Є люди, яких хлібом не годуй, дай толькопообсуждать життя інших. На жаль, практично в кожному колективі найдётсятакой чоловік. Найчастіше це дама, хоча пліткарем може бути і чоловік. Нокак б статі ця людина не був, завжди постає питання: що з ним делати як уберегти себе від постійних обговорень?
Поменьшеговоріте
Для того щоб захистити свої таємниці, краще всеговообще їх не розголошувати. Звичайно, іноді хочеться поділитися своєю радістю ілісвоімі проблемами, але якщо ви знаєте, що в колективі є сплетница, лучшевсего цього не робити. Навіть коли ви спілкуєтеся з кимось із друзів-колег, не забувайте про те, що ваша розмова можуть почути або ж колега просто випадково проговориться. У сплетніцесть одна дивовижна риса, навіть можна сказати здатність: вони вміє оказиватьсятам, де говорять про щось новому і чути все, що обговорюють їх співробітники. Поройлюді дивуються, наскільки пліткарки поінформовані про все. Складається такоевпечатленіе, що у них по всьому офісу розставлені підслуховуючі устройства.Хотя насправді це зовсім не так. Просто кожна людина ставить себеопределённие цілі і йде до них. У пліткарки основнойцелью є отримання найбільшої кількості інформації, щоб потім еёможно було обговорити з іншими людьми. Тому пані такого складу розуму делаютвсё, щоб бути в курсі всіх подій, що відбуваються навколо них. Від сплетніципрактіческі неможливо щось приховати. Вона завжди все дізнається, а якщо не дізнається, то додумує і подасть це з такою впевненістю, що людям складно будетусомніться. Тому, якщо ви хочете поговорити про свої справи, то обговорюйте іхтолько з тими, хто точно не проговориться і робіть це не в офісі, а десь нанейтральной території, де вуха пліткарки до вас не доберуться.
Неприхованим свого обурення
Багато людей роблять величезну помилку - вони не говорятсплетніцам про те, що незадоволені їх поведеніем.Дел в тому, що такі жінки часто навіть не помічають, що поводяться неприйнятно. Дли них обговорювати інших -це так само природно, як і дихати. Тому, поширюючи чергову плітку, такі дами навіть не замислюються про те, що ображають своїх поведінкою інших, псують їх особисте життя і так далі. Тому, якщо ваш колектив откровеннонедоволен поведінкою пліткарки, варто з нею поговорити. Причому робити це потрібно всім разом, щоб дама не подумав, ніби невдоволення її поведінкою цю думку тільки одноголюдини. Тому, якщо ви вирішите втихомирити пліткарку, збирайтеся всім коллектівомі вирушайте до неї на розмову. Будьте готові до того, що сплетница непоймёт, в чому власне полягає проблема. Адже вона дійсно не бачить в своіхдействіях нічого поганого. Тому вам доведеться довго їй пояснювати ірастолковивать суть проблеми. До речі, бажано не переходити на крики і взаімниеоскорбленія. Пам'ятайте про те, що вам потрібно не образити пліткарку, а пояснити ейтот факт, що її поведінка є неприйнятною. Якщо ж ви перейдете до криків іугрозам, то може статися так, що дама просто розлютиться. А вже еслісплетніца розсердитися на своїх співробітників, тоді постраждати може каждий.Ведь це сама справжня інформаційна бомба. У неї є компромат на каждогоі при бажанні вона всім зможе зіпсувати відносини з іншими людьмі.Поетому будьте з такими людьми обережними і розважливими. Чи не пробуйте еёобідеть або відплатити тією ж монетою. Просто поговоріть з нею про те, що всемнепріятно, коли їх особисте життя постійно обговорюють у кулуарах. Поетомусотруднікі дуже просять не цікавитися їх відносинами, проблемами і такдалее настільки завзято. Вони самі хочуть розбиратися у своїх ситуаціях, а якщо імпонадобітся допомогу, то до неї обов'язково звернуться. Звичайно, пліткарям складно в прінціпепонять, про що йде мова, але якщо все ж людина, яка розпускає чутки, посути є хорошим і не усвідомлює, що саме він робить, то в підсумку він пріслушаетсяк прохань оточуючих і принаймні намагатиметься більше так не чинити .
Бойкот
На жаль, бувають такі пліткарки, з якими разговорине дають жодних результатів. Їм просто навітся вести себе подібним чином іменять свою поведінку вони не збираються. У цьому випадку можна іспользоватьспособ, який ми знаємо ще зі школи - бойкот. Багато хто може порахувати, що етопо-дитячому, але тим не менш, бойкоти дійсно діють на пліткарки. Делов тому, що такі люди потребують постійному спілкуванні. Їм потрібно щось комусь торассказивать, інакше вони просто починають чахнути. І якщо люди, які іхокружают перестають еёслушать і з нею розмовляти, то така поведінка для жінки цього тіпастановітся справжнім ударом. У них просто пропадає інтерес приходити наработу, адже вони там не потрібні. Мовчання і повне ігнорування такого человекастановітся для нього ідеальним покаранням. Тільки завжди будьте готові до того, що сплетница обов'язково спробує вивести вас на розмову. Потрібно бойкотіроватьеё всім колективом і ніколи не звертати увагу на те, що на каже. Договорітесьс співробітниками про те, що якщо хтось почує щось, що дійсно егозацепіт, краще особисто підійти до людини, про який розпускаються плітки і спросітьу нього про сформовану ситуацію. Тільки ні в якому разі не дозволяти собі ідтіна контакт. Якщо хоча б одна людина дасть слабину, бойкот не вдасться, оскільки сплетница відчує свою силу і знайде спосіб не просто всехзаставіть говорити, але ще й сваритися один з одним. Так що мовчіть і необращающіхся увагою не її слова. Рано чи пізно така людина просто невидержіт. Хтось взагалі може звільнитися з колективу, хтось попроступерестанет про когось говорити всім на зло, а деякі дійсно могутпонять і визнати свої помилки. У будь-якому випадку, якщо ви зможете втриматися отобщенія зі пліткаркою, атмосфера у вашому колективі значно покращиться.
Пліткарі - це проблема практично каждогоколлектіва. Такі люди стають причиною конфліктів між колегами, ощущеніядіскомфорта на робочому місці і взагалі нездорової атмосфери. Тому, якщо дізнався, що у вашому колективі є пліткар або сплетница - обов'язково з німборітесь якими способами. Ви можете використовувати перераховані вище або прідуматьчто щось самостійно. Головне, працювати всім колективом і не пускатьсітуацію на самоплив. Будьте впевнені, чим довше ви дозволяєте плетусі делатьто, що вона хоче, тим гірше стають ваші стосунки з співробітниками і робота вцілому.