Останнім часом ми стали більше цікавитися кар'єрою в бюджетних організаціях - про це говорять і результати опитувань, і високий конкурс на вакансії. Що ж, робота в державній організації може стати альтернативою бізнес-кар'єри для тих, хто цінує почуття захищеності вище золотих гір. Державі потрібні представники майже всіх професій, які існують в сучасному бізнесі, але найбільш затребувані управлінці, політологі- фінансисти, юристи, науковці, лікарі та викладачі.
Існують і більш екзотичні для жінок спеціальності - військові, співробітники міліції і митниці. Характер роботи залежить від вибору організації: наприклад, у міністерстві вам належить працювати над завданнями державного рівня, що перевищують комерційні та по складності, і за масштабністю. А ось робота на унітарних підприємствах федерального або муніципального рівня (різні ФГУП, ГУП, МУП і т.п.) мало чим відрізняється від кар'єри в приватному секторі - це ті ж комерційні організації, тільки знаходяться вони в власності не приватних осіб, а держави. Пошук роботи в державній організації - тема публікації, яку ми обговоримо.
Де і як
Звичайно, простіше потрапити на роботу в державну організацію тим, у кого є профільна освіта: педагоги стануть в нагоді в школах і вузах, юристи - в судах, прокуратурі та законодавчих органах, фахівці державного управління та політологи - в міністерствах і виконавчих органах державного і місцевого рівня, економісти - майже скрізь. Втім, державі потрібні й історики (наприклад, для роботи в Росархіві і музеях), інженери та конструктори, соціологи і психологи. Найкраще звернутися до державної служби зайнятості населення за місцем проживання або почати самостійні пошуки. Візьміть телефонний довідник і починайте телефонувати в школи, соціальні служби, суди - залежно від того, що ви хочете знайти. Відшукати відкриту вакансію самостійно не так складно, як здається. Наступний крок подати документи і пройти конкурс (іноді досить високий). Як правило, співбесіда складається з декількох етапів: спочатку розглядаються ваші документи (точний список залежить від конкретної вакансії), потім перевіряються ваші знання та їх відповідність сучасним нормам (наприклад, юристам важливо знати останні поправки до законних претендентам, кандидатури яких розглянуть у першу чергу, коли з'явиться наступна вільна посаду.
«За» і «проти»
Робота на держслужбі стабільна і надійна, як цегляний будинок. Це саме те місце, де суворо дотримуються абсолютно всі закони і норми Трудового кодексу. Навіть якщо вам попадеться начальник-самодур, на держслужбі ви захищені від його примх набагато.
Для успішної кар'єри в будь-якій сфері потрібні, насамперед, бажання працювати, хорошу освіту і здорові амбіції. Не думаю, що для роботи в бюджетній сфері будуть потрібні якісь особливі якості. Надалі можна змінити роботу і перейти в комерційну сферу. Але треба розуміти, що специфіка працевлаштування колишнього бюджетника залежить від його професії та освіти. Колишніх вчителів люблять в call-центрах, управлінці з міністерств часто знаходять себе в GR (зв'язки з органами державної влади), колишні військові - в охороні та відділі кадрів. Але все-таки кар'єра колишнього бюджетника в комерційної організації буде мало чим відрізнятися від кар'єри людини, яка раніше працював у комерційній структурі. Тут вам нададуть повну відпустку по догляду за дитиною (і не будуть косо поглядати, коли ви вирішите ним скористатися), відправлять на пільгове навчання (діють обов'язкові програми підвищення кваліфікації для держслужбовців), дадуть можливість користуватися послугами відомчих поліклінік і лікарень, а також забезпечать дітям безкоштовні або пільгові путівки в літні табори. Крім того, у вас буде оплачувану відпустку - і не 4 тижні на рік, як в комерційному секторі, а часто 5,6 і навіть більше. До того ж вам практично гарантовані стабільний кар'єрний ріст і підвищення кваліфікації за вислугу років, звичайно, за умови, що ви хороший фахівець. До вагомих мінусів можна віднести відносно низькі зарплати (втім, рівень окладу залежить від регіону, стажу та конкретної посади і нерідко буває цілком гідним і навіть перевищує середній по ринку), відсутність можливості підробити па стороні, строгий графік, який неможливо змінити або підкоригувати, сильну залежність від начальства (яке теж дуже складно поміняти) і відносно повільний кар'єрне зростання без різких злетів. Втім, з останнім можна посперечатися: сьогодні нього замміністра в Міністерстві економічного розвитку всього 28 років, а начальник департаменту в апараті Президента РФ - 31 рік.