Давно відомо, що мудрі думки приходять в голову постфактум. Скажімо, начебто всі знають прислів'я «Дружба дружбою, а служба службою», але майже кожному з нас доводилося в житті стикатися зі спокусою привести до себе на роботу в якості нового співробітника кого-небудь із друзів. Або, навпаки, піти працювати на фірму, де вже трудиться хтось із приятелів або родичів. І всякий раз ми всерйоз обдумуємо цю ідею, замість того щоб відразу відмовитися від неї ...
У полоні ілюзій
Давайте задумаємося, чому в го-лову може прийти ідея спів-пра зі знайомими людьми? Веро-ятно, тому що подібний розклад здається контрольованим і прогнозований. Раз характер людини, її здатності відомі і нас уст-раівают, значить, і працюватиметься з ним буде легко. На жаль, часто виходить зовсім інакше.
* Якщо ми досі не працювали пліч-о-пліч зі своїм приятелем, зна-чит, і знаємо про його творчий потен-ціал і професійних навичках далеко не все. Адже наші представ-лення про нього складаються у мно-гом з розмов з цією людиною. Але люди не завжди здатні дати се-бе об'єктивну оцінку. Хтось хва-лит себе, намагаючись підвищити само-оцінку і (або) свій «питома вага» в очах оточуючих. А хтось і за-ніжа свої здібності, оскільки страждає комплексом неповноцінно-сті. Та й ми самі, потрапивши під причарувати-ня приємною особистості, часом буває-ем ой як необ'єктивні.
* Всі ті якості, які ви «ис-катували на собі» в процесі спілкування (відповідальність, наполегливість, ра-працездатність і т.д.), на перший погляд, не підлягають сумніву. Але, по-перше, один і той же чоловік на роботі і поза роботою може вести се-бе абсолютно по-різному, особливо чоловік. По-друге, по відношенню до вас приятель може себе прояв-лять цілком позитивно НЕ пото-му, що він такий золота людина, але тому, що особисто ви йому приємні. Чи вас пов'язують родинні узи, та хіба мало ... Словом, зі знако-мимі і з незнайомими людьми пра-ктіческі всі ми ведемо себе по-раз-ному. Дружба зобов'язує.
Звідси мораль: цілком імовірно, що ваше начальство або ваші кол-леги не розділені ваших поглядів на особистість приятеля, познайомившись з ним. Тобто ви ризикуєте іспор-тить свої службові стосунки і свій авторитет. Адже будь-який промах, зроблений наведеним вами но-вим співробітником, автоматично буде розглядатися і як ваш промах. Привели-то ви, ви і отве-сподіваєтеся. Це негласне правило, але підсвідомо більшість людей саме так і вважають.
По руках і ногах
Крім нестиковок в думках всіх що у ситуації сто-рон, існує і ще одна типич-ная проблема, яка чатує тих, хто вирішив «подбати рідному чоло-вечку».
* Наводячи приятеля до себе на фірму або підприємство, ми втрачаємо частину своєї свободи, якщо, звичайно, природа не нагородила вас 100-про-процентним пофігізмом. Мало того що на перших порах ви, крім своїх професійних зобов'язане-стей, повинні працювати ще й «ги-дім» - познайомити нової людини з усіма необхідними людьми і місцями, ви ще й щохвилини повинні приймати рішення: з ким іти пити каву або обідати , що і при кому можна говорити. Адже якщо приятель - друг вашого будинку, потрібно бути дуже обережним, щоб ва-ши сімейні таємниці ніяк не "спливли» на службі, а служеб-ні - вдома.
* Якщо хтось з ваших колег до моменту приходу нового співробітника користувався вашим особливим располо-женіем, то можливий спалах «рев-ності», боротьба за вашу увагу ме-жду двома приятелями - «аборигени-ном» і «новобранцем».
* Приготуйтеся до того, що вам доведеться видавати «сторінки біо-графії» і короткі характеристи-ки оточуючим як однієї сторо-ни, так і іншої. Причому, якщо не підбирати кожне слово скрупу-лезно, вони потім можуть - так чи інакше - «виплисти» в самому непод-що ходить ракурсі.
Не можна сказати, щоб всі ви-ше перераховані слизькі мо-менти не можна було б преодо-леть. Можна, безумовно, як і все в нашому житті. Проте нюанси, здатні отруїти су-ществование в ситуації співро-робітництва з друзями або родст-Венніков, виникають набагато частіше, ніж при інших йдуть-тельствах.
ДРУЗІ ЙДУТЬ ЯК якось ненароком ...
Але, мабуть, найважча ут-рата, яка може підстерігати на цьому шляху, - втрата одного. Про-ізойті це може по-різному.
* В одних випадках дружні від-носіння розпадаються поступово і непомітно. Потрапляючи в ситуацію, де спілкування відбувається не вироб-вільно, а обмежене якимись рам-ками - корпоративними інтересами (які можуть не збігатися з лич-ними), службовою етикою і т.д., - у кожного з двох колишніх друзів не-избежно виникають дрібні претендувати-зії і образи по відношенню один до одного. То один іншого не підтри-жал на килимі у начальства, то один сказав про сімейні проблеми дру-гого на півслова більше, ніж хоті-лось би. І пішло. І поїхало ... За-статечно відносини починають ох-ладевать і від колишньої душевної при-в'язаних не залишається і сліду. З дружбою доводиться розлучитися.
* Другий можливий варіант розриву - несподіване виявлення невідомих якостей раніше знако-мого людини. Раптом одного з друзів несподівано долає ж-ланіе вислужитися перед началь-ством, піднятися вгору по служеб-ної сходах, отримати більше де-млостей і т.д. І він починає дійство-вать на шкоду душевної близькості з вчорашнім приятелем. Зрозуміло, що піклуватися про власне бла-гополучіі кожен повинен сам. Але одна справа, якщо вам приходить-ся змагатися з людьми, не надто близькими, що знаходять-ся з вами в однакових умовах. І зовсім інша справа, коли со-пернічать доводиться з близькою подругою, троюрідною сестрою або приятелем, з яким ще в пісочити-ниці разом робили пасочки ...
* Третій підводний камінь кро-ється в ситуації, коли приятелі виявляються на різних щабель-ках сходи, званої «службою» - изна-чально або з плином часу. Теоретично все дуже просто: на роботі ви - начальник і підлеглий-ний, будинки - друзі. А практично пережити таку рокіровку майже нереально. На відносини з бувши-шим другом впливає і заздрість, ти-хой сапою вповзає в серці, і роздратування на самого себе. Один злиться, що у другого зарплата ви-ше і робота чистіша, другий злиться, що перший вимагає по відношенню до себе якихось зайвих приви-Легій і більш уважного відно-шення.
Словом, запрошуючи до себе в кол-леги друга-приятеля, ті чи інші втрати понести все одно прийде-ся. І найчастіше втрати ці вдосконалення-шенно невиправдані. Тому варто відмовитися від подібного ис-кушенія. Краще дайте йому грошей у борг або добру пораду, де можна пошукати нову роботу! І тоді дружба дружбу, а служба службі не стане перешкодою.