Прийнято вважати, що працювати довгі роки в одній фірмезначітельно престижніше, ніж стрибати з місця на місце. У японських корпораціяхтак і зовсім існує система пожиттєвого найму - негласна угода междуфірмой і фахівцем. І зводиться вона до того, щоб зацікавити последнегов роботі на компанію до самої старості.
Чим довше співробітник числиться на підприємстві, тим більшим авторитетом користується серед колег і тим більше зарабативает.Жаль, але у нас немає такої практики.
Зміни курс
Посадова піраміда має неприємну властивість - навершіне її тісно, і не факт, що чинне керівництво мріє взяти тебе свої ряди. Добре, що, крім основних шляхів розвитку фахівця -горизонтальна (глибше в професію) і вертикального (вгору по кар'єрних сходах), є ще й діагональний, коли співробітник йде в іншу компанію з повишеніем.Как правило, це трапляється, якщо рідна фірма не може запропонувати йому нікакіхперспектів.
Очевидний плюс діагонального просування по службі -відносна швидкість. Та й з фінансової точки зору таке переміщення можетоказаться більш привабливим, ніж зростання всередині однієї організації.
Адже припереході в іншу компанію значно більше можливостей для маневру і торговпо умовам. Деякі психологи не підтримують мисливців за головами ісчітают, що зміна роботи - стрес, сумірний з втратою близької человека.Ми впевнені, що ситуація не настільки драматична, але все-таки непроста: ведьпріходітся вливатися в новий колектив, адаптуватися до чужероднойкорпоратівной культурі, а можливо, і іншим методам ведення бізнесу.
Преждечем написати заяву про звільнення, приймай до уваги не тільки свої амбіції зарплатний апетит, але і готовність до змін, масштаб яких може битьбольше, ніж ти думаєш. Не варто забувати і про правило: новачок всегдапервий на звільнення в кризовий період.
Так що, якщо ти відчуваєш, що безлюбімого фікуса і веселих колег з відділу продажів життя стрімко теряеткраскі, скористайся відомим прийомом: випиши на листок паперу всі плюси імінуси зміни роботи. Вийшов список покаже наочно, варто тобі уходітьілі немає.
Їх звичаї
Опитування, проведене Дослідницьким центром рекрутінговогопортала показав, що головним плюсом для новачка фахівці з кадрів счітаютуменіе слухати і мовчати. Цю точку зору поділяє кожен десятий респондент (10%).
Важливо також прініматьправіла компанії, бути доброзичливим і дружелюбним (7%), комунікабельним іпріветлівим (6%). У перші два-три тижні слід суворо дотримуватися прінятихв компанії стилю поведінки і дрес-коду, якнайшвидше ознайомитися сісторіей компанії, її організаційною структурою.
Тільки 4% рекрутеровуверени, що ключ до розташування колективу - працьовитість.
Знай наших
Якщо ти твердо вирішила підкорювати кар'єрні сходи подіагоналі, починай вивчати ринок. Прямо зараз. Твоє завдання знайти не простоорганізацію з привабливішими умовами, за великим рахунком, ти іщешьработу мрії, яка ідеально підходить тобі, а ти - їй.
Все просто!
За даними досліджень різних рекрутерских сайтів, 56-84% управлінців знаходять теплі місця по знайомству. Чим ти гірший за них?
Якщо ти все ещене зареєструвалася в соціальних мережах, саме час це зробити. Причому подойдутне тільки ділові, як Linkedln, а й звичайні "болталки" на зразок Facebook або Twitter.
Запісивайсяв професійні спільноти, знайомся з колегами. Хто знає, можливо, людина з оригінальним ніком згадає про тебе, коли почне новий проект.Бившіх однокурсників, однокласників і ділових партнерів теж, звичайно, неварто списувати з рахунків.
Не соромся пропонувати свої послуги та раздаватьвізіткі на вечорах зустрічей випускників та інших заходах.
Перш ніж відправити відгук на вподобану вакансію, пошукай інформацію про компанію. Якщо це новий проект, уточни, хто інвестор.Поспрашівай на професійних форумах і сайтах про кадрову політику компаніїї перспективи розвитку.
Чим більше ти будеш знати про потенційного роботодавця, тим більше шансів у тебе справити хороше враження на собеседованіі.Устойчівое думка про людину складається вперше 1,5 хвилини спілкування. Так що, сама розумієш, часу в тебе буде небагато.
Стань зіркою
У російській інтерпретації звучить як "сам себе непохвалішь, ніхто не похвалить". Так що скромність в сторону - приступай кхвастовству.
Звичайно, ми не закликаємо бігати по вулицях міста з плакатом "Я володарка бухгалтерії, падайте ниць!". Поділися своїми успіхами не тільки сподругамі, але і з начальством. І, звичайно, з професійним співтовариством (втому числі регулярно оновлювати статуси, давай поради на консалтинг-сайтах) .І, до речі, ні в якому разі не відмовляйся від участі в бізнес-конференціях.Теперь залишилося оновити резюме і відправлятися на співбесіди, чтобипокоріть серце рекрутерів, але це вже зовсім інша історія.
Скажи собі стоп
Кар'єра - НЕ всегдапуть "по наростаючій". Іноді корисно взяти тайм-аут і обдумати, чого тихочешь. Може, ти тупцюєш на місці тому, що пропав інтерес?
Можливо, пора виїхати на безлюдний острів вудити рибу або просто відпочити.
Зроби паузу
Неважливо, що ти хочеш змінити - кар'єру або особисте жізнь.Начні з себе. Перш ніж щось вирішувати, усвідом ступінь втоми.
Возьміотпуск, перемкнися. Іноді достатньо всього двох тижнів відпочинку, чтобивернуть радість і інтерес - основні критерії у виборі життєвого шляху.
Навчися мріяти
Якщо після відпустки "кульки і раніше не радують", значить, сталася втрата середньострокового і довгостроково фокусу - ти вже не уявляєш (або взагалі не думаєш), де хочеш опинитися років через 5-10. На цей вопроснужно шукати відповідь - самостійно або за допомогою психолога.
Визначте пріоритети
Зміна орієнтирів може виявитися необхідною в міру накопленіяопита. 10 років тому ти мріяла стати великим начальником, зараз хочешьродіть дитини.
Прийняти такі зміни самостійно важкувато, лучшепройті тренінг особистого зростання або курс у психотерапевта.
Вір у удачу
Чи не плутай радість із задоволенням. Ми повинні получатьіменно радість від усього, що робимо.
Тоді відкриваються можливості, окоторой ти й не думали.
Реальність набагато ширше, ніж будь-який логічний аналіз.Кстаті, саме він часто заважає нам рухатися і розвиватися.