Причини, які спонукають робити кар'єру

Вік пошуків

Ще якихось 20 років тому професію вибирали один раз і на все життя. Єдиний запис у трудовій книжці і безперервний стаж вважалися абсолютно природними. А ось тих, хто кидався у пошуках себе, міняв спеціальність, зневажливо називали «літунами».

«Зміна кар'єри після 30 - сьогодні це явище вже звичне і досить поширене. У жінок воно пов'язане не тільки з соціальними, а й з психологічними і фізіологічними причинами, - розповідає бізнес-тренер, доктор педагогічних наук Тетяна Іванова. - По-перше, жінка в цьому віці вже починає звільнятися від сімейного тягаря: діти підросли і не вимагають стільки уваги, сімейне життя усталилася, налагодився побут і т. Д. Раніше вона змушена була більше часу присвячувати дому, сім'ї, тому часто вибирала роботу не до душі, а за іншими критеріями. Але ось вона вже відбулася, досягла якогось професійного та соціального статусу. Ось тут-то і хочеться звернутися до своєї природи. Після тридцяти років жінка являє собою найдосконаліше створіння.

Права півкуля, яке у неї домінувало раніше, змушуючи бути емоційною та романтичною, як би вирівнюється з лівим, відповідальним за логіку. У результаті виходить дивовижна гармонія лівого і правого півкуль. Це дозволяє жінці проявляти себе в тих областях, де раніше вона себе навіть не уявляла. До того ж відбиток на її характер. Вона стала більш виконавчої, розміреним, пунктуальною і самодостатньою. Це сприяє тому, що після 30 - 35 років жінка починає шукати себе в інших сферах.

Потягнуло «наліво»

Ось у такому «урівноваженому» стані можна уважно поглянути на ситуацію, проаналізувати причини, через які потягнуло «на сторону».

Причина перша: «набридло». Тоді справа перетворюється на рутину. Сюди ж можна віднести і так стресів на роботі. Цьому захворюванню, яке веде до погіршення здоров'я, в основному схильні представники інтелектуально-комунікативних професій: керівники, продавці, консультанти, агенти, викладачі, лікарі, журналісти і т. Д.

Друга причина: «німе». Ну що ж, не так-то легко ще на шкільній лаві визначитися з майбутньою професією. А як часто відбувається так, що інститутський диплом ми отримували фактично для батьків, хоча вже тоді душа хотіла чогось іншого. Потім пішло-поїхало ... «У-у-у, все! Затягнуло міщанське болото! »- Сказала б з цього приводу Людочка з фільму« Москва сльозам не вірить ».

Третя причина, штовхає на кардинальні зміни, - бажання більше заробляти. Людина, незадоволений своїм заробітком, вирішує, що в його професійній області неможливі великі доходи. І вирішує змінити діяльність.

Четверта причина: зміна пріоритетів. Сьогодні деякі люди починають розуміти, що найдорожче - це вільний час. Коли можна поспілкуватися з рідними, друзями, побути на природі, зайнятися тим, що гармонізує людини. До слова, один з найуспішніших інвесторів і бізнесменів у світі, автор бестселерів «Багатий тато, бідний тато» і «Квадрант грошового потоку» Роберт Кіосакі, вважає, що в майбутньому такі умонастрої будуть тільки посилюватися. Тобто людям захочеться отримувати радість від буття, а не від роботи. І вони почнуть шукати навіть не нову роботу, а таку бізнес-систему, яка, з одного боку, принесе стабільний дохід, з іншого - залишить досить багато вільного часу.

П'ята і сама неприємна причина - якраз із сьогоднішніх реалій: після звільнення або скорочення людина не може знайти роботу за своєю спеціальністю тривалий час. Тут вже саме життя штовхає до зміни професії.

Не боятися

Які б не були причини, що змусили змінити роботу, струс організму все одно забезпечена.

Єдине: не слід побоюватися невдачі на новому шляху, а ще гірше - зациклюватися на старих промахах.

Зрозумійте, невдача - це як прохолодний душ серед задушливого літа. Саме вона є провісницею успіху, першим кроком до позитивної зміни людини. Люблю повторювати слова Нормана Вінсента Пила, прародителя теорії позитивного мислення: «Коли Бог хоче послати вам подарунок, він загортає його в проблему».

Тому ще раз кажу людям, які з різних причин змушені зараз міняти кар'єру, - це дуже хороший знак.

