Сьогодні для практично для кожного з нас важлива кар'єра, як повернути довіру начальника, якщо воно втрачено? Якщо Ви відчуваєте, що втратили довіру начальника, для початку проаналізуйте свої дії останнім часом, постарайтеся зрозуміти причини невдоволення вами. А причин може бути декілька: помилки в роботі з Вашого боку, неправильна поведінка в якийсь із ситуацій, може-бути на Вас наговорили колеги і т.д. З'ясувавши, що викликало недовіру до вашої персони, потрібно терміново діяти. Якщо причиною недовіри з боку керівництва стала якась конкретна Ваша помилка, необхідно знайти рішення усунення наслідків цієї помилки. Оцініть наслідки помилки для начальства, для Вас особисто, для компанії, в якій працюєте. Проаналізуйте, чому Ви допустили помилку, може, варто запитати поради у більш досвідчених колег. Якщо у Вас є кілька варіантів рішення, обговоріть їх з начальством. Поясніть йому, що ви зрозуміли, в чому помилилися і з якої причини. Продемонструйте начальству результати роботи над помилками. Запитайте, що він думає з цього приводу. Якщо ж причина недовіри до вас виникла через вашої манери поведінки в колективі, то варто змінити стиль вашого спілкування. Не треба ділитися з колегами усіма своїми переживаннями. Яким би добрим не був колектив, обов'язково виникнуть ситуації, коли хтось оцінить ваші дії, ваші успіхи неадекватно для вас.
Своїми оцінками ваші колеги неодмінно поділяться з начальством. Зустрівши начальника поза кабінетом, не треба дивитися на нього відданими очима. А краще дайте зрозуміти, що знаєте причину недовіри до себе і готові виправити становище. Якщо начальник занадто упереджено ставиться до вас, потрібно спокійно з ним поговорити, навіть краще в жартівливій формі. Допоможіть йому зрозуміти, що він ставиться до вас суворіше, ніж ви заслуговуєте. Не слід починати бесіду з начальством зі слів: «А що я такого зробив?» Цим ви тільки погіршить ситуацію. Почніть по- іншому: «Я знаю, що погано впорався з тим -то» чи «погано зробив те-то», «хочу спробувати загладити свою провину». Після чого запропонуйте варіанти виправлення допущеної помилки. Десь у середині розмови обов'язково поцікавтеся думкою начальника про вашу роботу в цілому, щоб не зробити нової помилки.
Попросіть його ради з приводу виправлення помилки, так як він для вас є справжнім професіоналом, при цьому не слід опускатися до банальної лестощів, так як таке ваша поведінка тільки зашкодить вам. Збільшіть собі навантаження. Подивіться, що ви можете зробити додатково до основної роботи. Вибирайте додатково ту роботу, яку зможете зробити краще за всіх колег, при цьому правильно оціните свої сили. Черговий ваш прокол не тільки не поверне довіру начальства, а призведе до того, що ви втратите його назавжди.
Якщо у вас на підприємстві, в компанії є функції, виконувати які ваші колеги не прагнуть, наприклад, організація якихось заходів. Вам варто за це взятися, перед цим все ретельно продумавши. Щоб показати начальнику, що ви дуже переживаєте через помилки допущеної з вашого боку, попросіть для себе покарання. Наприклад, у вигляді роботи у вихідні дні, поки не виправите ситуацію. Робота у вихідні дні звучить дуже гнітюче, але правильний підхід до роботи у вихідні дні дозволить і добре вам відпочити. Все одно у більшості населення вихідні дні проходять за схемою: відпочинок до обіду, перегляд телевізора, причому всіх передач поспіль, виконання якихось дрібних домашніх справ, ось вихідні та пройшли. Звичайно, хочеться у вихідні поспати, подивитися телевізор, але треба все робити в міру. Перегляд всіх підряд передач по телевізору не тільки не принесе вам інтелектуального, духовного розвитку, але й не дасть морального задоволення. Тому варто фільтрувати передачі, які дивіться. Зовсім необов'язково дивитися тільки наукові програми, іноді корисніше подивитися комедію або розважальну передачу.
А роботу, яку взяли на будинок, краще зробити в першій половині дня, тоді залишиться час на вечірній відпочинок. Якщо ваш начальник запальний, але відхідливий за характером, то ви ризикуєте почути багато не приємного про свої якості і про себе, при згадці про покарання. Але зате спалах гніву пройде, і перед вами знову відкриються перспективи кар'єрного зростання. Якщо ж ваш начальник навпаки - злопам'ятний, це гірше, так як він може промовчати, а потім дуже довго згадувати вам гріхи, таким чином, розтягуючи покарання на невизначений час. З таким типом начальства краще відразу поговорити про проблему, і запропонувати для себе конкретне покарання, на конкретний час.
Висновок до всього сказаного такий: якщо є недовіра з боку начальства, то обов'язково слід обговорити ситуацію, що склалася. Не слід залишати ситуацію, щоб все вирішилося само собою. Ось так важка кар'єра, як повернути довіру начальника, ви знаєте. Успіхів вам!