У новому колективі ми прагнемо розпізнати в калейдоскопі осіб «своїх» - тих, з ким буде комфортно, цікаво і весело. Дружба на роботі стає фактором лояльності до роботодавця або ... причиною звільнення.
ОСОБА СОЦІАЛЬНЕ
«Виробнича» дружба - поняття дуже непроста, кажуть психологи. При всій зовнішній схожості з «дружбою звичайною» вона має ряд особливостей. Тут крім характеру, складу особистості та інтересів у гру вступають амбіції, кар'єрні устремління і нерідко - професійні ревнощі. Подібні відносини мають жорсткі соціальні рамки і підкоряються зводу неписаних законів.
«Друзі - це, як правило, люди, з якими ми знайомі досить давно, не рік і не два, - для дружби потрібен час, - розповідає психолог Марія Федорова. - Друзі знають нас різними - і поганими, і гарними, часом прощають нам вельми неприємні вчинки і приймають нас такими, якими ми є. На роботі ситуація інша: тут ми прагнемо показати світу певна особа і далеко не завжди хочемо, щоб товариші по службі бачили його «виворіт». Взаємини на роботі більше соціалізірованності, і, як правило, мова тут йде не про дружбу, а просто про хороших приятельських стосунках ».
Душа навстіж
«Вісім років тому я прийшла на нове місце роботи, - розповідає Наташа, - ми тоді відкривали журнал з образотворчого мистецтва. Колектив формувався з нуля. Спочатку все придивлялися один до одного, потім у нас стали складатися свої традиції, ми почали разом відзначати свята, дні народження. Загалом, виявилися людьми дуже близькими по духу, і, вже змінивши роботу, з деякими колишніми колегами я спілкуюся дотепер ». Це приклад, коли дружні відносини формуються, якщо людей об'єднує творчість. «За стандартною соціальної маскою на такій роботі стає видно особистість, - коментує Марія Федорова. - Творчість передбачає більш тісне емоційне спілкування, що називається без краватки ».
Однак сценарій корпоративної дружби далеко не завжди гладкий: нерідко трапляється так, що неформальні відносини на роботі псують життя. Лику 25 років, і півроку тому їй довелося змінити роботу. Причина - та ж «дружба». «Я влаштувалася логістом в компанію, колектив якої відразу сподобався - захотілося подружитися з усіма. Для мене спілкування припускає відкритість, так до того ж я, напевно, просто базіка - не можу нічого тримати в собі. Словом, незабаром весь офіс знав про мої романтичні захоплення і переживаннях ... Навколо мене пішли плітки, чоловіча частина колективу стала дозволяти собі двозначні жарти, а деякі почали попросту ігнорувати. Мені довелося звільнитися, тому що існування в цьому офісі стало нестерпним ».
ПОМИЛКА №1 Бажання стати «своїм у дошку». Ти хочеш сподобатися, привернути до себе увагу і не знаходиш нічого кращого, ніж розповісти всім про свій останній бойфренда? Не забувай: далеко не всі жадають поринути у вир пристрастей малознайомої людини, більшості з нас цілком вистачає власних переживань.
З іншого боку, чужі таємниці за замовчуванням припускають відповідну реакцію - відвертість за відвертість. Останнє нерідко сприймається як бестакт- ність і несанкціоноване перетинання особистісних кордонів.
Думка експерта
ІРИНА Желанова, психолог, майстер НЛП:
Відносини всередині колективу часто залежать від того, які правила і стиль задає керівництво. У колективі, де корпоративна культура наказує суто офіційні відносини, а начальство негативно ставиться до спільних перекурів і чаювань, дружба, швидше за все, буде номінальної. Якщо ж компанія намагається згуртувати людей не тільки як професіоналів, практикує постійні тім-білдінг, активний відпочинок та інші колективні заходи, то можливе виникнення і звичайних дружніх відносин. Як правило, чим жорсткіше рамки офіційності і більше кар'єрних мотивованості в колективі, тим менше можливості для виникнення у ньому дружби, і навпаки. Багато що залежить і від того, як підбираються люди. Хороші менеджери з персоналу знають, що для ефективної роботи необхідний не тільки високий професійний рівень, але і якесь особистісне подібність співробітників.
