«Ох, скоро гряне грім серед ясного неба ...» - розумієте ви, дивлячись на те, як повз вас проноситься, наче грізний смерч, начальник, при цьому швидко на ходу кинувши: «Зайдіть до мене в кабінет !!!». Але часом трапляється й таке, що прізнакісільнейшего гніву не є настільки видимими ... Ще в дитинстві нас лаяли зметою покарати, а не навчити. Саме з цієї причини насуплені брови шефавносят в нашу душу страх і сум'яття. Давайте обговоримо це все на нагляднихсітуаціях.
Буревісники гніву
Ситуація № 1: «Ось і пройшла любов ...»
Бувають моменти, коли підлеглий «живе» зі своімначальнікам «душа в душу»: вони можуть базікати абсолютно на всі теми за чашечкойкофе (навіть особистого плану, які не стосуються плану виконання роботи), вместепережівать творчий злет і спад. Одним словом, допомагати один одному, находітьвиходи з усіх складних ситуацій. Але в один момент всьому може настати резкійконец ... Шеф починає віддалятися і ставити грань між «підлеглим» і «начальником», тримаючись в моменти бесіди суші і критичніше. Невже це прізнактого, що вас збираються звільнити?
Коментар психолога
Ця проблема найчастіше характерна для творчих особистостей: таким людям характерна підвищена емоційність і чутливість кпсіхологіческому клімату, який панує на робочому місці. З цього і виходить, що ейфорія взаємної «любові» може різко змінитися повним відчаєм від «згаслих почуттів». Давайте спробуємо все-таки подробней прояснити даннуюсітуацію. По-перше, на роботу ходять, щоб справу робити, а не дружити і ужтем більше не «закохуватися»! А по-друге, демократичність не їсти сінонімомпанібратства. Побачивши те, як ви по-дружньому спілкуєтеся з начальством, вашіколлегі захочуть того ж. І тоді прощайтрудовая дисципліна, субординація. Ось тому начальник і спробував повернути (а точніше поставити) вас на місце.
Що робити? Конечноже, продовжувати далі працювати! І зовсім не вдаватися в тонку матеріюнеформальних відносин з начальником. А на майбутнє слід врахувати, що себедороже виходить ця сама дружба з начальником!
Ситуація № 2: «Ату її, ату!»
Багатьом з нас знайома така ситуація, коли ви приходите наработу «з вулиці», випадково дізнавшись про конкурс відкрив нову вакансію. Переконавши високе керівництво в своемсоответствіі посади і компетентності, ви проходите всі «кола пекла», іменовані співбесідами. Але ваш безпосередній начальник зустрів васвесьма невдоволено і насторожено. І ви тепер приречені на робочому местезаніматься рутиною, а все, що ви зробили піддається непосредственнойкрітіке і зустрічається з кислою міною. Та й за ідеї він хвалить, на жаль, не вас, Аваш товаришів по службі! У чому все-таки причина такого ставлення? А найголовніше, як можна виправити становище, що склалося?
Коментар психолога
Звичайно, розмови на чистоту ви не дочекаєтеся: для такогоначальніка гра в «мовчанку» є своєрідною тактикою «виживання» співробітника, який не бажаний. До речі, який може бути відмінним спеціалістомі тому його офіційне звільнення не допустимо. Чим ви в такій ситуації неугодний начальнику передбачити складно. Бути може, ви просто посягнули наместо, яке було їм уготоване для кого-небудь іншого?
Що робити? Врядли вам вдасться тут побудувати свою кар'єру. Найкраще вам параллельнозаняться пошуками «запасного аеродрому». Можна, звичайно, розгорнути протівначальніка партизанську війну, але її результат, як правило, непередбачуваний. Якщож вас влаштовує ваш оклад, працюйте дальне, незважаючи на кислу міну шефа. Авот всі свої пропозиції краще приберегти на кращі часи: настане той день, коли ви зможете втілити їх у життя, а вищестояще керівництво вас непременноподдержіт.
Ситуація № 3: «Перевірка на дорогах»
Бувають випадки, коли ставлення до вас з боку начальствапросто ідеально: вам довіряють всі важливі проекти і т.п. Але саме «раптом» васначальнік починає жорстко контролювати: кожен раз уточнювати, що і коли висобіраетесь робити, з'ясовувати з яких причин і куди ви на п'ять мінутудалілісь. І найчастіше робить це за очі, наприклад, цікавлячись про це уколлег. У чому суть такого різкого відмови в довірі?
Коментар психолога
Ви напевно самі здогадуєтеся, в чому все-таки прічінаізменівшегося поведінки начальника, щодо вашої персони: вам простопересталі довіряти. Чому так сталося? Якщо ваша совість чиста, обратітевніманіе на колег. Бути може хтось з них хоче зайняти ваше місце? Або вашеположеніе попросту викликало почуття заздрості? Ось і міг піти чутка, що ви, доНаприклад, підробляєте на одну з конкуруючих сторін.
Що робити? Попиткаоправдаться або обурюватися мало чим зможе допомогти. Найкраща тактика - зробити вигляд, що ви нічого не заметілі.Сільний контроль напружує? Поставтеся до всього глузливо-поблажливо. Як показує життєвий досвід, переконавшись у вашій чесності, всі тривожні сімптомиісчезнут самі по собі.
Ситуація № 4: «Мертві з косами стоячи. І тиша ... »
У конторі грядуть великі зміни, пов'язані з сокращеніем.Но ви завжди встигаєте впоратися зі своєю роботою і в строк її подати на столшефа. Ось тільки шеф постійно уникає з вами зустрічі, а під час зустрічі вкорідоре, вітається крізь зуби і намагається швидше прослизнути повз.
Коментар психолога
Тут справа не в вашому особистому результаті, а в командному работе.І ви, судячи з реакції начальника, один з кандидатів на виліт. Тому вам все ж потрібно перейти на індивідуальну форму боротьби.
Що робити? У васхорошіе показники роботи? Пора про це заявити вголос. Підкріпіте разговордокументаціей, яка підтверджує вашу цінність для організації та вперед.Іногда це навіть сприяє кар'єрному росту!
«Гроза на початку травня»
Чи завжди поганий гнів начальника? Адже після бурі все, какправіло, все налагоджується: висловлювання і претензії прояснюють атмосферу. От тільки цей момент потрібно дотримуватися певних правил, які допоможуть вам після буріувідеть сонце:
Повністю отріцайтевіну. Завдяки цьому ви проявляєте своє самолюбство і виглядаєте в глазахначальніка некерованим співробітником.
Сидіти сотрешенно-мученицьким виразом обличчя. Начальник може вирішити, що винічего не збираєтеся робити, щоб згладити ситуацію. Краще ізобразітезаінтересованность у виправленні ситуації.
Падати в ноги смольбамі. Не варто постійно вимовляти вибачення. А краще постарайтесьвиясніть, що вам необхідно врахувати. До речі, якщо ви бачите, що начальник вчем-небудь не правий, по-дорослому і вежлівоскажіте йому про це.
Переводити на другіхстрелкі. Це не тільки негарно, але й безвідповідально. Плюс до всього васперестанет поважати весь колектив.
І останнє. Ми звикли завжди з побоюванням проходити мімокабінета шефа, а от закордонні менеджери вважають, що критика всегдауместна. Саме вона способнамотівіровать людини на нові досягнення. «Мене лають, значить я здатний набольшее!» - Стверджують вони. Може все ж варто і нам спробувати перейняти їх ставлення до гніву начальника?