«Красива співробітниця відволікає колег від роботи», «Красунечок наймають за зовнішність, їх доля - грати роль офісних ляльок», «Краса не важлива, якщо ти професіонал своєї справи» - думок про те, чи важлива зовнішність для успішної кар'єри, існує вели безліч . Де ж правда? Отже, краса і кар'єра: взаємозв'язок і проблеми - тема на сьогодні. Обговоримо?
Психологія успіху
Цікаве опитування був прове-дений в одному з американських коледжів. Студентам показуючи-ли фотографії жінок і перед-лага, грунтуючись тільки на зображенні, описати їх харак-тер і передбачити їх майбутнє. Сту-дента всі як один відповіли, що найбільш привабливі дружин-Київщини приємніше в спілкуванні і їх життя, безсумнівно, складеться успішніше і в особистому, і в профес-сійної плані: їх чекають удач-ні шлюби і високий попит серед роботодавців. Професор психо-логії університету Арізони Роберт Чалдіні, який вивчав цей психологічний ефект Протя-гом декількох років, стверджує: «Людина навіть не віддає собі від-чета в тому, яку велику роль відіграє фізична привлекатель-ність у сприйнятті людей». Робо-тодателі теж люди, Недивний-но, що й вони реагують на їм-пульс, що виходить від привлека-них кандидатів. Який нор-мальний шеф віддасть перевагу краса-віце поганулю?
Факти і цифри
Психологічні експерименти підтверджують і статистич-ські дані. Експерти з Техас-ського і Мічиганського університетів досліджували особисті справи студентів юридичних факультетах-тів, що проходили навчання в 1971-1978 роках, і оцінили їх зовнішність за п'ятибальною шка-ле. Потім професора зв'язалися з випускниками та поінтересова-лись їх успіхами в кар'єрі. Ока-залось, вже через п'ять років після отримання диплома красуні і красені заробляли на 10% більше, ніж люди звичайної зовн-ності, а через 15 років доходи при-розважальні випускників виріс-ли на 12%. Надалі експер-ти зіставили поняття «краса» і «кар'єра» і вивели наступну взаємозв'язок. У виграші, як це не сумно, в основному виявилися «симпатяги».
У цю скарбничку можна додати дослідження, проведене кол-ледж Лафайєта спільно з Нью-Йоркським університетом в 2005 році. Вивчивши співвідношення зарплати і ваги різних людей, вчені підрахували, що страждаю-щие ожирінням жінки зараб-ють на 17% менше, ніж рав-ні їм по кваліфікації сосл-живиці, яких природа Наді-лила стрункими формами.
Життя багатше статистики
З іншого боку, стереотипи про красивих, але дурних сот-Рудниця, що будують кар'єру через ліжко, народилися не просто так. Виною тому і звичайна заздрість, і надмірне акцентування вни-манія на своїх перевагах, ко-менту, котрим нерідко злоупот-реблять красуні: спідниці вище допустимої «середи-ни коліна», декольте, кри-чащій макіяж. За даними фахівців з HR, імен-але красиві жінки ча-ще потрапляють в епіцентр офісних інтриг і загово-рів. Затмевающей всіх «посередній» колег співробітниці в колективі складно ужитися: вона просто муляє очі іншим жінкам, на-жива собі проблеми.
Всупереч загальновизнано-му думку надто привлека-кові зовнішність далеко не все-гда влаштовує і начальників. Тут також актуальні поняття краси і кар'єри, взаємозв'язок і проблеми яких приносять чимало страждань своїм чарівним власницям. Ма-рію Шнурову звільнили з повинне-сті консультанта автомобільного салону, коли на неї, високу брюнетку з приємними формами, ходила на роботу в облягаючому одязі яскравих кольорів, стали обра-щать більше уваги, ніж на ма-шини: клієнти просто забуваючи-ли про мету візиту. Крім цієї взагалі-то передбачуваною пробле-ми роботодавці нерідко побоюючись-ються, що красива і незаміжня претендентка на вакантне місце буде працювати недовго, оскільки не-пременно незабаром вийде заміж і піде в декрет. І - як наслідок - відсівають таких кандидаток ще на етапі співбесіди.