Згідно зі штатним ...
Крім бажання спілкуватися дружба на роботі нерідко ґрунтується на наших амбіціях та кар'єрних прагненнях. Деякі вважають, що подружитися з начальником набагато краще, ніж завести з ним же службовий роман. Чи так це?
Тетяна, копірайтер рекламного агентства: «Працюю в агентстві третій рік і останнім часом задумалася про зміну місця роботи. Я дружу зі своєю начальницею - Галя моя ровесниця. Ми якось відразу сподобалися один одному: обидві товариські, любимо активний відпочинок, ходимо в один і той же фітнес-центр. Спочатку здавалося, що мені випав щасливий квиток: я мріяла про швидку кар'єру, участь у кращих проектах. Але все вийшло інакше. Незабаром Галина початку підкидати мені додаткову роботу, у тому числі і не відноситься до мене безпосередньо. Вона каже: «Це я можу довірити тільки тобі, упевнена - ти не підведеш». У мене просто стало більше обов'язків, а райдужних перспектив як не було, так і немає ».
ПОМИЛКА №2 Чекати від дружби вигоди. Зсув вертикалі «начальник - підлеглий» часто веде до не найприємнішим результатами. По-перше, при дружбі з вищестоящими тобі гарантовані заздрість і лихослів'я половини офісу. Але не це головне. Подібна ситуація спричинить збільшення психологічного та фізичного навантаження. Якщо раніше від тебе було потрібно просто сумлінне виконання обов'язків, то тепер головним стає «не підвести» та «допомогти другу» в скрутну хвилину.
Думка експерта
МАРІЯ ФЕДОРОВА, психолог (інститут групової та сімейної психології та психотерапії):
На жаль, далеко не всі вміють дружити, і це не залежить від місця, в якому працює людина. У наш час багато орієнтовані на особистий успіх, на швидку побудову кар'єри, і цінність дружби від цього знижується. Успішність взаємин на роботі багато в чому залежить від того, чого сама людина від цих відносин очікує.
Якщо ви хочете, щоб на новому місці вас прийняли за свого, постарайтеся відповідати прийнятому в компанії стилю одягу та поведінки. Багато що залежить і від темпераменту новачка: одні легко і відразу починають спілкуватися, іншим потрібен час, щоб озирнутися в колективі.
Без відриву від виробництва
Як говориться, друзів не вибирають - вони самі заводяться, в тому числі серед колег. І щоб такі відносини принесли радість, а не розчарування, потрібно дотримуватися кількох простих правил:
ПРАВИЛО №1
Приходячи в новий колектив, оглядися, не роби швидких висновків. Розберися, хто є хто. Одночасно колектив буде придивлятися до тебе: «оцінювати по одягу», помічати твої звички та професійні навички.
ПРАВИЛО №2
Не поспішай вступати в різні союзи і «коаліції». Офіси, в яких прийнято «дружити проти когось», - не рідкість. Не варто, не знаючи ситуації, включатися в подібні ігри: через якийсь час несподівано для себе ти можеш виявити, що пристала не до тієї березі і перебуваєш у фракції місцевих лузерів.
ПРАВИЛО №3
Золоте правило «я поважаю навколишніх, навколишні поважають мене» працює завжди і скрізь. Зарвалися вискочок і всезнайок не люблять ні в одному колективі, незалежно від величини доходів і сфери діяльності компанії.
І ОСТАННЄ. Кращий спосіб нажити собі ворогів на новому місці - виражати своє обурення з приводу неписаного статуту нового «монастиря», чого б він не стосувався: відносини до ненормативної лексики або дешевої кафешці за рогом, відвідуваною всім офісом. Це та ситуація, коли логічніше прийняти правила гри, ніж намагатися нав'язати свою позицію.