Щоб підбадьорити, нагадаю історію одного невдачливого актора - Рональда Рейгана. Як відомо, свого часу його звільнили з кіностудії «Ворнер Бразерс». Не думаю, що в його особі світ втратив великого артиста, але зате в США з'явився 40-й президент.

З чого почати

Можливо, ви вже визначили мету і розробили «стратегічний план захоплення». Якщо ж нічого немає, крім бажання щось змінити, то тоді краще всього звернутися до фахівців. «У двадцять років у людини є можливість шукати себе і набивати шишки. Після тридцяти - щогодини доріг. Тому для зміни кар'єри потрібен системний підхід. Щоб заощадити час і не наробити помилок.

Щоб «не було боляче за безцільно прожиті роки», краще всього відразу звернутися за допомогою до професіоналів - в консалтингові фірми (їх адреси ви знайдете Інтернеті) до консультантів з розвитку кар'єри або ж у кадрові агентства. Перше, що з вами там зроблять, - проведуть професійно-орієнтоване тестування. У кожного фахівця свій «набір інструментів». Це може бути колірний тест Люшера або став класикою жанру, створений в 80-х роках минулого століття «Диференційно-діагностичний опитувальник» Євгена Климова. У кадровому центрі «Моя робота», наприклад, тестують по МАРР (Motivational Appraisal of Personal Potential). Це комп'ютерна система в режимі онлайн оцінює особистісний потенціал, мотивацію, профорієнтацію, допомагає в успішному побудові кар'єри. Причин, що спонукають робити кар'єру дуже багато, головне, вибрати щось своє. Що цікаво, в кінці програма видає список спеціальностей, за якими найкраще працювати людині. Вона була розроблена для потреб уряду США більше сорока років тому і зараз застосовується в 20 країнах.

Можна до вибору нової професії підійти нетрадиційним шляхом. Наприклад, існує цікавий метод Хосе Сильва, який дозволяє зазирнути у свою підсвідомість. Вважається, з 10 вечора до півночі - це час, коли людину можна запрограмувати. Він також може задати своїй підсвідомості питання і отримати на нього відповідь. Для цього ви повинні, лягаючи спати, уявити собі величезне дерево. Ви йдіть до нього по полю. Сідайте в його тіні. Бачите - поруч сидить мудрець. Помовчіть разом з ним. А потім подумки задайте йому яке вас цікавить. І все - можна засипати, думати про щось інше. Мозок отримав програму. Вранці поверніться до свого мудреця і отримаєте відповідь на ваше запитання. Таким чином, тренується підсвідомість.

Ну і найпростіший спосіб зрозуміти, чого бажає душа. Уявіть, що вам не потрібно працювати заради грошей. Чого б ви хотіли в такому випадку? Ні, ну зрозуміло, що кілька років ви проведете в круїзах, на пляжах і в модних магазинах. А от коли набридне відпочивати?

Після того як ви визначилися з подальшим напрямком своєї діяльності, потрібно скласти і розмістити резюме. Наталя Стегнієнко вважає, що в разі зміни кар'єри, найкраще звернутися до професіоналів - рекрутингові та кадрові агенції. Але профі підкажуть, як не загубитися в масі кандидатів, успішно пройти співбесіду, скорегувати свої очікування по зарплаті, правильно озвучити своє бажання змінити професію. Крім того, промоніторять ринок вакансій і «правильно» представлять компаніям кандидата на робоче місце. На старт!

При зміні виду діяльності найстрашніше зробити перший крок. Фахівці з розвитку кар'єри твердять: спочатку потрібно зрозуміти, чого хочеться, а потім діяти. Робити потрібно з точністю до навпаки! Спочатку експериментувати з професією, а потім робити висновки і приймати рішення. Прекрасний шанс спробувати себе в новій справі - безкоштовне стажування. Фактично це робота без оплати. У кадрових агентствах допоможуть знайти таке місце. Ще варіант - робота з можливістю навчання.

Якщо є можливість, влаштуйтеся асистентом або волонтером - це також дасть можливість подивитися на цікаву сферу зсередини. Фріланс і підробіток - ще один відмінний спосіб отримати реальний досвід в новій галузі. Поки ви працюєте на правах вільного художника, потихеньку набирайте портфоліо - потім можна буде пред'явити його більш серйозним роботодавцям. Так чинять фотографи, дизайнери, різного роду «інтернетчики».

З цим питанням допоможуть розібратися в кадрових агентствах і фахівці з розвитку кар'єри. Вони ж визначать, як краще людині навчатися: у групах, на індивідуальних заняттях або ж самостійно вдома за допомогою Мережі та книг.