якщо мене не влаштовує результат їхньої роботи, то мені легше самій все переробити, ніж об'єк-яснити підлеглому, що саме мені не подобається. У підсумку я витрачаю багато вре-мени на виконання заду-ний, які не входять в мої обов'язки ».
«Ситуація Оксани досить типова для молодого боса, але, насправді, комплексо-вать не варто, - пояснює Катерина Летнева. - Потрібно постаратися вибудувати такі ставлення-ня з підлеглими, які будуть зручні і для вас, і для них. Спробуйте запросити їх на спільний бізнес-ланч і приділіть час розмов, не пов'язаним з роботою, наприклад, обговоріть з співробітниками останні новини, Поїн-Тереса, як вони про-вели відпустку, дізнайтеся, де навчаються їхні діти. Якщо ви побудуєте дружні стосунки з підопічними-ми, керувати ними буде набагато легше. І ні в якому разі не соромтеся говорити про помилки, але робіть це грамотно: критикуйте роботу, а не підлеглого, і ввічливо просите виправити недо-статки: «Я подивилася ваш звіт. Все добре, тільки додайте туди, будь ласка, статисти-етичні дані і офор-міте сторінки в єдиному стилі ».
«Мені соромно зізнатися, що я чогось не знаю»
Ви відмовилися від підви-ності, тому що злякалися, що ні спра-вітесь з новими зобов'язаний-ностями ?! Ви поняття не маєте, як скласти нестандартний договір, як вести переговори з клієнтом і що робити у випадку форс-мажору? І взагалі в багатьох робочих питаннях відчуваєте себе домогосподаркою? Що ж, керівництво, здається, вже махнула на вас рукою, зробивши висновок, що кар'єрний ріст вам просто не потрібен.
«Ніколи не бійтеся чесно розповісти начальству, в чому криє-ся причина вашого отка-за. Так і скажіть: «Я ніколи раніше цим не займалася і боюся, що не зможу досить швидко розібратися, що до чого», - радить Катерина Летнева. - Можливо, шеф запропонованого-жит пройти спеціальні курси або дозволить на перших порах уточнювати всі деталі у нього. Пам'ятайте: те, що вас хочуть підвищити, уже доводячи-ет вашу цінність як професіонала. Ніхто не чекає, що з перших же днів на новій посаді ви будете з усім справ-ляться «на відмінно». Усім потрібен час на адаптацію, це нормаль-но, і нічого страшного в цьому немає ».
«Кар'єра - доля геніїв»
Ще у вузі ваша віра в себе була підірвана: у вашій заліковці Красова-лись в основному трійки, і лише геніальним однокурсникам все давалося легко. У підсумку ви опусти-ли руки і не думаєте про можливі досягнення на роботі.
Але озирніться: генії часто живуть скромно, а трієчники збивають купу грошей. «На будь-якій роботі розум і пові-разюче цінуються високо, але далеко не зав-жди потрібно володіти неабиякими талантами - більшість повинна-стей швидше припускають уміння спілкуватися з людь-ми і, головне, амбіції, - говорить Катерина Летнева. - Запишіть у стовпчик ті свої якості, які можуть зіграти вам на руку в кар'єрі, і подумайте, де ви могли б їх застосувати, що вам цікаво і від чого ви отримуєте задоволення. Не потрібно зациклюватися тільки на одному «пре-стіжном» варіанті, осо-бенно якщо він вам не до смаку. Можливо, варто просто змінити компанію або профіль діяльно-сті і дати собі шанс рас-критися по-новому? »
Як перемогти себе?
Психологи стверджують: головне, що заважає нам про-рушити на роботі - страх. Кому-то в питанні «буду домогосподаркою або зроблю кар'єру» легше вибрати перше. Хтось боїться не впоратися з обов'язками, хтось побоюється шефа, хтось - колег ... Спробуйте самостійно позбавитися від свого страху за допомогою трьох легких вправ.
1) По-перше, усвідомте нарешті свій страх. Ви третій рік сидите на одному і тому ж місці не тому, що вам не щастить, а тому, що самі не вживаєте ніяких кроків. Отже, ви боїтеся, що ... шеф відповість вам відмовою, вас не зрозуміють, ви не впораєтеся ... Варіантів може бути багато. Ваше завдання - зрозуміти, чого саме ви побоюєтеся.
2) Наступний крок - опрацювання ситуації. Використовуйте так звані арт-техніки і намалюйте у вигляді коміксів чи звичайних картинок всі приємні і неприємні ситуації на роботі. Якщо у вас є натхнення, складіть смішний вірш або розповідь на тему. Як ви «програєте» всі негативні і позитивні сценарії - не важливо. Головне, щоб ви оцінили всі можливі наслідки і перестали їх боятися.
3) І нарешті, починайте діяти. Ніхто, крім вас, не впорається з ситуацією. А ви, між іншим, несете відповідальність за ваше життя. І вам має бути в першу чергу цікаво!
Це стереотипи!
1. Без освіти не буде кар'єри
Так, юристом чи лікарем без освіти не стати, а от досягти вершин майстерності в журналістиці, рекламі або дизайні можна - досить вечірніх курсів і спілкування з колегами.
2. До 25 років я вже повинна знати, чого хочу добитися
А як же приклади людей, які в середині життя різко змінювали професію і досягали успіху? Не відмовляйтеся від мрії про славу та визнання, навіть якщо вам за сорок.
3. Щоб просунутися, я повинна працювати понаднормово
Швидше ваш бос вирішить, що ви занадто повільні і не встигаєте зробити роботу вчасно. А вас самих постійні затримки в офісі приведуть до депресії.
4. Краще тримати амбіції в таємниці
Але не тоді, коли на собе-седованіі вас запитають про кар'єрні плани на найближчі 5-10 років. Роботодавець зацікавленими-ван в амбітних співробітниках.
5. Постійна зайнятість говорить про ретельність
Але не відповідати вчасно на дзвінки і листи і отка-викликають колегам в допомозі, мотивуючи це великою завантаженістю, - вірний шлях до звільнення. Завжди будьте доступні для боса і товаришів по службі і демон-стріруйте готовність прийти їм на допомогу в будь-який момент.
Важливо знати!
40% жінок тільки до 27-30 років розуміють, чим вони хочуть займатися.
60% жінок у віці від 25 до 35 років отримують другу освіту або закінчують специализи-рова курси.
30% жінок стають начальниками у віці 24-25 років і при цьому відмінно справляються зі своїми обов'язками.
80% начальників мають у своєму атестаті як мінімум одну трійку.
Більше 60% офісних працівників зізнаються, що не люблять свою роботу. Чи варто вам приєднуватися до них? Робота, між іншим, забирає 80% нашого часу!