«Ось випадок з моєї практи-ки, - розповідає фахівець з HR і психолог Анна Котова. - До мене на співбесіду прийшла жінка-економіст, яка всім була хороша - і зовнішніми дан-ними, і профессио-нальними качест-вами. Але керівництвом би-ло при-нято рішення їй відмовити. Силь-но засмутившись, вона розповіді-ла мені, що вже два роки не може влаштуватися на постійну робо-ту. Кожен раз їй відмовляють з різних приводів, але причина оди-наково: занадто гарна, значить, послідують швидка весілля і грудень-РЕТ. Я знаю, що врешті-решт вона влаштувалася на роботу, але на значно меншу зарплату, ніж та, на яку вона могла по праву претендувати ».
Жорстока реальність
Так що ж потрібно роботодавцям, спочатку вказує в Вакан-сии пункт «приємна зовнішність», а потім побоюються брати на роботу писаних красунь? Практика показує, що на де-ле рекрутери зовсім не мають в ві-ду «голлівудські стандарти» і приділяють увагу не стільки природним даним, скільки вухо-боргованості майбутньої співробітниці і тому, наскільки охайно і адек-ватно вона одягнена. Спеціаліст з пошуку та підбору персоналу Ма-рія Шаркова стверджує: «ІМЕ-ються на увазі не якості, які-ми наділила людину природа, а зовнішність як атрибут успішно-сті. Тобто те, як людина распо-виряджався природними даними ».
Згадаймо героїню серіалу «Не родись вродливою»: жінка має нічим не примітну зовнішність, вона - «сіра мишка». Але досить додати їй вухо-боргованості - зробити зачіску, стильний макіяж і підібрати одяг, який їй до липу, і вона перетворюється-тається в дуже привабливу жінку. Рекре-тери називають це терміном «мита», тобто стежить за собою.
Золоті правила офісу:
/ Намагайтеся одягатися краси-во і акуратно, але не помітно.
/ Подивіться, що носять ваші колеги - не варто занадто виділятися на їх фоні.
/ Слідкуйте за своєю зачіскою і взуттям: голова завжди повинна бути як мінімум чистою, а туфлі - незапиленнимі і нестоптаннимі.
/ Уникайте занадто яскравого макіяжу, глибоких вирізів і розрізів - все-таки ви на роботі, а не в нічному клубі.
/ Будьте милі і ввічливі в спілкуванні і компетентні в своїй галузі - це головні критерії, за якими вас бу-дуть оцінювати керівництво і колеги в офісі.
Робимо висновки
Виходить, що простіше всього до-битися успіху в роботі женщи-нам зі стандартною зовнішністю. «Стандарт» - ключове слово, ко-лось допомагає і в житті, і в кар'єрі. Більш-менш правильні риси обличчя, косметика, приховуючи-ющая недоліки, укладені під-смуги, стиль одягу, прийнятий серед людей вашої професії, в більшості випадків не яскравий і не екстравагантний.
Величезну роль в понятті «приємна зовнішність» грають також віра в себе і готовність до-Біван своїх цілей. У практи-ці будь-якого начальника знайдеться не один випадок, коли начебто кра-савица і розумниця в роботі оказ-валась невиразною, нерозвинений-вающие особистістю. І напр-тив, інший раз жінка- «поганенька», випромінюючи неймовірний пози-тив, буквально злітала вгору по кар'єрних сходах, заражаючи всіх своєю енергією.
«Варто прагнути не до зовнішньої, а до внутрішньої краси і гармонії, - вважає психолог Анна Кузнецова. - Все в світі відносно, особливо оцінка зовнішності. А от від того, як жінка оцінює себе са-ма, залежить багато чого, адже ваша вну-тертя сила і впевненість у се-бе незмінно передадуться окру-жающим людям ».
Красиві та успішні
Журнал Forbes опублікував спи-сок найбагатших красунь мі-ра. «П'ятірку» лідерів очолити-ла Мілла Йовович, отримую-щая в рік близько 10,5 млн. Долла-рів (в основному за рахунок контрак-ту з фірмою L'Oreal). На другому місці опинилася бразилійка Жизель Бюндхен, яка уклала контракт з компанією Victoria's Secret. У найближчі чотири роки вона запрацює 30 млн. Доларів. А за один день роботи на подіу-ме Жизель просить 50 тисяч. За нею слідують Хайді Клум з го-довим доходом близько 8 млн. Дол-ларів, Керолін МЕРФІ - 5 млн. Доларів і Тайра Бенкс - 4 млн. Доларів. Як бачите, «красот-ки» відмінно заробляють на своїй зовнішності, рекламуючи косметику та одяг.