Корпоративний стиль одягу - один з найбільш елегантних і іноді безглуздих стилів. Зазвичай перевагу в розробці корпоративного стилю віддається фахівцям у даній галузі, так як фірмовий стиль повинен втілювати в собі і сучасні модні віяння, і зручність, красу, але найголовніше - нести оточуючим, в тому числі і клієнтам, філософію роботи певної організації, методи її роботи і основні принципи.
Стильна офісний одяг є своєрідним обличчям компанії, тому вона повинна відображати працівника і його роботодавця у найбільш вигідному світлі для оточуючих. Неприйнятним є уніформа або офісний одяг, яка зшита з неякісних або дешевих матеріалів, а також неохайність працівника у поводженні з офісним одягом. При роботі клієнти насамперед звертають увагу саме на одяг працівника, оскільки завдяки їй можна багато чого довідатися про компанію без слів - як роботодавець ставитися до своїх працівником, наскільки його працівники акуратні у виконанні завдань і віддані своїй ідеї.
Тому основні правила, які варто пам'ятати роботодавцю та працівнику при розробці стилю корпоративного одягу і її використанні є забарвлення уніформи та грамотне застосування аксесуарів.
Забарвлення і стиль корпоративного одягу повинна виділяти працівника з натовпу звичайних людей, але при цьому не різати око своєю яскравістю або позбавленим смаку. Сфера робіт при виборі стилю корпоративного одягу також відіграє велику роль - наприклад, якщо спеціалізація компанії в сфері роботи з фінансами, юриспруденцією, то робочий костюм повинен бути максимально наближений до класичного ділового стилю і мати мінімум аксесуарів, можна просто використовувати запонки, годинники, бейдж. Щодо кольорів одягу варто пам'ятати про правило «двох кольорів» - вони забезпечують строгість стилю одягу та належне ставлення до клієнта - серйозне і вдумливе.
Якість корпоративного одягу також є однією з деталей, н які першими справа при знайомстві з представником компанії звертає увагу потенційний клієнт. Не варто впадати в крайнощі - купувати надто дорогу уніформу або навпаки, катувати заощадити на ній. Також варто подумати про комплектність корпоративного одягу - тобто розглянути, в яких умовах доведеться знаходиться працівникові і з цієї точки зору оцінити теплопровідність і щільність одягу. Найчастіше віддається перевага декільком комплектів одягу - демісезонний, літнього та зимового. Наявність декількох комплектів одягу допоможе працівникові зберігати свої неоціненні ділові якості при будь-яких обставин і турбується тільки про проблеми клієнта, а про свій зовнішній вигляд, самопочуття і самооцінці.
Також стиль корпоративного одягу повинен розрізняти в компанії керівний склад і простих працівників. Тобто, звичайно ж, стиль одягу залишається один, але за рахунок дрібних відмінностей, припустимо, наявність піджака або жилета, якогось аксесуару допоможе клієнту визначити, з ким він зараз розмовляє.
У підсумку, корпоративний одяг є не просто визначенням належності працівника до певної фірмі чи галузі виробництва, вона формує дух згуртованості в колективі, почуття приналежності до певної категорії, допомагає відчувати себе працівникам і клієнтам набагато комфортніше і, звичайно ж, допомагає в досягненні успіхів у певній галузі. Саме тому розробка стилю корпоративного одягу є одним з найголовніших моментів у діяльності будь-якої фірми, яка повинна бути виконана самим найкращим чином і з урахуванням усіх сучасних тенденцій.